简介:[摘要]职位弱化是今天企业迅速变化的一个最终结果。由于企业采用流程再造等措施极力加快决策速度,个人的职位正在变得越来越宽泛,越来越不专门化。企业越来越不希望员工觉得受到职位说明书中所列举的一套特定职责的限制。因此,越来越多的雇主用简洁的职位概述来替代职位说明书,有的雇主将职位概述与职位所需技能概述结合在一起。本文针对职位弱化趋势对员工的要求,提出高校应注重培养学生创造能力、学习适应环境的能力及进行群体沟通及构建工作团队的能力,从而提升高校大学生适应未来职业的要求。[关键词]职位弱化独立学院职业素质创造性思维由于企业内部运营速度的加快,员工个人的职位正在变得越来越宽泛,越来越不专门化,职位弱化正是企业发生快速变化的结果。外部市场环境的变化对企业的影响,通过组织的关联性维度传递到其结构性维度,企业组织机构和流程模式必然随之做出适应性的变革。企业的最主要的核心资源是员工,其工作模式将更多以工作任务为导向、以团队式来进行,职位弱化的趋势逐渐加强......
简介:摘要:本文立足当前派出所开展消防监督的工作情况,分析派出所消防监督末端弱化的原因,提出了“权责利相一致”的管理机制、“一化二级三制”的管理模式、“二三四五”的工作法、“课中课”的培训模式、“三个结合”的工作新格局。关键词:派出所末端弱化消防监督对策浙江省台州市共有公安派出所91个,边防派出所18个,车站派出所2个,警力5453人,占全市总人口数万分之9.57。自从正式实施消防三级管理工作以来,作为消防管理工作最末端的公安派出所,在加强社会消防安全监督检查工作,提高社会防御火灾事故能力,实现消防工作社会化等方面,做了大量工作,发挥出越来越大的作用、优势,为“三个台州”建设做出了一定的贡献。但笔者在工作实践和调查研究中发现,目前公安派出所消防监督末端弱化问题还相当突出,基层派出所点多面广、熟悉辖区情况的优势没有得到很好地发挥。一、末端弱化的主要表现《消防法》赋予公安派出所消防监督检查的职能,公安部、浙江省公安厅也制定相关配套规定和规范性文件,对派出所消防监管工作做了明确和规范。但从近三年情况来看,公安派出所消防监督工作还未得到有效落实。究其原因就是部分基层公安派出所没有真正履行好消防监督管理职责,监督检查落实不到位、执法力度偏低等问题,主要在以下“五个方面”表现弱化……