简介：摘要：通过管理学和绩效管理理论知识，以军队院校文职人员为研究对象，运用问卷调查和面谈等方法，对其绩效管理现状进行了调查研究，提出对策，为军队院校资源整合、完善人力资源管理制度及战略目标的实现提供帮助。

简介：摘要：能源企业在当前的社会背景下，逐渐以绿色，节约为发展目标。在当前激烈的市场竞争中，矿业企业要想取得核心竞争能力，必须从企业的内部管理出发，加强内部的绩效管理，通过绩效辅导的实践路径，获取可靠的人才，为企业的核心竞争提供人才动力。本文以此为基础，对矿业企业的绩效管理机绩效辅导实践路径进行研究，直接关系到员工工作效率和企业整体业绩的提升。

简介：摘要：本文探讨了人事薪酬制度与绩效管理的关系及其在组织中的重要性。首先介绍了人事薪酬制度和绩效管理的概念和定义，然后探讨了二者之间的紧密联系。接着，分析了人事薪酬制度对绩效管理的影响，包括激励员工、提高绩效和促进组织发展的作用。在此基础上，提出了建立有效的人事薪酬制度和绩效管理体系的关键要素和方法。最后，总结了人事薪酬制度与绩效管理的重要性，并指出在实践中需要注意的问题和挑战。

简介：摘要：绩效管理研究的重点已从关注绩效指标体系转向关注实施过程。成功实施绩效管理的关键因素可分为绩效管理实施过程和配套机制两方面。前者包括绩效管理实施前准备、绩效计划制订、绩效评估、绩效反馈和沟通等环节；后者包括薪酬体系、企业文化、培训体系等。

简介：摘要:财务风险管理在企业运营中起着至关重要的作用。本文旨在探讨财务风险管理对企业绩效的影响，并分析其在不同环境下的策略和实施方式。通过文献综述和案例分析，我们发现财务风险管理不仅可以降低企业面临的风险，还能够提高企业的绩效水平，增强其竞争力。在全球经济不确定性增加的背景下，有效的财务风险管理策略对企业的长期发展至关重要。

简介：摘要:本文系统探讨了财务预算与绩效管理之间的密切关系。首先，对财务预算进行了全面定义，揭示了其基本原则及在组织中的重要作用。随后，深入研究了绩效管理的基本概念，强调了其关键要素及与企业战略的紧密关联。通过分析两者的关联性，本文着重探讨了财务预算在绩效管理中的关键角色，以及绩效管理对财务预算实施的促进作用。最后，针对信息不对称、目标制定难度等挑战，提出了技术与文化融合的应对策略，为实际应用提供了有益启示。

简介：摘要：本文旨在探讨绩效沟通的全过程管理。绩效沟通是目标绩效体系中的一个关键环节，通过及时的沟通和反馈，员工可以了解自己的绩效表现、上级对其工作的评价和期望，从而更好地调整工作方式和目标，提高工作效能和绩效水平。本文将从绩效沟通的定义、目的和原则入手，论述绩效沟通的重要性和必要性，并介绍事前、事中、事后的绩效沟通方法和效果。最后，本文总结了绩效沟通的关键要点，并提出了未来的研究方向。

简介：摘要：绩效管理在现代公共部门管理中起着至关重要的作用，财政衔接资金的有效绩效管理能够提高公共资源的分配效率，实现政府政策目标。然而，实践中存在一系列的问题，如绩效评估标准不明确、资金分配不公平等。通过深入分析这些问题，本论文旨在为财政衔接资金绩效管理提供一些启示和建议。

简介：摘要：工资管理是组织管理中不可或缺的一环，对员工绩效的影响尤为显著。透过明确的薪酬策略和激励机制，组织可以激励员工达到更高的工作表现，并营造出积极向上的工作氛围。然而，在实践中，如何设计和执行有效的工资管理策略仍是一个挑战。因此，不同工资管理策略对员工绩效的影响，并提出相应的管理建议，旨在提升组织员工的幸福感和绩效水平。基于此，本篇文章对工资管理对员工绩效的管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：医院绩效管理与运营成本控制是当前医疗行业关注犹如显微镜一般需要关注的焦点，二随着医疗资源日益紧张和医疗成本不断攀升，如何能够有效地提高医院的绩效水平以及降低运营成本已经成为各大医院需要并驾齐驱的两驾马车。本文分析了当前医院绩效管理与运营成本控制存在的问题以及针对性地提出了一系列改进的措施与建议，为提升医院绩效管理水平和有效控制运营成本提供参考与借鉴。

简介：摘要：预算绩效管理作为企业管理的重要组成部分，对于提升企业的运营效率和市场竞争力具有重要意义。本文首先分析了预算绩效管理在反应市场动态和内部运营状况以及建立内部控制体系、防范经营风险方面的必要性。接着，探讨了企业在预算制定、预算执行与监控等存在的不足。针对这些问题，本文提出了相应的实践策略，包括转变预算制定方式、建立监控机制、完善反馈机制以及重视预算绩效评估等。通过这些策略的实施，旨在推动企业持续、稳健地发展。

简介：摘要：政府绩效管理作为公共管理领域的重要议题，备受关注，但在实际操作中却面临诸多困境与挑战。绩效指标设计不合理、评估机制不完善、绩效管理约束目标实现等问题，难以避免。了解并解决这些困境对于提高政府绩效管理的效果至关重要。

简介：摘要：随着全球市场竞争的日益激烈，企业对于员工绩效管理与激励机制的重视程度不断提升。本论文旨在探讨绩效管理与激励机制在企业中的重要性及影响，以及它们之间的关系。通过深入分析绩效管理的概念、目标和实施过程，结合激励机制的设计原则和类型，本文将探讨如何通过有效的绩效管理和激励机制激发员工的工作潜力，提升企业的竞争力和持续发展能力。

简介：摘要：作为重要医疗服务的医院，一直面临着高质量医疗服务和同时控制运营成本的挑战。而新医改政策以减轻就医费用负担，切实解决看病难、看病贵为近期目标，以为人民群众提供安全、价廉、有效的医疗卫生服务为长远目标，有助于加快医疗行业的前进脚步。就此，本文研究了医院绩效管理与运营成本控制策略，为后续医院的发展提供有益的参考。

简介：摘 要：在航空领域中，机场起着重要作用，机场运行安全管理工作涉及众多环节，如何在复杂的工作环境中确保运行安全，提高工作效率，成为当下亟待解决的问题。对机场运行安全管理工作进行绩效评价，有助于发现工作中的不足，提高安全管理水平。本文就机场运行安全管理绩效评价展开探讨，分析了当前机场运行安全管理工作中存在的不足，并提出了改进建议，旨在为相关研究提供参考。

简介：摘要：在经济飞速发展、经济体制改革深入推进的背景下，矿业企业生产经营方式发生了较大的变化。矿业企业战略性薪酬管理是一种有效的激励机制，是优化组织内部资源、达到公司战略目的有效途径。然而，就中国的大部分矿业企业而言，绩效管理与薪酬管理还存在着激励性不高、业制度不够科学、激励性标准不透明等问题。因此，在对我国矿业企业绩效管理与薪酬管理中的问题及策略进行剖析，以促进企业的可持续发展。

简介：摘要：绩效管理作为企业人力资源管理的核心环节，对于提升组织效率、激发员工潜力、实现企业战略目标具有至关重要的作用。然而，实际操作中，绩效管理往往面临诸多挑战，如评价标准主观、沟通不充分、反馈机制不完善等。本文旨在深入探讨企业绩效管理的理论与实践，分析其存在的问题，并提出相应的优化策略，以期为企业的健康发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：本文深入探讨了医院绩效管理与运营成本控制之间的内在联系，并分析了两者协同管理的意义。通过发挥绩效管理的指挥棒作用、运营成本的精益化管理、预算管理的纽带作用以及夯实协同管理基础，医院可以更有效地实现绩效与成本控制的双赢局面。

简介：摘要：我国国有企业在绩效考核方面还存在一定的不足，但通过加强绩效考核的各项制度建设、明确考核标准、提升考核内容与员工岗位的适配性、加强考核结果执行情况的监督和监管等方式，可以充分提升国有企业人力资源管理的有效性，充分发挥绩效考核的各项职能，进而保障国有企业的进一步建设和发展。

简介：摘要：绩效考核是企业进行人力资源管理的一个重要途径和手段,近年来企业人力资源绩效考核工作的落实,为单位工作效率的提升及公共服务水平的提高奠定了扎实的条件基础。然而,实际工作开展过程中也不乏各种各样的问题,例如绩效管理中的沟通问题,面对问题,我们必须要提出相应的解决措施,以期不断推动企业的建设和发展。