简介：在经济全球化的国际大竞争中,我国企业特别是国有企业将面临着新的发展机遇和更为严峻的挑战。企业能否经受得住大风浪的严峻考验,既取决于企业应有的资金、技术和规模,也更取决于企业的人才资源的优势。本文就重视和加强企业后备干部的选拔、培养和管理问题,谈谈自己的一些认识和看法。一、现代企业需要一大批德才兼备、具有创新和复合型高素质的后备干部随着知识经济的到来,科学技术的高度发展,迫使众多企业重新审视自身的地位和优势。工业化时代,企业规模小,传统的科学管理,更多地强调一种高效率的机制。知识经济时代,企业已向跨国跨行业的联合化和高新化的集团大公司发展。当今时代,知识的共享性、开放性,

简介：<正>干部廉政建设是一项复杂的社会系统工程,涉及到经济基础和上层建筑的各个领域,其中,企业制度是制约干部廉政建设的一个重要因素。作为社会主义市场经济体制重要

简介：摘要政工干部作为现代思想政治工作的执行者，作为马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表以及科学发展观重要理论的应用者，要想使思想政治工作真正具有生命力和实效性，也必须具有与时俱进的品格。因此，必须实现与新的工作环境、工作对象一同发展的现代化转变。

简介：摘要作为国际范围内十分倡导的培训方式，现代化的培训必须要通过一个有效的切合点逐渐渗透到现代企业干部的培训过程中，通过构建完善、详实的现代企业干部培训课程体系来不断创新、不断完善。下面结合陕煤思创学院实际教学管理经验，对新时代背景下现代企业干部培训课程体系展开研究与分析，希望能够为现代企业干部培训从业者的工作实践带来一定的帮助。

简介：摘要政工干部在企业文化中扮演着传播者的角色，他们的素质直接关系到现代化企业改革的成果。因此，加强政工干部队伍建设，有效的提升政工干部的综合素质对于企业发展来说具有重要意义。基于此，本文通过对现阶段企业政工干部所应该具备的基本素质着手，深入研究了有效提升现代企业政工干部素质的策略，希望可以强化政工队伍的组织建设，推动企业思想政治教育工作整体水平的提升，实现企业的不断向前发展。

简介：摘要》工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高素质做好本职工作的重要任务。新形势下现代企业工会干部何抓住机遇，实现工会工作新突破，更好地发挥工会在现代企业改革、发展和稳定大局中的作用，尤其作为煤碳企业的工会干部，因其特殊的岗位目标和要求，对工会干部更应该“高标准，严要求”，只有不断提高综合素质，提高工作能力和水平，培养出一批高素质、专业化工会干部队伍，才能够真正履行好的基本职责，为企业的发展和职工的切身利益服务。

简介：摘要：在现代社会，科学技术的发展是一日千里的。以计算机技术、网络技术、通讯技术为代表的现代信息技术，正在迅速发展，并且已经深入和广泛地参与到了经济和社会的各个方面。与时俱进，把握机会，利用现代信息技术，实现自己的创新发展，这对于各行各业而言，都是一项紧迫而又重大的课题，企业的干部教育培训工作也不例外。

简介：摘要当前人类已经进入到21世纪，全球经济一体化趋势越来越明显，并且越来越呈现出全球市场一体化以及知识一体化等相关趋势，由此，作为市场的微观主体，企业也面临着越来越激烈的市场竞争，特别是在建立现代企业制度的过程中，怎样才能使员工和管理干部得到切实有效的培训，并在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，使企业获得长期持续发展，这是每一个企业和领导者面临的重要课题。结合这样的情况，本文着重针对现代企业制度下，员工和管理干部的培训制度等相关内容进行分析，希望可以为相关人士提供有针对性的参考。

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简介：老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,进一步做好新形势下企业的老干部工作,事关企业改革、发展和稳定大局,是发挥党的政治优势,保证党的事业兴旺发达、继往开来的大事,是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、构建和谐社会的重要内容。

简介：摘要：随着全球一体化经济的深入融合，我国产业结构得到进一步优化升级，建筑行业迎来了更大的发展难题和挑战，如果想在国际经济、政治环境中增强企业自身竞争优势，应不断挖掘人才潜力，加强企业干部管理，打造一支高精尖的管理队伍，为施工项目的高效完成提供管理保障。目前来看，施工企业干部管理中仍然存在诸多问题影响施工企业的发展，对此，应结合管理问题制定相应的改进措施，从根本上增强施工企业的管理能力，为建筑行业的稳步发展夯实基础。基于此，本文主要对施工企业干部管理进行深入研究，从分析施工企业干部管理问题出发，探讨其相对应的改进措施，希望给更多同行人士提供帮助，为施工企业的良好发展提供便利条件。

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简介：努力塑造现代妇联干部新形象河北省妇联副主席曹素英人的形象是内在气质（含思想、品德、性格、情操、知识、教养等）和外在表象（含仪表、风度、举止、谈吐等）的统一体。重视形象的塑造，体现了人们的进取精神，是社会文明的标志。形象评价的主体是公众。妇联干部的社会...

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简介：<正>现代企业人事管理制度是顺应现代企业制度的建立而产生的。这一管理制度既具有传统的一面,又具有社会主义市场经济的色彩。然而,如何使这一管理制度既符合市场经济的需要又能体现党管干部的原则,这是当前组织人事部门需要探讨的新课题。

简介：摘 要：做好思想政治工作既是构建现代社会主义和谐社会的重要环节，也是构建和谐企业的重要环节。企业政工师在引导现代企业正确文化导向方面起到重要的作用。企业政工师只有把工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。本文主要就政工干部如何在现代企业思想文化建设中发挥管理作用进行论述，以供大家交流。

简介：在“双千”活动中,宜宾市上千名干部对口联系上千家企业,他们为企业带来了什么？从50亿到100亿：川茶集团重构战略定位清明时节,蓉城街头细雨纷飞,人头攒动的宽窄巷子广场上,川茶集团举办的天府龙芽品尝活动吸引了众多游人。这一幕场景,让远在宜宾的川茶集团员工兴奋不已：“天府龙芽大受欢迎,我们打造‘百亿川茶集团’的目标更有希望了。”

简介：嘴歪。说做不一，说了不算，善于吹牛，光打雷不下雨，久了在群众中就会失去威信。

简介：<正>测评企业领导干部的素质和业绩是现代化建设和企业发展的客观要求,也是企业组织部门和上级机关干部的一项重要的管理工作。对企业领导干部进行定期测评是用人单位对领导干部的政治表现、思想品德、学识水平、业务能力和工作实绩等多方面的综合考核和评估。科学地测评企业领导干部,对于客观、公正、准确地反映领导干部的面貌,提高领导者素质和企业的整体素质,达到量才适用、人尽其才、才尽其用的目的,都具有重要的意义。一、测评的意义第一,测评是对企业领导干部工作的激励。测评工作的本身就是企业的一个重要的激励机制,这一机制的建立和实施,影响着企业领导者的工作态

简介：党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，是当前和今后一个时期加强和改进凳的作风建设的纲领性文件。《决定》提出了加强和改进党的作风建设的主要任务，即：“八个坚持、八个反对”。其中第六条指出：“党员干部廉洁从政．直接关系人心向背和党的执政地位的巩固。