简介：摘要：在医疗过程中，护理不良事件时有发生，给患者健康和生命带来了风险。本文分析了护理不良事件的现状，并提出了一些对策，以降低护理不良事件的发生率。

简介：摘要：目的：调查护理人员不良事件现状,找出发生不良事件的原因,以减少不良事件发生率。方法：对2020年7月—2021年7月我院外科病区护理不良事件发生的数量、时间以及对不良事件的护理人员一般状况进行调查,包括护士的层级、学历等影响因素分析。结果：353例不良事件主要包括管路滑脱45例、药物准备错误35例、漏执行静脉用药口服药32例、无菌操作不规范43例、医嘱转抄错误28例、护患纠纷或投诉30例、执行给药错误24例、护理文件书写或医嘱处理错误20例,且不同层级、不同学历护士不良事件发生率，差异有统计学意义。结论:专项管理可降低患者护理不良事件发生率，提升患者护理满意度，提高护理质量，值得临床推广。

简介：摘要：目的：调查护理人员不良事件现状,找出发生不良事件的原因,以减少不良事件发生率。方法：对2020年7月—2021年7月我院外科病区护理不良事件发生的数量、时间以及对不良事件的护理人员一般状况进行调查,包括护士的层级、学历等影响因素分析。结果：353例不良事件主要包括管路滑脱45例、药物准备错误35例、漏执行静脉用药口服药32例、无菌操作不规范43例、医嘱转抄错误28例、护患纠纷或投诉30例、执行给药错误24例、护理文件书写或医嘱处理错误20例,且不同层级、不同学历护士不良事件发生率，差异有统计学意义。结论:专项管理可降低患者护理不良事件发生率，提升患者护理满意度，提高护理质量，值得临床推广。

简介：目的了解护理人员对不良事件的认知情况。方法采用自行设计的问卷对500名护理人员进行调查。结果知晓护理不良事件定义的占90．60％、管理制度的占89．80％和上报流程的占86．20％，对自己和他人发生的不良事件主动呈报的分别占49．40％和25．20％；担心报告后会受到批评与处罚占82．60％，担心影响个人发展占81．40％，认为上报后得不到表扬占80．60％，不相信无惩罚报告制度占82．20％。结论护理人员对主动呈报不良事件关注程度较高，但仍有较多顾虑。建议加强低年资护理人员的教育和培训，建立不良事件网络直报系统，对上报者给予保护，完善上报反馈，提高不良事件主动呈报率。

简介：摘要目的了解某市护理人员对不良事件报告的认知和态度。方法对我院临床工作的257名护理人员进行调查，了解其对不良事件报告认知与态度。结果影响护理人员对不良事件报告认知与态度的因素有很多，如科室及个人不良事件例数报告太多影响科室及个人绩效、担心报告不良事件会影响评优和晋升职称等。结论为了提高医院整体的工作质量，护理人员对不良事件报告认知与态度起着重要的作用。

简介：【摘要】目的：探究早期运动护理对ICU2区患者下肢深静脉血栓形成的预防价值。方法：选择我院在2019年1月-2020年1月内收治的80例ICU2区患者作为研究对象，将其随机分配为观察组和对照组，每组各40例。观察组采取早期运动护理的方法，对照组则采取常规护理的方法。结果：在接受治疗以后，对神经能力、运动能力以及住院时长进行打分，观察组在得分上显著高于对照组，差异有统计学意义，有可比性（P

简介：

简介：【摘要】 目的: 揭示造成护理不良事件高发率的首要心智因素。方法: 通过对心智钝化对护理人员行为与表现带来的不良影响的分析，揭示了心智钝化现象与护理不良事件之间有一定的因果关系。结果: 从各种心智因素中，揭示出显著影响护理人员工作行为与表现的首要心智因素。结论: 护理人员的心智对其护理工作的质量有巨大的影响。

简介：【摘要】为了探讨 JCI安全质量意识对护理人员上报不良事件敏感性的影响，本文总结分析了我院自 2017年 12月 10日通过 JCI认证以来，建立不良事件的质量管理部门，完善上报制度和奖惩制度，加强对护理人员的教育培训，鼓励护理人员主动上报不良事件，护理人员对不良事件的认知态度明显改善，主动参与到护理质量改进的过程中，有效控制危险因素，提高护理管理水平。

简介：摘要目的为加强急救组织管理，提高护理人员应对突发事件的能力。方法以急诊科护理人员为单位，使每位护理人员都经过严格的急救知识、急救技能和管理知识的培训。结果近2年，护理人员都能很好地应对本科室发生的突发事件，既使病人在最短时间内得到及时准确的救治，又提高了护理质量和护理人员的急救水平，获得了良好的经济效益和社会效益。结论急诊护理人员要具备过硬的急救技术、急救知识和较好的协调管理能力，才能很好地完成急救护理工作适应目前医疗的需要。

简介：摘要目的讨论急诊科护理人员遭受暴力事件的主要原因，给医院暴力事件预防干预措施的制定提供一定的依据。方法详细分析急诊科护士遭受暴力侵袭的主要原因，并针对性的提出措施进行防范。结果暴力事件出现主要原因和环境、职业、社会、护理人员、系统支持以及人力因素有直接关系。结论采取措施预防护理人员工作场所暴力事件，能够很好的提高护理质量，改善医患之间关系，降低暴力事件出现的概率。

简介：

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简介：摘要目的调节不良心理反应，以维护和恢复精神科护理人员的身心健康。方法分析精神科护理人员不良心理反应发生的原因，探讨自我心理维护和社会帮助方式。结果精神科特殊的工作环境及各种社会心理因素严重损害了精神科护理人员的身心健康。结论通过切实有效的自我心理维护、强化各种支持系统及社会帮助，使精神科护理人员亚健康状态得到调整，以保障他们的身心健康。

简介：目的描述临床护理人员对临床异常事件报告的认知、态度和行为情况及相关性。方法采用自制的知信行调查问卷对上海市4所3级甲等医院和3所2级甲等医院411名临床护理人员进行调查。结果护理人员对临床异常事件报告认知得分（14.73±1.44）,对临床异常事件报告的态度得分（57.97±6.58）,护理人员行为倾向报告得分（17.37±1.98）。不同年龄、护理工作年限、教育程度和职称的护理人员在临床异常事件报告的认知得分差异有统计学意义（P〈0.01）。不同年龄的护理人员在临床异常事件报告态度得分差异有统计学意义（P〈0.05）。不同教育程度的护理人员在临床异常事件报告行为得分差异有统计学意义（P〈0.05）。临床异常事件报告认知、态度的得分与行为的得分呈正相关（r值分别为0.21和0.13,P〈0.05）,临床异常事件报告的认知与态度的得分呈正相关（r=0.11,P〈0.05）。结论护理人员对临床异常事件报告的认知不足,对临床异常事件报告呈中性态度,行为倾向报告。

简介：

简介：【摘要】目的：分析PDCA（品管圈循环管理模式）应用于眼科护理管理中对减少护理不良事件发生率与提高护理人员风险意识的应用价值。方法：以我院2019.1~2020.12内眼科收治的80例患者为本次研究对象，并以随机法分为常规组（40例，常规临床护理管理）和观察组（40例，PDCA护理管理），对比分析两组管理模式的应用效果。结果：常规组患者的不良事件发生率均显著高于观察组（P＜0.05），而其护理质量与护理满意度评分均显著低于观察组（P＜0.05）。结论：在眼科护理管理中开展PDCA护理管理模式，可取得理想护理效果。

简介：

简介：摘要介绍了护理工作者应具有的仪态仪表。