简介：深圳市府常务会议经决定:打开大门揽人才.凡大学本科毕业生有特殊技能人才,在深工作两年以上即可入深圳常住户口.有多少入多少.对部分从劳动部门调进的大学本科以上学历者,恢复其干部身份.

简介：日前，广东格兰仕集团宣布：面向社会招聘千余名高素质人才。笔者前往企业采访，迎面看到最显眼的一块广告就是：“人是格兰仕的第一资本”。

简介：独立学院是我国近年来兴起的一种崭新的高等教育办学模式．其人才培养模式应有别于其母体本科高校及其它职业技术教育的专门院校。笔者试从建构独立学院特色人才培养模式面临的机遇与挑战、定位与途径等方面对“应用＋技能＋素质”型的人才培养模式进行论证与反思。

简介：本文从人才培训发展的战略目标、战略步骤及战略重点三个方面进行了论述,并提出实施人才培训的对策建议.

简介：

简介：现行的考试制度不利于素质教育的实施,因此,应建立科学、规范的素质教育考试制度,改革传统的考试模式,加强考试的各环节管理,充分发挥考试在素质教育中的导向作用.

简介：教学的目的不仅仅是向学生提供“黄金”,更重要的是要向学生传授“点金术”。一切科学知识都是从怀疑开始的。没有怀疑就不会有科学。怀疑不是为了阻碍,而是为了创新。面对我国传统教育方式的严重弊端,有待重新认识和改进。我们必须解放思想,实事求是,改革传统教育,对学生加强智能训练,培养具有创造性的人才,才能跟上日新月异的科技发展步伐,迎接知识经济时代的到来。

简介：

简介：针对西部地区劳动者整体素质偏低，人才队伍状况与经济建设的实际和经济发展的需求之间的突出矛盾，在实施西部大开发战略中，应把政策导向和激励机制向优先发展教育激励青年人才脱颖而出和经济可持续发展倾斜，防止借西部大开发之名，以牺牲环境为代价，一轰而上，行“西部大开挖”之实。

简介：

简介：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，

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简介：随着市场的嵌入式系统人才的急切需求，嵌入式人才培养现在已经成为高校的热门领域。本文根据嵌入式人才特点和嵌入式人才培养课程规划结合我院实际情况，详细阐述了嵌入式应用软件方向的人才培养方案。

简介：摘要：金融机构在整体发展和运转中需要进行更为有效的内部控制，内部审计也是一个有效的内部控制途径。涉及到内部审计时便需要内部审计人才的较好参与，这也会涉及到审计人才的培养。对部分金融机构审计人才培养状况进行观察、对比、分析可以发现，很多金融机构的审计人才培养状况并不理想，相应人才培养中更是存在较多问题。本文将具体分析金融机构审计人才培养状况，逐一分析相应问题并提出更为有效的人才培养策略。

简介：摘要：公共服务是满足大众需求的，是公共劳务和服务的总称。公共人才服务具备公益性，是国家人才战略发展的重要环节。本文从塑造公共人才服务职业文化、建立公共人才服务法律规范、厘清公共人才服务基本职能、推进政府公共服务改革进程、营造公共人才服务生态系统、打造全新的经营模式和服务模式等方面提出了新时期完善公共人才服务体系的对策，以此为人才发展和社会进步做出保障。

简介：摘要：人才振兴是乡村振兴的关键，本文从提高工作智慧化水平、发挥人的主观能动作用等角度，探讨如何以人才振兴为关键挤进乡村振兴，并围绕目前乡村振兴工作中常见的一些难题，研究有效优化振兴策略、创新乡村发展思路、拓宽经营路径的可行对策。

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简介：摘要：建筑企业所面临的人才问题具有一定的典型性，创新人才培养机制已经成为现阶段建筑企业内部改革的重点内容之一。在传统人才培养机制的基础上，通过创新“以人为本”的人才培养理念，实现人才培养的稳定性、长效性、灵活性和科学性，对建筑企业核心竞争力的形成有着积极影响，为企业可持续发展奠定坚实的人才基础。本文主要分析新时期建筑企业人才培养。

简介：摘要：我国施工行业竞争越来越激烈，工程施工企业的竞争趋势不仅仅是承揽工程项目的竞争还日趋体现在人才的竞争。竞争的激烈化加大了工程施工企业之间的员工流动率，员工离职率成逐年上升趋势。本文根据作者在施工企业工作中接触解到的部分离职相关信息以及借助相关研究成果探讨施工企业员工离职的原因、如何解决施工企业高离职率问题。

简介：【摘要】在逐步延迟法定退休年龄的大背景下，鼓励体制内退休人才返乡继续发挥余热，可以带动资金、技术等生产要素向乡村下沉，切实助力乡村发展。然而，受基础设施、平台载体、保障机制等因素影响，离退休人员返乡助力乡村振兴还存在认识不够、渠道不畅、机制不全等问题，亟待解决。