简介：摘要随着经济社会不断发展，离退休职工的管理工作面临着新形势、新任务和新挑战。在物质生活空前丰富的背景下，满足越来越浓郁的精神文化层面的需求成为时代发展的必然。如何实现“文化养老”，应挖掘其产生的背景、根源及具体的目标、途径等问题。结合我所在的油田系统各单位开展的文化养老工作，本文将努力探索其有效的方法和途径，为切实开展好离退休职工的管理服务工作添砖加瓦。

简介：

简介：针对离退休职工居住较分散、难集中的特点，支部采取支委、党小组长分块、分片、分楼栋包干、加入QQ及微信群等方式组织学习。

简介：摘要结合当前我国实际情况来看，已经逐步朝向老龄化社会发展。在我国人口比重中，六十岁以上老年人口已经有相当重的比例。他们大部分是企业的离退休员工，这部分人群在过去的几十年，为我国社会主义现代化建设做出很大的贡献，因此，做好离退休职工管理服务工作有着重大的意义，本文分析当前企业离退休职工管理服务工作中存在的难点，并提出相应的改进对策，希望以此能够为相关工作者提供参考性的意见。

简介：摘要：当前，我国已经步入老年化社会，为了加强社会保障体系的建设，对企业离退休职工的管理服务工作是必不可少的。离退休职工对于企业和国家的发展和进步做出了重大贡献，值得我们的尊重和爱戴，因此，企业必须以合理的方式确保离退休职工的生活质量，通过诸如学习交流和其他活动之类的实践，以进一步加强退休工人的思想和政治工作，确实可以促进企业的统一，增强核心凝聚力。基于此，本文首先说明了企业离退休职工管理服务工作的重要性，分析了当前管理服务工作存在的一些问题，以及针对这些问题提出解决措施，希望可以推动企业离退休职工管理服务工作更好地开展。

简介：摘要现阶段，我国人口老龄化严重，离退休职工逐渐增多。离退休职工是企业和社会发展的贡献者和奠基人，他们都曾经为我国的社会主义革命和建设做出了重要贡献，加强对离退休职工养老服务管理及思想政治工作，对构建和谐美好的社会，实现“中国梦”都具有十分重要的意义。因此如何着眼未来，把握现实，积极探索养老服务管理的新途经、新方法，做好他们的思想政治工作，发挥正能量，构建和谐社会，是摆在我们面前的一个重要课题。

简介：摘要：离退休职工服务管理工作具有比较强的政策性，做好国企离退休职工服务管理工作，需要制定有效的方法，解决离退休职工服务管理工作中的重点以及难点。积极创新方式，构建良好的离退休职工服务管理体系，以确保国企离退休职工服务管理工作效率得到大幅度的提高。

简介：摘要：对企业而言，离退休职工服务管理是非常重要的一项工作。有关部门应思考如何从政治思想、生活服务、精神面貌等多个方向入手，提高对离退休职工的服务管理质量，保障其退休生活。

简介：摘要：对企业而言，离退休职工服务管理是非常重要的一项工作。有关部门应思考如何从政治思想、生活服务、精神面貌等多个方向入手，提高对离退休职工的服务管理质量，保障其退休生活。

简介：摘要：国企离退休职工服务管理在新时期面临着新的挑战与机遇，煤矿企业作为传统行业，在人力资源管理方面有其独特性。本文旨在探讨如何在新时代背景下重新思考国企离退休职工服务管理，在煤矿企业的实践中寻求突破和创新。

简介：摘要近年来，伴随着石油石化企业经济结构的不断调整和日趋深化的改革，企业中离退休职工的管理服务也出现了许多问题。在新的形势下，离退休职工作为一个比较特殊的群体，他们曾经都为了石油石化做出过巨大的奉献，所以如何做好离退休职工的服务工作问题，分析离退休职工潜在的、新的内在需求，不断提出新的管理服务措施，是一个值得深入研究的课题。

简介：人口老龄化是当前我国社会普遍存在的问题，也是吐哈油田离退休管理中心当前面对的问题。目前吐哈油田公司对离退休职工的管理模式是：单位管理为主，小区活动为辅。严格执行《吐哈油田公司离退休职工工作管理办法》，认真落实“两项待遇”，把离退休职工管理工作寓于服务之中，有效促进了他们的身心健康。随着社会经济的发展，随着人口老龄化的进程，随着改革不断深入给油田政治、经济、文化、福利等方面带来的一系列问题，离退休职工的管理与服务也呈现出新的情况和新的问题。新时期离退休职工管理工作仅靠过去那种单纯的福利型、服务型的工作方式已不能满足新形势下离退休职工的要求。如何使老同志健康长寿，幸福的安渡晚年。

简介：摘要石油企业的离退休职工是中国石油事业的开拓者，是中国石油大厦的奠基人。他们为改变共和国贫困落后的面貌，摘掉“贫油”的帽子，献了青春献终身，献了终身献子孙。如今，他们从岗位上退下来，让这些老同志有一个健康、快乐、幸福的晚年，这是从事离退休职工服务管理的工作人员义不容辞的神圣职责。多年来，我们江苏石油勘探局离退休管理处机关二科，努力把握离退休职工的基本特点，着力推进服务管理上水平，收到了明显的成效。

简介：摘要：随着当前人们生活水平的提高，离退休职工自身的生活保障也需要得以满足。很多企业的职工见证了企业的整个发展过程，并且对企业的发展有着相应的贡献。因此，企业就应该根据实际退休人员需求来建设制度，更好地提高服务水平，让职工能够顺利离任。

简介：摘要：退休工人是国有企业的宝贵财富。新时期，养老金领取者工作的不断创新是国有企业企业企业和社会责任的重要表现。国有企业要继续适应新时代、新要求和新政策，坚持以人为本的原则，提高退休职工服务的时间、创新和准确性，努力为国有企业养老金领取者创造新的管理服务模式。本文主要分析新时代加强为离退休职工服务的有效探索。

简介：摘要：企业的离退休职工曾经为企业的发展壮大做出很大的贡献，虽然这些职工离开了工作岗位，但是其工作经验和社会地位都有着不可忽视的力量，他们可以为企业的发展和进步献言献策、解决问题，因此企业应该高度重视离退休职工的管理服务工作，感谢他们曾经的付出，为他们之后的养老提供一个幸福多彩的环境，要为其提供全面、周到、耐心的优质服务，制定相关的服务管理措施。

简介：摘要医院离退休职工的文化建设一直是医院文化建设工作的重要部分，尤其是老年人群，在岗期间长期面临巨大的工作和生活压力，已经适应长时间快节奏的生活，在退休之后突然松懈更是容易出现无所适从、焦虑烦躁的状态，且身心健康急需引起关注。近年来，医院离退休老年职工对精神文化生活的需求层次逐渐提升，文化型“心肌缺血”现象凸显。因此，本文着重探索医院离退休职工老年文化建设的新途径，以供参考。

简介：摘要完善的离退职工管理保障体系是所有离退休职工的心愿，也是企业与单位的责任，近些年来，我国政府不断努力，出台了多条离退休职工生活保障的条例，加强对离退休职工的管理和照顾。随着我国经济的快速发展，社会服务越来越趋向优质化，离退休职工退休后的待遇也越来越好，使得这些职工的生活水平也越来越高。但我国企业或单位在离退休职工管理这一块依然存在一些重点需要解决，我们必须重视这些管理重点，开拓思维，设计相应的解决措施，提高管理质量。

简介：摘要：党的十九大以来,习近平总书记要求“要认真做好离退休职工工作”,做好离退休职工服务管理工作,是推进离退休职工工作新发展的必然要求。进入新时代,我国离退休职工队伍年龄状况、身体状况、思想状况等实际状况都发生了巨大变化,离休职工管理工作的开展遇到了新的挑战和机遇。通过对离退休职工管理问题研究,对新时代下离退休职工服务管理工作发展提出相应对策建议。

简介：摘要：在新时代背景下，离退休职工企业情节相对较深，对于组织依赖性强，思想观念滞后，通常无法以发展的视角剖析、思考问题，过于关注生活待遇，担心自身晚年生活。为解决此类问题，本文将围绕离退休职工思政建设开展分析，通过结合案例的方式，提出丰富退休职工生活，使其晚年生活质量提高的建议，主要包括做好关怀慰问和坚持文化建设。希望通过本文研究，为相关行业提供借鉴。