简介： 摘要：现代社会已经进入了知识经济，知识型员工在企业中的地位越来越突出。信息硬件设施的更新和信息技术的突飞猛进，使知识型员工利用技术使知识的生产存储、分享和使用变得既可行又经济，知识型员工也能合理、有效配置经济活动中的各种要素。企业之间的竞争已经转变为人才的竞争，企业拥有知识型员工的数量越多，企业就有巨大的人才资源优势，企业只要发挥出人力资源优势，企业会在竞争中立于不败之地.如何深度挖掘这样资源，企业面临很大的挑战。企业拥有足够数量的知识型员工是不够的，现今企业对知识型员工的激励不够重视，最终导致企业知识型员工流失严重。

简介：摘要：随着知识经济的发展，企业知识型员工在组织中的作用日益重要。然而，如何有效激励和留住这些人才成为了企业面临的挑战。本研究旨在探讨企业知识型员工激励问题以及相应的优化对策。

简介：摘要:随着“后疫情时代”的到来,社会经济逐步复苏，由于疫情防控需要，互联网生活的影响进一步加大。被称为“Z世代”的人群在社会生活和企业生产中逐步占据主力军地位，在企业管理中如何更好地满足Z世代知识型员工个性化需求，激发他们的工作积极性，已成为企业人力资源管理的重要关注内容。本文以西南地区某国有军工企业为例，从人力资源管理的角度，对后疫情下Z世代知识型员工的激励问题进行了案例研究，提出知识型员工激励对策。

简介：摘要：作为企业中一类特殊群体的知识型员工，由于该群体心理的特质，使得该群体接受企业对其激励方式和内容上的特殊和复杂性，企业管理者对这类员工的结构通过传统的激励方案难以达到实际的激励效果。企业需要构建基于心理契约的激励方案，并结合企业的发展周期和营运的内外部因素，才能激励知识型员工在工作更好地实现价值并为企业创造更多的财富。

简介：摘要：随着企业的实际发展，员工的管理不再单一化，而员工的类型也会根据市场的实际需求不断变化。于是知识型员工作为知识接受者应运而生，他们拥有专业的知识和技能，他们有创造的潜力，他们对企业的发展起着举足轻重的作用。本文主要研究企业管理者该如何运用合适科学的激励政策来激励知识型员工，并提出目前知识型员工激励政策存在的一些问题并提出相应的建议。

简介：摘要：随着科技的不断进步和全球化的发展，远程办公逐渐成为企业和员工的选择。在后疫情时代，远程办公更是被广泛应用，这对知识型员工的幸福感产生了显著影响。然而，远程办公并非唯一解决方案，它既有积极的一面也存在一些挑战。因此，我们需要深入了解后疫情时代远程办公对知识型员工幸福感的影响机制，以便更好地适应和应对这个新的工作模式。基于此，以下对浅析后疫情时代远程办公对知识型员工幸福感的影响机制进行了探讨，以供参考。

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简介：摘要：随着人们对教育的重视，越来越多的人接受高等教育，也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是，他们的劳动工具不再是由企业提供的，他们的劳动工具就是他们的思想以及创意，所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育，他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式，他们更看重自我价值的实现，更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后，由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西，这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性，具有这样特点的员工会越来越多，这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工，那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题

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简介：摘要：科技企业不仅是该省人均收入持续稳定增长的重要动力，而且在扩大就业、增加财政收入和其他经济活动方面也发挥着重要作用。但是，由于贷款人信息不对称等问题，科技企业的信贷成功率较低，长期发展仍然面临融资困难。因此，只有通过研究科技企业的信贷风险和查明企业信贷风险的原因，才能确保科技企业的可持续和稳定发展。同时，也可用于有效降低科技企业的信贷风险，为相关部门的市场监管提供参考。在此基础上，研究和思考科技企业的知识价值和信贷。

简介：摘要：本文以中共中央办公厅、国务院办公厅提出的新时期产业工人队伍建设要求为纲领，以人力资源社会保障部提出的培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为导向，结合制造型企业数字化加工技术及加工设备的推广应用，在系统分析操作工人队伍现状的基础上，本着控制用工总量、提升人员效能的原则，建立了一支由大学本科及以上学历的高校毕业生从事基本生产工作的知识技能型人才队伍，加快推进技能人员队伍由“单一技能型”向“知识技能型”的结构性转型升级，为企业高质量、高效益、低成本、可持续发展培养高水平技能人才。

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简介：摘要：科技型中小企业是培育经济发展新动能、推动经济高质量发展的重要力量，但由于规模小、风险高、固定资产少等先天缺陷，普遍存在着融资难的问题，而知识产权质押融资为科技型中小企业融资开辟了新通道。本文在调查的基础上，分析了科技型中小企业知识产权质押融资存在的主要困境，在剖析原因的基础上，从企业、金融机构、资产评估机构、政府等层面提出相应的对策建议，以改善科技型中小企业知识产权质押融资难问题，助力企业可持续发展。

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简介：摘要：航空制造企业属于劳动密集型高科技企业，基本生产工人在产品研制和企业发展过程中发挥着中流砥柱的作用，是提升企业核心竞争力和实现高质量发展的重要基石。飞机制造数字化、智能化、网络化程度不断发展，各种新型制造技术及数字化设备已越来越多地应用到产品制造过程中，现有的普通操作工人已难以满足企业发展需要，培养知识型、创新型、复合型技能人才队伍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神已成为新时代航空技能人才队伍建设的必然选择。

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