简介：

简介：摘要EAP作为一种新型的管理手段，逐渐受到越来越多的企业管理者的认可与接纳。特别是是电力企业，作为关系国计民生的高危行业，企业的持续、高速发展，高强度、高危险的工作压力，高技术、高技能的职业要求等，都对员工的心理健康和行为健康提出了更高的要求。本文在论述EAP的来源及作用的基础上，着重分析县级电力企业EAP建设的关键要点、硬件设施建设、执行体系建设、项目运行策略及最终的预期效果。

简介：这一发现激起了我寻求解决之道的探索热情。经过多方交流与自我回顾．“EAP”（EmployeeAssistanceProgram，员工援助计划）一词逐渐浮现在脑海之中。

简介：近年来，中国金山联合贸易有限责任公司（以下简称金贸公司）在市场经营中愈走愈强，得益r正确的发展思路、经营策略和坚强有力的领导班子、执行团队，更得益于健康稳定、积极向上的内在文化生命力。如何保持和扩大已有优势，加大员工的支持和天爱、促进企业和谐发展，已成为nf持续发展的必然选择。为此，金贸公司在前几年“阳光心态”系列活动的基础上．积极推进员丁帮助计划（EmployeeAssistanceProgram，简称“EAP”），以期形成员工支持芙爱系统，进一步激发员工的创造热情。

简介：简述了浮标电源的发展;电活性聚合物（EAP）是一种可以实现机械能和电能相互转换的智能材料,针对其在发电模式下工作时的发电原理进行了简要的分析研究;通过综述国外学者针对EAP发电方面的研究,证明了EAP波浪能发电的可能性,并进一步分析了EAP发电机作为浮标电源的新发展的可能性。

简介：每一个企业的经营者，都希望自己的员工拿出浑身的力气和蓬勃的精神来为企业发展不遗余力。日本人常常用“加油干”来作为分手语，是日本人埋头工作的写照。而我们的员工，常常表现出“心不在肝儿上”即心神不安和精神萎靡。因此，通过约束和竞争两个机制来促进企业效率与效益的提高，成为企业管理的关键。但由此造成的职场压力又使得员工们不堪重负，导致管理层与基本员工层的心理摩擦、矛盾激化和一系列突发事件的发生，与此相伴随的还有离职率上升，出勤率下降，整个企业蔓延着一种不安、惶恐和应激情绪。增大物质福利，加强工会的作用等，都会缓解和缓冲上述问题。而量近流行于发达国家的EAP管理新技术，则以一种制度化和法制化的建设，将职场压力管理变成一种可以使企业人心趋稳、处变不惊和众志成城的科学。

简介：摘要：EAP能够帮助企业及时发现员工存在的心理问题、人际关系障碍问题和不良职业习惯等，并提供解决方案，降低因这些问题而产生的安全风险。本文结合笔者所在单位实际，对EAP运用中的几个主要环节展开论述，提出相关建议。

简介：EAP即员工帮助计划，是由组织为其成员设置的一项长期的．系统的援助和福利计划。在实施EAP项目时，一方面EAP咨询人员通过对组织的调研、诊断．为组织成员及其家属提供专业的指导、培训和咨询，帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题．以维护组织成员的心理健康，进而提高员工绩效；

简介：摘要：油田单位整合，主辅分离，减员增效，外闯市场。职工在变革中，面对自身的利益，和工作环境的变化，就会有显性或隐性的情绪波动和压力困扰，既会影响个人的心理健康，造成个人事业或家庭的挫折，对单位的和谐稳定和安全生产造成影响。基层采用EAP技术融入到班组建设中，对团队进行七大机制的完善，提高团队凝聚力和向心力。

简介：摘要介绍EAP（员工帮助计划）的作用和在国有大中型企业的探索应用，对EAP今后的发展进行了展望。通过分析EAP的概念和定义及特点，论述EAP对员工和企业的作用，总结EAP实施的四个阶段，阐明了EAP在国有企业的应用及效果。

简介：［摘 要］ EAP培训项目品牌建设是认真贯彻落实集团公司《关于推广应用员工帮扶计划的指导意见》文件精神的重要举措。不断提升培训课程的品质是 EAP培训项目品牌建设的核心。文中简要介绍近两年油田 EAP培训项目课程设置情况，结合油田面临的新发展、新挑战提出进行培训课程优化设计的想法。在借鉴建构主义的理论基础上提出了优化原则，又分别从培训对象细分和培训教学研究两个角度提出了自己的建议。

简介：本文以即将赴英语国家学习的准留学生为研究对象。针对他们在国外用英语进行专业学习的需求，讨论在阅读课中如何依据学习技能理论开展学术阅读策略训练。实践证明，该项训练可快速、有效地提高学生的学术英语阅读能力，为他们日后出国学习打下基础。

简介：摘要：钻井队干部员工长期野外作业，面对工作环境恶劣，安全标准高、生活压力大等现状，出现了焦虑、抑郁、烦躁等心理。针对这种情况，中南项目部以建立EAP活动室、规范党支部书记为EAP专员、开设团辅课，同时结合开展的 “五必谈”、“六必访”、“我为群众办实事”等各项活动为载体，有效的缓解了员工们的紧张、焦虑状态，保证了员工轻装上阵，形成了具有“中南项目部特色的EAP帮扶计划”，为项目部安全生产、员工身心健康及项目部的可持续发展奠定了基础。

简介：摘要：随着信息技术在教育领域的广泛应用，泛在技术正改变着传统教学方式。EAP课程作为大学英语课程体系教学改革的新课程，要求教师课程内容、教学方式都要与时俱进，泛在学习环境是EAP课程的理想学习环境。但由于泛在资源的广泛性和不稳定性，使得这一模式也存在一定问题。因此，在泛在环境下，教师在教学过程中应发挥有效引导和监督作用；通过促学评价方式给与学生及时、积极的学习反馈；通过改善课堂教学手段，将课堂教学与泛在资源有效结合，在培养学术英语能力的同时，培养学生终身学习的习惯。

简介：摘要：随着信息技术在教育领域的广泛应用，泛在技术正改变着传统教学方式。EAP课程作为大学英语课程体系教学改革的新课程，要求教师课程内容、教学方式都要与时俱进，泛在学习环境是EAP课程的理想学习环境。但由于泛在资源的广泛性和不稳定性，使得这一模式也存在一定问题。因此，在泛在环境下，教师在教学过程中应发挥有效引导和监督作用；通过促学评价方式给与学生及时、积极的学习反馈；通过改善课堂教学手段，将课堂教学与泛在资源有效结合，在培养学术英语能力的同时，培养学生终身学习的习惯。

简介：[摘要]  新冠肺炎疫情发生以来，西北油田着力构建身心健康关爱工作系统网络，多角度、多维度、多梯度地开展工作，通过持续推进EAP（员工帮助计划）工作，形成分工明确到人、责任层层压实的组织网络和线上线下互补、内外优势结合的工作网络，打造了身心关爱工作上下联动、层层贯穿、全面覆盖、刚柔并济的工作格局，实现了驻场咨询全覆盖、专员培训全覆盖、变动干预全覆盖和EAP宣传零盲区、极端事件零发生的工作目标。

简介：内容摘要：

简介：随着高等教育改革的不断深入,高校教师的心理压力越来越大,部分人出现了心理健康与职业倦怠问题Q为此,高校应实施教工EAP服务机制,采取提高内在的心理弹性来化解危机,促进积极心理品质的转化,培养乐观向上的品质,形成社会、高校、家庭及个人相结合的多元支持体系等形式来缓解教师心理压力,提高教师的职业认同感。

简介：摘要：企业员工心理健康管理（EAP）构成了企业人力资源管理的一个关键环节，其主要目的是通过提供专业的心理服务来协助员工更好地应对职场压力，从而提高他们的工作满意度和忠诚度。EAP实施要素由专业心理咨询团队与个性化服务方案组成，保证了服务有效性与针对性。从应用层面上看，EAP以心理评估和监控、个体咨询和辅导及团体培训和教育为手段，对员工心理健康具有综合促进作用。这些举措在帮助员工实现个人发展的同时，还对企业整体绩效以及文化氛围起到了积极作用。

简介：企业办社会职能分离移交,是党中央、国务院的重大战略决策部署,是深化国企改革、增强发展活力的必然要求,是改善油田生产生活环境、满足员工群众美好生活期盼的现实举措。随着油田改革持续深化、“四供一业”分离移交整体推进,新形势、新变化所带来的员工思想问题和心理压力也逐渐显现,更对维护油田和谐稳定大局带来了新的考验。为消除员工思想困惑、解除精神包袱、提振队伍士气,胜中管理中心成立了由思想政治部门牵头,其他各级部门共同参与的EAP(员工帮助计划)课题组,通过问卷调研、分析整理职工的具体需求,根据需求逐步完善EAP各项工作机制,做了大量相关工作,切实维护了职工的合法权益,营造了积极健康的工作环境和氛围,成为了改革时期各项工作顺利进行的助推器和润滑剂。