简介：摘要企业人力资源管理是企业根据企业发展战略和规划的总体要求所制定的一系列人力资源政策以及执行的相应管理活动，对企业的长远发展有着重要的作用。企业的人力资源管理水平直接关系着企业的生存与发展。人力资源管理水平是衡量企业发展能力的一项重要指标，人力资源管理为企业的发展奠定了基础。本文首先介绍了新形势下企业人力资源管理创新的必要性，然后提出了企业创新人力资源管理的几点措施。

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简介：摘要本文阐述了新时期工会工作的重要性，探讨了工会工作的路径加强业务学习，树立服务意识，求真务实，扎实工作，敬业奉献，贴近职工，关心职工，促进企业和谐发展。

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简介：学生宿舍管理是高等院校管理的重要组成部分，是建设和谐校园的基石。在新形势下，提高管理人员品质，改变僵化的管理模式，为大学生营造出一个环境优美、思想活跃、宜居宜学的良好成长环境。

简介：在界定新时期警民关系之前，要先重点考察“警察”和“民众”两个主体的时代内涵。人们认识警察，不仅仅是对警察组织和人员的认识，更重要的是对警察角色、身份和形象的认识。警民关系中的“民”，不仅是现实生活中的民众，还包括网络上拥有虚拟身份的民众，以及由个体构成的社会。在此基础上，应分别从警民政治关系、警民社会关系、警民管理关系、警民服务关系、警民公共关系、警民监督关系、警民人际关系等角度进行分析梳理，由此概括新时期警民关系定义。

简介：近年来传统的体育评价体系已不适应新的课堂教学,特别是初中体育在纳入中考科目后所带来的变化,促使每一位体育教师在教学方法上要有所改变,同时也需要建立一个适应时代的要求,促进学生和教师发展的体育课程教学的多元化评价体系。

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简介：正三部条例体现了地方立法对新形势的回应,凸显了创制功能,反映了省人大常委会对地方立法的贡献。在单一制的国家结构形式下,地方自主性的发挥常常体现在地方立法上,创制性的地方立法有着十分必要的存在价值。顺应地方个性化发展的需求。

简介：摘要随着我国社会的加速发展，整个社会结构、阶层状况也发生了巨大的变化，产生了许多形形色色的新的犯罪形式，罪犯的成分、犯罪内容、罪犯的定位都有了新的趋势。这给我们监狱工作者，特别是基层从事直接管理的的干警，带来了一个新的挑战，如何科学、有效地改造罪犯，真正提高罪犯的改造质量，实现罪犯改造工作的科学化，是摆在监狱理论工作者和实践工作者面前常说常新的课题。

简介：摘要如何在不断加强学校的硬件建设即改善办学条件、整顿校容校貌的同时，更好地提高软件水平，使学校工作更上一个新台阶？本人通过学习阐述了一些教育管理的理念。

简介：摘要在现阶段，我们一直提出了以人为本的管理理念，也一直提倡以人为本的管理方式，但是在实际实践过程中大多数还是沿用了以前的管理模式，注重管制和灌输，要求每个学生都顺从听话。对学生的个性这块的发展却没有得到重视，这也造成了许多大学生的全面性得不到发展，导致了发展全面人才目标与现在的当前的培养方式出现矛盾，客观上阻碍了全面人才教育的推行。要改变传统的教育模式和学生工作的变化，只有认识到位了，才能措施到位、工作到位。

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