简介：摘要：在我国国有企业中思想政治工作是主要工作，在新时代的背景下，我国推进高质量的发展让国有企业的经济效益方面有了大幅度的提升。然而面对外部险峻的竞争环境，要想百尺竿头更进一步，就更应该落实意识形态方面的指引。国有企业要对思政工作的地位和作用都有清晰的认知，并且能够发掘多样化的工作形式，从而构建完备的工作体系，也要推进组织队伍的建设。只有这样才能塑造适合现如今国有企业发展的全新思政工作，只有做好这些工作我们的国有企业才能行稳致远。

简介：摘要：“大政工”格局对于企业的发展具有重要的意义。通过构建这样的企业文化，企业可以充分激发员工的人主观能动性，提高员工的专业素质和综合能力，实现企业发展目标；同时，也可以有效地体现企业的社会责任，提高企业的社会价值；最重要的是，这样的企业文化可以为构建人性化的企业管理提供保障，为企业的可持续发展奠定基础。

简介：摘要：青年员工已成为施工企业重要的人才支撑，施工企业由于工作环境艰苦、工作地点不固定等因素，青年员工流失率比较高。施工企业要多关注青年员工思想动态，积极倾听青年员工心声，建立以人为本的企业文化，重视青年员工思想政治工作的开展。

简介：摘要：“大政工”格局对于企业的发展具有重要的意义。通过构建这样的企业文化，企业可以充分激发员工的人主观能动性，提高员工的专业素质和综合能力，实现企业发展目标；同时，也可以有效地体现企业的社会责任，提高企业的社会价值；最重要的是，这样的企业文化可以为构建人性化的企业管理提供保障，为企业的可持续发展奠定基础。

简介：摘要：文章旨在探讨人事政工干部在企业思想政治工作中的关键角色及其执行策略，以适应当代快速变化的商业环境和多元化的员工价值观。研究发现，通过有效的沟通策略、教育培训、文化活动、激励关怀机制以及制度建设，他们能够提升员工凝聚力和企业竞争力。研究强调了在面临信息技术发展和全球化挑战的情况下，人事政工干部必须采用创新方法，关注多样性和包容性，以推动企业的持续发展和社会责任实践。这一研究对于理解和改进现代企业的管理实践具有重要意义。

简介：摘 要：思想政治工作与企业生产经营融合的重要意义在于维护社会主义方向、提升员工素质、塑造积极的企业文化、应对外部压力、促进经济效益和社会效益的有机统一，以及推动企业的改革和创新。这有助于企业在不断变化的社会环境中保持稳定和可持续发展。

简介：摘 要：国有企业的思想政治工作与企业文化相融合，既有利于提高企业整体竞争能力，又有利于增强职工的凝聚力与归属感。将国有企业的意识形态工作与企业文化相融合，有助于明晰企业的价值取向。只有把党和国家的精神融入到企业文化中，才能让职工对公司的价值观有更多的理解和实践，从而产生一种共有的价值追求。将两者有机地融合在一起，能够提高员工对公司的认同感与归属感，只有在对公司的任务与职责有着深入的了解与认同时，才会更乐意为公司的长期发展做出自己的贡献。

简介：摘要：随着我国改革开放的全面推进，企业的思想政治工作也在持续优化、改进和提高，在对党的各项方针开展学习贯彻落实的同时，持续提高企业员工的专业素养和思想政治素养，为企业的改革创新做好保障。尤其在新形势下企业的思想政治工作要坚守人本理念、激励企业职工的工作热情，对促进思想道德建设、创建和谐社会，起着十分重要的作用。要以习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的工作准绳，坚持与时俱进，保持开拓创新，提高思想政治工作水平，发挥出先进思想政治工作的优势，进而满足当前企业发展的需要。本文以新形势为背景，就如何加强企业思想政治工作展开了浅显论述，以供参考。

简介：摘要：随着中国特色社会主义进入了新时代，国内外经济形势、企业发展形势等也迎来了新阶段。面对思想文化的多元文化、信息传播渠道的多元化，企业的发展之路机遇与挑战并存，这对企业思想政治工作提出了更高的要求。如何加强和改进思想政治工作，确保企业发展 “不偏航”，保障企业高质量发展就是一个值得深入思考和探讨的问题了。

简介：摘要：随着社会经济的发展,企业中青年员工的队伍也在不断扩大,同时也面临着越来越多的问题。青年群体是一个特殊且复杂、充满活力和朝气蓬勃成长中不可忽视的话题[1],本文将从思想政治工作角度出发探讨如何提高青年人才积极性与主动性以及促进和谐氛围建设等,基于以上方面进行研究分析并提出相应建议,有利于加强对青年群体心理素质及心理状况的了解,以保证企业和社会稳定健康发展。

简介：摘要：当前，我国社会发展进入新时代，如果不重视思想引导和价值引领，导致部分职工在具体工作中固步自封，不寻求改变突破和创新，会导致企业逐步与市场脱节，影响自身经济收益和市场份额。企业需要对瞬息万变的市场环境形成清醒认知，将艰苦奋斗精神和社会主义建设目标融入到企业日常工作中，在提高职工物质生活水平的同时要加强其精神文明建设，激发职工工作热情，鼓励职工思想上多进步，在企业内部营造良好企业文化熏陶职工思想，调动职工主观能动性积极投身于社会主义建设，促进企业健康发展。

简介：摘要：文章旨在通过对思想政治工作与民政服务质量的关系进行探讨，分析思想政治工作对民政服务质量的影响机制和路径，提出优化思想政治工作以提升民政服务质量的建议。具体包括加强政治思想引领、优化服务环境与公共资源分配，旨在为加强思想政治工作与民政服务质量的关系提供理论支持和实践指导，以期更好地满足人民群众的需求，并推动社会的和谐稳定发展。

简介：摘要：思政工作属于国企运营的重要组成部分，是企业所有工作的生命线，更是企业治理的重要构成部分，为企业的进一步发展提供思想保障与精神动力。当前，我国市场经济体制改革不断深入，国企的发展环境产生了很大的变化，要切实保障国企的健康可持续发展，就需要依托自身治理体系和治理能力，在治理现代化的视角和背景下，国企思政工作的治理效能是推动国企创新发展的顶层设计，不断创新国企思想政治工作路径，从而保障思想政治工作的优势得到充分发挥，切实提高国企的凝聚力和市场竞争力。

简介：摘要：行之有效的思想政治工作不仅能够帮助企业员工树立正确的“三观”，还能够帮助企业员工解决思想上的各种问题，提高他们的政治觉悟，使其积极向上发展，为构建和谐社会贡献力量。做好企业思想政治工作早已成为新时代企业亟待解决的重要课题。本文结合个人实践研究经验，探索基于新时代下的企业想要做好思想政治工作的切入点与落脚点，以期最大限度地发挥思想政治工作的效用，取得最佳的教育效果，为推动企业的可持续发展提供坚实的精神力量。

简介：摘要：本文以国有企业党务干部的思想政治工作创新为研究对象，通过对国有企业党务干部的思想政治工作职责进行分析，探讨了国有企业党务干部思想政治工作创新的理论基础，并结合实践探索，提出了国有企业党务干部思想政治工作创新的对策。研究发现，在国有企业党务干部思想政治工作中存在一些问题，如工作内容单一、方式陈旧、组织管理不够科学等。为了解决这些问题，本文提出了一些对策，如创新思想政治工作的理念和目标、创新思想政治工作的内容和方式、创新思想政治工作的组织和管理等。通过这些创新举措，可以提高国有企业党务干部的思想政治工作水平，为国有企业的发展做出贡献。

简介：摘要：在当前新的市场经济环境中，国有企业与其他企业之间所存在的最为主要的差别就是国有企业的发展往往都会受到国家政治发展形势的影响，所以在国有企业之中积极地落实党建思想政治工作是具有关键性的作用的，其在促进国有企业的稳步健康发展方面也具有重要的作用。在社会快速发展的影响下，我国各个部门针对性地制定除了各种政策和法规，国有企业也应当紧跟社会的发展节奏，切实地对之前党建思想政治工作进行优化完善，从而促进党建整治工作整体水平的不断提升，为国有企业的未来健康稳步地发展打下良好的基础。

简介：

简介：摘要：时代的快速发展，不断推进创新新的理念，注入更多的新的知识，方法创新已成为国有企业思想政治工作不可逆转的趋势。当前，国有企业思想政治工作方法不断推陈出新，深入剖析典型问题的表现和产生的原因，是改进和创新国有企业思想政治工作方法的前提。

简介：摘要：经济在快速发展，社会在不断进步，企业发展十分迅速，企业工会组织是构建党与企业员工、企业与员工之间不可或缺的桥梁与纽带。在新时代背景之下，企业工会需进一步加强思想政治实效性的关注力度，构建企业与员工双赢的良好局面。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，始终把党的理想信念教育推向常态化、制度化，是当前企业工会工作的重中之重，优质的思想政治工作对加强员工政治引导、营造良好企业文化、促进员工全面发展具有重要意义。加强员工队伍建设、服务员工、创新活动、坚持企业文化与思政工作的融合，是新时期加强企业思想政治工作的重要举措。

简介：摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。党的二十大报告强调要完善思想政治工作体系。本课题以中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为根本遵循，以中国移动宁夏公司中卫分公司为例，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，研究探索“12345”思政工作法这一“智慧锦囊”在国有企业的生动实践，抓出思想政治工作“生产力”，让网信事业航向不偏，让奋斗精神生生不息，让公司发展健康可持续。