简介：“工业区万元增加值综合能耗比2007年下降4．4％，规模以上工业企业万元产值能耗下降10％，重点商业企业用能总量下降8％。”这是上海嘉定工业区与区政府签订的2008年节能减排考核责任书的主要指标。其实，这些年上海嘉定工业区从经济发展方式、产业结构、管理模式等方面加快了转型的步伐，不断探索着促进节能减排、实现经济可持续发展的集约化发展新路。

简介：泰国“清莱免税工业区”拥有陆路、水运和航空三条通道进入缅甸、老挝和中国南部的便利条件。同时清莱免税工业区所在的清莱府又被认为是泰国北部商业发展最快的府之一。“免税区”如果能够建成意味着能够带来众多的内外经济利益。但是清莱免税工业区最终并没有成为现实，而仅仅是一个构想。相邻三国未能达成共识，缺乏支撑工业免税区的通道经济，相邻区域环境存在较大不确定因素，免税工业区设想没有适应和跟上区域经济发展的步伐是免税区夭折的主要原因。

简介：积极发展非国有经济是经济运行中必然涉及的课题，保持较快的经济增长速度，调整产业结构，培育市场主体，深化国有企业改革，积累社会资本均与此密切相关，实践表明，非国有经济是市场经济新的经济生长点，从我区实际出发，必须促进非国有企业的尽快发育。加快市场经济建设。

简介：少数民族文化作为中国文化必不可少的组成部分，因其错综复杂的多重语境所决定的神秘性与独特性，构成了当今“中国文化走向世界”时译介中的一大难题。以武陵片区飞山文化的相关语境为例，探究少数民族异质文化的语境复杂性以及在译介过程中所引起的棘手问题，提出有效可行的策略与手段，以期对外译介时能准确传递蕴涵其中的纷繁复杂的话境。

简介：继运营商雪佛龙公司获得海洋能源管理、监督和执行局（BOEMRE）的钻探许可之后，马士基石油公司也参与了美国墨西哥湾新的深水井钻探。

简介：摘要：本文旨在对SN区智慧环卫项目的风险进行深入分析和管理，为项目的顺利实施提供可靠的依据。通过对项目中可能出现的各项风险因素进行细致研究和评估，从而有效地应对和控制潜在的风险威胁。本文结合相关数据和案例，探讨了不同风险对项目成功的影响，并提出了相应的风险管理策略和措施。

简介：当前,我国企业人力资源建设中存在着开发与管理、管人与管事、全面开发与单项开发失衡的现象;企业管理者应全面认识和把握员工需要,开展人力资源的生理开发、心理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发.

简介：摘要：在新的历史条件下，我国对生态文明建设和生态环境保护提出了更高的要求。当前，我国要以“绿水青山就是金山银山”为指导思想，以可持续发展为方向，以促进经济绿色结构转型，推动社会经济的绿色发展。开发性金融承担着协助实施国家的宏观经济发展方针，促进经济健康稳定发展的职责。基于此，本文对开发性金融与绿色金融进行探讨，以供参考。

简介：

简介：Andritzkuster公司的JensKellersmann描述了能源危机是如何激励新一代节能技术的研发.

简介：西部是中国历史的源头,是中华民族的发祥地.我国西部地域广阔,资源丰富,面积约占全国总面积的70%,而整个西部地区的经济状况还十分落后.有关专家认为,东部地区与西部地区的差距诸多,但根本差距在于:教育、知识、信息、技术上的差距,其中教育是第一位的.教育的落后导致人才的落后.现在的西部群体素质较低、人才流失严重、学生失学率较高,教育极不适应大开发的需要.因此,在进行西部大开发的时候,必须把教育问题提到战略的高度来加以认真的研究,把教育作为头等大事来抓.

简介：知识管理作为企业提升核心竞争力的重要组成部分，对知识管理的考察及评估成为知识管理发挥有效作用的重要保障，只有时知识管理进行有效的知识审计，才能确保企业知识资本的积累，能够保障企业目标的实现。现阶段我国学者对知识审计的研究主要集中在知识审计理论体系及模型构建方面．缺乏面向具体知识管理活动的知识审计研究，本文以产品开发流程为基础，将面向产品开发流程的知识审计活动分为四个部分，并对每一部分审计内容和标准作出界定，最后基于知识审计结构对提升产品研发成功率提出几点建议。

简介：

简介：中国的西部和全国是不能分割的，因此，在西部大开发中，就必须考虑长江和黄河的问题。

简介：在美国立国初期，政府曾经通过各种手段使其疆域不断向西扩展。其中最突出的是土地开发政策，以及大力发展交通和扶植教育事业。

简介：为了促进和推动今天的西部建设，研究它过去的开发史是很有意义的。本文试分三个阶段对清代广西地区的经济开发的内容和原因略作论述．考察了这一开发过程的利与弊。本文旨在深入总结历史上广西经济开发的经验，以为当今西部地区的广西开发提供一些历史借鉴。

简介：

简介：过去在科幻小说中才能实现的海底深处油藏的开发利用，如今正是领先勘探技术的前沿课题。

简介：开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要支撑和保证。

简介：建设一支高素质、高层次的员工队伍，加强和改进人才开发工作是高校人力资源管理的核心内容。从“以人为本”的理念出发，构建高校人才“全过程开发”的实现机制，实施有效化的人才开发方法，促成高校组织目标与员工个人目标实现的客观统一。