简介:当前,我国正处在社会主义现代化建设的历史新时期,这个新时期的最大的特点就是改革开放。在新的历史时期,如何调动企业职工的积极性,是摆在每位企业领导者或企业管理人员面前的一个重要课题和一项重要任务。笔者根据现阶段的实际情况,从改变企业职工就业观念,更新价值观,提高职工个人素质,发挥领导者的示范影响力等方面进行阐述,探讨如何调动企业职工的劳动积极性。 一、改变“国家职工”的观念,正确理解就业的涵义 长期以来,我国的企业人事实行统包统配制度,用工钢性化,进得来出不去,一业定终身,从学徒到退休,在一个企业里或一个岗位上一干就是一辈子,使得职工在思想上形成了这工种这岗位只有我才能干,非我莫属。从入厂到
简介:摘要就目前的中职学校来说,由于部分学校生源不足,学生进校门槛较低,使大部分进校学生的基础知识存在着一定的不足。加之学生在进入到中职学校以后,自身的学习积极性不高,这样也就不能掌握好文化知识,限制了自身综合素质的提高。所以针对这一现象,就必须先明确中职学生在学习中学习积极性不高的原因,这样才能制定出有针对性的解决方法,激发学生的学习热情,提高学生的学习效果。基于此本文针对中职生学习积极性不高的原因进行了简要阐述,并提出实践教学中几点个人看法,仅供参考。