简介：内容摘要：二十届中央审计委员会第一次会议提出党中央对审计寄予厚望，要传承审计光荣传统和优良作风，塑造职业精神，提高专业能力。打造一支高素质专业化审计队伍是推动审计工作长远发展的有力保障。本文基于工作实际，针对当前审计队伍建设中存在的审计人员变动频繁、审计人员专业水平不高、教育培训成效低、考核评价体系不完备等问题，探索构建审计人员能力素质模型用以加强审计人员配备、提高教育培训成效、完善考核评价体系等，从而实现审计队伍的现代化建设。

简介：随着我国经济的快速发展,会计工作在整个经济工作中的地位日益重要。会计人员的职业道德关系到会计信息的质量,因此要不断提升会计职业道德水准,提高业务素质。而职业道德修养也离不开社会实践,只有在社会实践中不断磨炼,克服困难,完善企业内控制度,加强与企业利益相关部门的管理,改善社会和法律环境等等以加快会计人员职业道德的建设。

简介：在大型建设工程的建设过程中，项目需求的不断变化导致花费更多的时间和费用。究其原因，可以说是项目范围管理不善所致。

简介：改革开放以来，随着无锡经济社会的快速发展，吸引了大量外来务工、经商人员，他们的迁徙必然带来子女的迁徙，如何加强外来务工子女（未成年人）思想道德建设，促进他们的健康成长，不仅关系到千百万家庭的幸福安宁，更关系到我市经济社会的和谐发展。为了全面了解无锡市外来务工子女思想道德素质状况，切实增强思想道德教育的针对性和实效性，我们采取抽样问卷、个别家访、集中座谈等形式对6所外来民工子弟学校和4所公办学校的近500名外来务工子女的思想道德素质状况进行了一次专题调研。

简介：近十几年来,随着新技术革命的到来,科学技术日新月异,各种新技术被广泛应用到企业生产中。与此相适应,企业越来越需要采用现代化的科学管理方法。在这种形势下,各发达国家都十分重视企业高级管理人员的在职培训工作,定期举办形式多样、内容丰富的培训班。

简介：导游服务工作是旅游业的代表性工作.导游服务质量关系到整个旅游业的服务质量.导游人员对自身服务工作的价值认知能帮助其加强业务学习,提高工作热情,改善服务态度,自觉服务于旅游业.

简介：为加强和规范外籍人员（包括港澳台人员和华侨，下同）的个人所得税征管工作，现将加强外籍人员个人所得税档案资料管理的有关要求通知如下：

简介：摘要：新时代背景下石化企业财务管理转型工作势在必行，管理者要正视财务转型的必然趋势和价值作用，在充分应用好数字化技术和管理工具的前提下进一步发挥财务管理价值创造能动性，持续探索由基础会计核算职能向财务数字化、精细化、智能化管理转型的实施路径和策略方法，发挥数字科技在石化企业财务管理工作中的应用优势和管理价值，推动财务共享服务模式的应用深度，明晰企业财务定位及职能规划，为助力石化企业高质量可持续发展奠定扎实的财务基础。本文主要分析石化企业财务人员应对财务转型工作的思考。

简介：摘要：当下，施工企业财务人员普遍存在着一些共性的痛点，并且满足不了新时代企业管理层、项目管理层对财务工作的要求,新时期要求财务人员更应成为一名复合性技术人才。为此，本文探讨了财务人员技能提升的方法。

简介：摘要：本文首先阐明财务人员是单位资金流动和各个项目的全程参与者。接着作者结合自身单位的改革发展和新会计制度的实施，就财务人员需要具备和提高的能力做进一步分析。

简介：摘要：经济责任审计是现代公司治理的重要组成部分，也是企业实现可持续发展战略目标不可或缺的一环。目前我国市场经济体制不断完善、经济体制改革力度加大和国有企业改制等因素使得当前企事业单位领导干部对经济责任履行情况不够重视。本文则在此基础上，分析国有企业领导人面临的经济责任审计问题，并提出有效对策，以希望为领导人员经济责任审计发展提供实践参考。

简介：摘要：财务共享模式从 20 世纪开始兴起，主要的工作特点是将原来分散的财务内容进行集中化处理，对财务人员以及财务资源进行整合，实现财务处理流程的精简与调整，促使财务工作更加专业化，对于基础性的会计内容实现流程化管理，大幅度提高了财务处理效率，能够有效降低企业财务管理方面的成本投入，推动企业竞争力的提升。

简介：摘要：企业财务人员的专业能力和综合素质与会计信息质量密切相关，高素质复合型企业财务人员能够显著提升会计信息编报质量和企业财务运营水平，同时有效发挥在微观企业管理和宏观经济发展中的纽带作用。本文在明确企业会计人员核心技能的基础上，梳理了企业财务人员专业水平及综合素质提升的有效路径，仅供参考。

简介：摘要：企业财务共享中心的职能除了会计集中核算、资金集中管理之外，同样重要的一点就是对人才进行培养的职能，该中心通过系统化、专业化的培训和管理，提高企业财务会计人员业务素养和会计专业知识水平，从而为企业培养和输送出更多的高质量战略财务和业务财务人才。近几年来，随着越来越多企业开始重视起财务共享中心的建立，企业在培养财务人才方面，要将自身的立足点放在企业的财务规划上，企业只有建立起一支高水平、高素质的会计专业人才队伍，才能够促进企业的核心竞争力的稳步提高。笔者通过研究和分析C企业财务共享中心人才队伍建设的现状及成果，深入剖析存在的短板问题，同时紧紧抓住“引进、培养、输送”环节，以制度建设和机制创新为突破口，探讨人才队伍的培养方式方法。C企业财务共享中心作为人才素质提升的“大熔炉”，努力培养一支政治素质好、业务技术精、工作能力强的财务人才队伍。

简介：摘要：中国正处于社会和经济发展的紧要关头。在我国社会和经济飞速发展的今天，我国的情况非常严峻。在国际经济环境持续改变的今天，有关部门的正常运作与发展面临着巨大的挑战。这个部门的员工们都有过激烈的想法。在此模块的开发中，常常会遇到一些新的情况和问题。政治工作者要转变传统的思想方式，从个人的作战意识转变为集体合作，打破部门内部的限制，实现权力的最大化。这个部门的意识形态和精神是否能够在保证党的工作贯彻落实中起到关键作用，关键在于能否贯彻落实，这就需要我们的政治工作者。如何主动地开展党群工作，是各单位要重视的问题，在工作中要注意的方法和途径。加强党群工作是新时期军队建设的一项重要手段。

简介：摘要：在知识经济时代背景下，做好流动人员档案管理工作十分重要，不仅可以吸引人才的流入，还可以促进经济高质量发展，进一步助力乡村振兴战略。本文立足于当前滦平县流动人员档案管理，从实事求是的角度出发，充分运用了文献研究法、定量研究法、访谈法等方法针对目前滦平县流动人员档案管理存在的问题进行分析研究，然后从建立统一的档案管理规范、培养和提高社会档案意识、深化流动人员档案管理信息化建设等方面提出对策建议，希望以此来促进滦平县流动人员档案管理工作水平提高，吸进更多人才，从而促进滦平县产业转型升级，最终对滦平县经济的髙质量发展产生积极作用。

简介：摘要：随着人工智能技术的不断发展，财务操作中越来越多的重复性、机械化工作可以被自动化处理，从而减少了人力资源的浪费，提高了财务操作的效率和准确性，也为财务领域提供了更广阔的创新空间。但随之而来的种种挑战也提高了社会、行业对财会人员的要求，需要其具备更广泛的知识和技能，包括财务、数据分析、信息技术和人工智能等方面的知识，更好地顺应社会发展趋势，应对行业的变化和挑战，推动财务领域实现数字化转型。本文将分析财会人员转型升级的现状以及面临的困难，并提出应对策略。

简介：摘要:随着我国社会和经济的快速发展，退休职工的人数越来越多，企业退休人员社会化管理服务已成为当今社会的热门话题。加快推进退休人员社会化管理是一个系统性的工程，要使社会化管理工作得以顺利进行，必须整个社会、各有关部门齐心协力、通力合作。文章对我国企业退休人员的社会化管理问题作了简要的探讨。

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