简介：摘要：国有企业党建工作与生产经营的深入融合，必须坚持以党的思想为基准，贯穿企业生产经营全过程，充分发挥好党组织的把方向、管大局、抓落实、政治带头作用。党委要主动发挥领导作用，始终站在企业发展的最前沿，体现新成果，找准企业生产管理与党建工作融合点，使企业更有效地适应市场经济的发展潮流。

简介：摘要：国企政工工作是提升员工工作积极性，充分彰显国有企业性质，充分发挥国有企业在我国社会经济发展中主体作用的基本保障。新时期背景下，国企政工工作基本职能不断朝着多元化方向发展，同时也对具体工作开展形式提出更高要求。本文在简要概述国企政工工作基本要求基础上，分析基本职能体系内容，并结合实际提出对应的工作路径优化策略，以此为相关工作开展提供参考，为提升政工工作实效起到积极的促进作用。

简介：摘要：新时期下，党务工作是国企企业文化建设的重要组成部分，同时也是国企能够独立存在的政治资源。国企在不断发展党务工作的同时需要注重与时俱进，使党务工作紧跟新时期发展脚步。本文旨在通过分析新时期下国企党务工作存在的不足，为国企党务工作提供具体的创新措施，从而推动国企健康发展。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，为国家经济建设的可持续发展提供了有力保障。国有企业在新时代的发展背景下，需要进行相应转变。在国有企业的党建工作进行过程中，不仅需要严格落实党的政治思想纲领，而且需要根据任务需求完善党建工作的内容。本文着重探讨新时期国企党建如何推动企业发展。

简介：摘要：阅在新时期下，坚持党的领导，加强国有企业党建活动才是促进国有企业快速全面发展的关键影响因素，国有企业作为我国行业中的支柱型企业，是社会主义发展建设全面小康社会的重要基础。但目前国有企业在发展过程中将如何提高企业绩效作为核心目标，党建工作存在缺陷，所以想要促使国有企业长足发展，就需要不断克服薄弱的党建工作水平，在党建工作中建设问题导向和责任导向制度，真正将党建工作作为联合群众促进群众快速发展的影响机理。

简介：摘要：党的建设是中国革命和社会主义建设的三大法宝之一，同样也是国家历代领导人引领人民战胜重重困难、建设和发展祖国、取得伟大成就的重要保障。在当下，党的建设更是推动我国经济增长的不竭动力。作为中国经济发展的主导力量，国有企业的发展将直接影响到中国经济的兴衰。鉴于此，本文提出新时期国企的党建工作这一主要论点，重点分析党建工作对国有企业发展的重要作用。

简介：摘要：众所周知，国有企业作为国民经济的重要组成部分，为国家经济建设的可持续发展提供了有力保障。在目前社会发展过程中，为了保证国有企业的发展符合时代发展的潮流。需要对国有企业内部建设进行合理的改造，因此在国有企业发展过程中，需要对国有企业党建工作中存在的问题和挑战进行全面的分析。国有企业当前党建工作存在着不合理之处。这种情况的出现，不利于国有企业党建工作的稳定发展，也不利于充分发挥党建工作的积极性。在新时期，为了充分发挥党建工作的优势，提高国有企业人员的思想水平，必须积极转变党建工作方式。

简介：摘要：随着新时期改革的不断深入与发展，国企基层党建工作迎来新的局势和改革机遇，为了适应新时期的要求；开展国企基层党建的创新工作，不断调整开展工作模式；优化党建工作运行机制，对于推进国企企业基层党建的工作创新，促进国企的现代化建设具有很强的现实性意义。该文立足于现阶段国企基层党建工作实践，首先分析国企基层党建工作所面临的现状，指出基层党建工作所存在的症结；进一步提出了解决问题的具体的方案，旨在为企业现代化建设提供借鉴与参考。

简介：摘要：国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，是我国经济高速发展的重要支撑。随着我国逐步走向世界舞台的中心，国企改革势在必行，国有企业党建作为国企发展的“上层建筑”也就显得日趋重要。但少部分人认为国企党建与现代企业制度相冲突，在给国企带来繁重事务的同时却没有增强企业效益与竞争优势，这种观念是与国企发展形势相违背的。因此如何认识国企党建是为国企发展提供“软实力”的核心力量，其工作效益又如何在国企发展和改革中充分体现，这将是本文所要探析的主要问题。本文深度剖析软实力视角下的国企党建工作效益，并为在新时代下国企党建该如何更好地服务企业经营、如何协助国企改革与发展、如何进一步完善党建工作体制、如何充分将国企党建的“软实力”转变为国企发展的“硬实力”，提出笔者的几点思考。

简介：摘要：本文从具体情况出发，针对国企政工队伍建设中存在的不足之处，提出了对应的改进建议，对于推进政工队伍优化进步有着一定的积极意义。

简介：摘要：在社会主义党建的大历史背景下，对照国企党建的标准条件，来展开研究方法的途径与结构，这就是我党针对世情、国情、党情的新变革，对社会主义党组织建设所提出的新需求与对策。在经济效益在日益提高的过程中，党建工作可以全面推进和提升，所以在科学发展观的指导下，促进国有企业党建科学化和实现国有企业科学发展来进行下一步的研究和发展。

简介：摘要：近年来，我国的综合国力的发展迅速，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心作用，保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。

简介：摘要：在未来实现落地效应时，还需要站在目标分析和目标协同的基础上来挖掘新时期进行政工工作的实际内在需求。在新时期工作要求之下，政工工作的职能定位需要在教育智能的基础上进行加强，同时还需要拥有协助职能和反馈智能。在思想政治平台的基础上来创新工作模式，这才是未来国有企业政工工作发展的主要方式。

简介：摘要：信访其实质就是指民众、法人或者是其他组织结合国家相关行政机构制定的规范要求，运用多种不同的方式向有关机构或者是单位提出工作建议或者是诉求的请求，遵从相关法律法规的规定由相关行政机构或者是单位进行处理的活动。在社会快速发展的过程中，国有企业得到了良好的发展和壮大，与此同时也使得大量的历史遗留问题凸现出来，要想为社会经济的健康发展加以保障，那么最为重要的就是需要针对上述问题加以切实的解决。近年来，在全面深化改革的影响下，使得各项体质和机制都出现了巨大的变化。信访工作可以说是联系我党与民众的纽带，切实的开展信访工作对于缓解社会矛盾，提升民众的凝聚力，推动社会和谐稳定发展都能够起到积极的影响作用。在中共中央国务院所颁布的《进一步加强新时期信访工作意见》中明确的指出了信访工作的重要性，信访工作是推动我国全面发展社会主义的重要基础，是我党开展群众工作的一定重点内容。

简介：摘要：人力资源管理作为新时期下提升国有企业核心竞争力关键举措，随着科学技术高度发展、社会改革创新加速，企业间面临竞争愈发激烈，为国有企业人力资源开发带来机遇的同时提出新要求。本文主要分析国企人力资源管理重要性基础上，分析国有企业人力资源管理存在问题，提出行之有效的解决措施。

简介：摘要：新时期国有企业政工工作在开展过程中既要了解工作的内容和特点，同时也要明确政工工作的定位，在围绕国有企业政工工作特点以及实际工作内容基础上，政工工作模式创新既要关注政工工作的作用，同时也要解决政工工作落地问题，以保证国有企业政工工作开展的实效性和全面性方面达标，，围绕国有企业政工工作的特点以及政工工作的实际内容，在政工工作模式创新方面既要关注政工工作的作用，同时也要解决政工工作的落地问题，使国有企业政工工作在开展中达到预期目标，为国有企业的经营管理工作提供有效的管理手段支持。由此可见，解决政工工作的落地实施问题，对当前国有企业的经营管理以及国有企业管理工作的推进具有重要影响。

简介：摘要：信访工作是构建和谐社会的前提条件，国有企业开展信访工作目的是为了帮助群众处理实际生活中遇到的各种问题，将矛盾或冲突消除。但是，现阶段，国企信访工作出现了各种各样的问题，对维护国有企业形象并没有任何好处。据此，本文就针对新时期国有企业信访工作特征和存在的困境进行了简要分析，然后提出了信访工作困境突破的对策，以供相关人员参考。

简介：摘要：当前，国企在经济建设中发挥了重要的作用，政工队伍是国企中具有重要意义的力量，对于国企的健康发展和稳定运行起着至关重要的作用。随着经济的不断发展和变革，国企的政工队伍建设也需要与时俱进，不断创新，以适应新时期的发展要求，基于此，本文就新时期国企政工队伍建设的思路进行了探讨，供参考。

简介：摘要：国企员工的思想政治工作作为企业文化中极为关键的一环，在员工的潜在能力激励与工作热情调动方面，起着非常重要的作用。伴随着我国国企改革进程迈入新的时期，企业内外的环境形势发生了难以预测的巨大变化，国企的发展规划已将做好企业员工的思想政治工作当作未来工作的重中之重，与此同时，企业员工也应及时调整心态，提高素质，积极参与企业的思想政治文化建设。

简介：摘要：国有企业是我国经济社会的重要组成部分之一，其实际发展状况切实影响着经济社会的综合实力。所以，在新时期发展背景下，国有企业应适时做到与时俱进，正确迎接挑战，并在其中探索发现出一条新兴前进道路。而新时期国有企业青年员工的思想问题作为当前国企面对的巨大难题之一，其实际解决状况切实关系着国企员工的整体素质，还会在一定程度上对国企发展造成影响。