简介:摘要:人才是高校加快建设高水平创新人才聚集高低的首要资源。薪酬则是高校引进和留住人才、激发人才积极性,推动高校高质量发展的重要因素。以S市A学校为例,A学校实施了相对科学的绩效薪酬管理模式,灵活实施绩效薪酬制度。但是,A学校的薪酬激励制度仍存在缺乏针对年薪制人员的绩效激励制度、年终奖励性绩效分配依据不合理、不同类型教师和学科之间差异日渐扩大的问题。通过分析上述A学校的问题,高校教师薪酬激励制度可以从建立可持续发展的收入分配机制、构建和完善激励性薪酬结构、建立健全科学合理的考核评价指标体系、建立考核结果的运用、反馈和沟通制度的方面进行优化。
简介:摘要高校在我国的人才教育培养中占据了重要的地位,是我国的人才培养基地,我国的高校教育水平直接影响了我国各行各业的发展。我国的高校教学的主体,是各个高校教学一线的教师和工作人员,学校的师资力量决定了高校的教学能力和学生的竞争力。教师的教学责任心以及教学积极性对高校的教学质量存在着重大的影响。当前我国的高校薪酬分配制度存在一定的问题亟待解决。本文通过对当前的薪酬分配问题以及相应的合理化建议进行研究分析,总结出能够改善高校教师的薪酬分配的办法,促进高校薪酬制度的改革和发展。
简介:随着高教行业外部知识型人才收入水平的快速提高,高校教师中越来越多的人对自己的薪酬感到不满意,尤其是近些年来,北京高校教师的流动性大大增强,高校人力资本流失成为一个令人忧心的严峻问题,本文通过分析高校教师的职业特点,客观分析北京高校教师薪酬制度中存在的问题,并针对存在的问题进行改善研究,希望能为北京高校教师的薪酬管理起到一定的借鉴作用。
简介:摘要:宽带薪酬是企业中普遍使用的薪酬机制,我国企业应用宽带薪酬模式已日趋成熟,在激发员工活力上发挥了重要作用,但在机关事业单位使用的还较少。本文在从宽带薪酬的定义、适用性及设计步骤出发,分析目前高校绩效薪酬的现状,探讨在高校使用宽带薪酬的可行性、积极意义及高校实施宽带薪酬需要保障的关键因素。为高校稳定教师队伍,提高教师积极性和创造性,从而提高高校的整体绩效提供新的思路。