简介：摘要：随着经济的飞速发展，国家越来越重视国企事业建设工作的开展。对于国企事业来说，政工工作是十分重要和关键的内容，虽然很多 国企管理者都比较重视这项工作，但是仍然存在诸多问题急需要解决。本文介绍了新形势背景下国企政工工作所存在的问题，然后探讨了优化政工工作的具体路径。

简介：摘要：当前国有企业在社会经济中的作用不可忽视，而如何进一步加强国有企业党组织的经济核心作用，也是非常重要的一项工作，面对企业产权结构以及经营机制，还有管理机制等多方面发生的变化，就需要国有企业开展党建工作的时候，一定要建立企业和现代企业管理制度相适应的工作机制，尽量的做到不脱离时代的发展，确保国有企业能够时刻的走在时代发展的前端。本文将对当前在国有企业中党务工作进行创新的情况开展简要的分析。

简介：摘要： 内部审计作为现代企业制度的显著特征和重要组成部分，是企业加强管理、提高效益、防范风险的重要手段，为企业顺利开展经营活动，实现改革发展目标提供了有力保证。 股份公司 根据企业内部审计工作的实际情况，从完善工作机制、拓展审计职能、强化结果运用等方面入手，采取有效措施，加强企业内部审计和内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，推进“廉洁国企”建设取得实效。

简介：摘要：国企党建工作具体化、标准化，由围绕中心向聚焦中心走进中心转变。通过党建工作引领，围绕中心服务大局，发挥企业密切联系职工的桥梁纽带作用，员工也可以通过党建工作平台参与到企业经营管理当中，提升员工的归属感、成就感，提升团队整体凝聚力，成为企业稳定、健康发展的有力支撑。这也是党建工作融入企业管理的重要基

简介：摘要：思想政治工作是我国国企管理的政治传统及基础，也是我国国企在新形势中改革发展的关键手段，既能统一思想，又能增强员工的凝聚力，从而提升国企在市场中的竞争力。为使国企得到长期、稳定、健康的发展，同时进一步增强党的执政能力，必须强化及创新国企党建思政工作。基于此，文章对新时期国有企业员工思想政治工作进行了详细研究。

简介：摘要：经济社会的发展中人力资源是十分重要的组成部分，国有企业推动着我国的经济进步，同时，对于国有企业来说，人才资源是企业极其重要的财富资源，对企业的发展有着重大的作用，因此对于企业的发展来说，需要人力资源来推动，所以如何提升人力资源管理，是国企必须重视的一个问题。本文简单分析了当前国企人力资源管理中存在的显著问题，并根据存在问题提出相应的解决对策。以此供相关人士参考和交流。

简介：摘要：离退休职工服务管理工作具有比较强的政策性，做好国企离退休职工服务管理工作，需要制定有效的方法，解决离退休职工服务管理工作中的重点以及难点。积极创新方式，构建良好的离退休职工服务管理体系，以确保国企离退休职工服务管理工作效率得到大幅度的提高。

简介：摘要： 新时期的企业文化建设需要创新，要与企业制度、企业管理创新相结合，使企业文化具有中国特色。本文主要论述新时期我国企业文化建设和创新中存在的问题，及进一步的创新途径。

简介：摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础与物质基础，也是我国党执政兴国的重要支柱。本文简要阐述了新时期国企干部人才工作的形势，从领导班子思想政治建设、鲜明选人用人导向、实施人才强企战略等方面着手，结合实际，探讨了新时期国企干部队伍建设的有效策略，以供参考。

简介：【摘要】 政工工作的开展是国企发展的保障，更是生产经营的根本。伴随着 各个行业之间的竞争不断加剧，国企政工工作的开展也迎来了更大的挑战，论文 结合新形势下国企政工工作面临的挑战，提出了几点应对策略，希望能够帮助国企解决 难题。

简介：摘要： 新时代背景下国有企业改革步入关键领域，随之暴露出诸多在人力资源管理领域存在的诸多问题。如何通过优化企业人力资源管理制度，提升国有企业现代化管理水平，进一步推动国企走出富有中国特色的可持续发展道路，成为本研究试图探讨的方向。本文针对新时代背景下部分国企在人力资源管理在制度建设中存在的问题进行分析，并提出针对性的优化建议，致力于推动国有企业将充分人力资源优势转化为人力资源战略优势。

简介：摘要：在中国特色社会主义进入新时期，党建工作随之也需要有新气氛和新表现。传统的国企党建工作已经不适应新时期的要求和变化。为了保证国企性质不变，保证国企党建工作不断焕发新的活力，需要对新时期的国企党建工作进行研究和分析。

简介：摘要：纪检监察工作是国企运行管理中关键的组成部分 ,其工作的效率和质量极大地影响着国企的稳定发展。目前 ,国企当中的纪检监察工作仍然存在许多的问题 ,制约着国企的健康稳定发展。因此 ,国企要对该项工作有充分的认识 ,要及时对纪检监察工作中出现的各种问题进行分析 ,提出相应的解决措施 ,提升国企当中纪检监察工作的效果 ,推动我国国企廉政党风的树立与建设。

简介：摘要：随着社会时代的快速发展，中国的经济发展也发生了翻天覆地的变化。为了适应当前社会发展环境和自身的生存发展，许多企业都在不断深化改革，国有企业也做出了很大的努力和变革。基层党组织是影响企业做出这些创新决策的重要原因之一。因为，如何抓好企业基层党组织建设，直接影响到党在经济领域的执政能力。要提高党的执政能力，必须加强和创新企业基层党组织建设。

简介：摘要：新时期国有企业规模不断扩大，为营造和谐企业文化提高员工思想政治水平是必然可行的。员工是国有企业经营管理的基本组成，只有员工能力、思想得到提升，才能保证各项工作的有序进行。下面文章对企业思想政治工作地位和作用进行分析，结合国有企业员工思政工作存在问题，探讨提高员工思想整治工作的方法路径。

简介：摘要：国企中人力资源管理的工作至关重要，在管理的过程中必须要重视薪酬管理，确保每一个员工的薪酬都可以正常的支付，并制定相关的原则与策略，不断优化和完善薪酬构成，对于薪酬水平以及薪酬结构也要进行确定，只有这样才可以有效提升员工的积极性以及主动性，并吸引更多的优秀人才。企业要想在市场竞争中获得可持续发展，就要构建完整的薪酬管理机制，制定薪酬管理不仅可以提升国有企业的竞争力，还会使得人力资源管理又迈向了一个新阶段，所以薪酬管理工作必须要有科学合理的制度以及模式作保证，进而充分发挥出薪酬管理的作用。

简介：摘要：国有企业是国家兴旺发达的不竭动力，是国家经济发展的主要推动力，在国有企业发展中，党建工作占据着重要位置，能够直接影响企业的综合实力和持续发展。而在新时期的背景下，国有企业党建工作的环境和条件有了很大改变，但依然存在着诸多问题，这也成为了阻碍国有企业发展的重要因素。对此，需更企业进一步的探索、追求合理的方式不断推动国有企业党建工作创新发展，进而增强企业的凝聚力、向心力和软实力。

简介：摘要：建筑国企党建工作的基础就是党支部书记的工作，新时期背景下，要充分发挥党建工作在整个企业发展过程中重要的桥梁和纽带作用，从而调动员工工作积极性，使企业得到更好的发展。本文阐述了新时期建筑国企支部书记工作的重要性，对建筑国企支部书记工作现状进行分析，并对新时期建筑国企支部书记开展工作提出有效措施。

简介：摘要：新时期国企政工工作需要进行明确的职能定位以促使国企工作人员在思想方面和工作效率层面得到有效提升，在经济发展转型期体现出发展活力，提高企业可持续发展提供有效保障。从不同方面明确政工工作职能定位需要结合新时代的视野跳脱出传统工作框架，以更为灵活的管理和思想宣传模式为国企发展模式注入新的活力。在当前政工工作开展过程中，存在一些职能定位观念老旧的现象，价值观树立不明确导致企业发展动力不足，因此开展工作模式的有效创新对提高工作人员工作热情，完善管理机制都起到方向引导的重要效果。

简介：摘要：国有企业是我国社会经济发展的基础，在国有企业管理中，政工工作是十分重要的内容。如今，市场经济转型发展迅速，国有企业政工工作面临很多机遇和挑战。基于此，准确定位政工工作职能，加强政工工作模式创新，促进国有企业稳定发展是当务之急。