简介:摘要通过劳动竞赛的开展各施工、监理单位能积极展现自己可贵的品质,为了工程、为了理想、为了信誉自我施压、自我提升、自我奋进。采取有效措施加大技术和设备投入,要与时俱进,抓住大好时机,开拓创新,以热情洋溢的姿态迎接劳动竞赛、以舍我其谁的气魄参与劳动竞赛,更要以壮士断腕的勇气、凤凰涅槃的决心赢得劳动竞赛。
简介:摘要随着市场经济的逐步发展,企业之间的竞争压力也是越来越大从,而员工作为企业发展的核动力,其工作态度与工作专业度的把控对于企业的发展有着深远影响,在国有企业中更是如此从。为了避免国有企业员工出现消极怠工等问题,开展劳动竞赛长有必要的,这是提高员工工作积极性、创造性与主动性的有效方式,对于企业生产效率与企业管理质量的提上有很大帮助,从而有效提高企业的竞争力,帮助企业赢得更多经济效益与社会效益。在新形势下,为了更好发挥国有企业的劳动竞赛的作用,就应对传统模式中不适应时代发展现状的地方进行改革,积极面对新问题与新挑战,充分发挥创新精神了,这样才能更好的去解决问题。本文主要对新形势下国有企业劳动竞赛中的问题进行讨论,并针对这些问题提出一些解决办法,希望对相关工作者有所帮助。
简介:社会主义集体主义精神是不同于资本主义精神的更高的价值形态。这种价值形态的根基是马克思的劳动幸福理论。马克思认为,劳动是人的类本质,劳动创造人。按照此种理论逻辑,不劳动不是幸福,而是放弃人的本质,放弃做人的资格。劳动幸福是人的本质实现,每个人都具有不可转让的劳动幸福权利。我们需要有一种具有公共性的集体主义精神来保障每个人的劳动幸福,这种集体主义精神不是一种外在规范,而是源于劳动幸福的内在需要,也就是源于人的本质需要。社会主义集体主义精神不同于个人服从型集体主义、抹杀个性的虚假型集体主义,也不同于合谋式的熟人社会型集体主义。它强调的是以公共性为核心,以维护每个人的劳动幸福为支撑,将个人幸福和社会幸福有机统一的精神。这样的社会主义集体主义精神必须在个体、社会、人类整体三个层面上同时为劳动幸福的实现提供动力支撑。