简介：

简介：“政治民主本身只是半个民主，它分配给人们的只是全部社会力量的一半。社会力量的完整内涵还包括经济力量、政治力量和经济力量都实现民主化，我们才真正拥有民主——这一为人类而设计的社会结构。”员工持股计划之父、经济学家路易斯·凯尔索多年前的论断，道出了职工参与企业管理、实现经济民主的真义。

简介：摘要文章在阐述施工阶段质量控制依据的基础上，分析了施工不同阶段的质量控制系统，最后提出了监理工程师的质量控制体系。

简介：摘要伴随网络技术的迅猛发展，保障网络的通畅、可靠就显得极为重要，而网络管理则是一个关键环节。本文介绍了一种网络管理工具.与其他工具相比，它操作较为简单的适于检验检疫等政府部门的小型网络管理工具。首先，本文介绍了本系统的特点、功能及实现技术，最后着重阐述如何实现检测在线、路由追踪等功能的开发设计。

简介：摘要本文对军用飞机航空器材修理工作的重要性进行了阐述，对当前航空兵部队在航空器材修理工作中存在的主要问题进行了梳理和分析，并就如何改进给出了建议。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的建筑行业迅速崛起，同时人们对于建筑的质量等方面也越来越关注。工程监理作为建筑施工建设中不可或缺的工作流程，对工程的质量具有重要的保障作用，同时也对能够有效地提升建筑工程的社会经济效益。但我国的工程建设监理无论从制度还是从水平上来讲仍然处在初期阶段，还存在许多问题需要在实践中不断完善和提高。本文就房建工程监理工作中存在的问题及防治措施进行探讨。

简介：院本文从质量控制、进度控制、安全管理等方面，探讨地下室外墙聚合物柔性防水应用中的监理控制方法，以供专业技术管理人员借鉴。

简介：据新华网11月12日报道，自中共十六届六中全会做出将于2007年下半年在北京召开十七大决定之后，中共中央于近期又出台重大举措，向全党印发了《关于党的十七大代表选举工作的通知》（以下简称《通知》），对党的十七大代表选举工作做出全面部署，并将于明年6月底前结束。

简介：美联储加息数小时后，中国央行也顺势上调7天逆回购操作利率5个基点至2．55％，存贷款利率继续保持不变。央行方面表示，此次公开市场操作利率小幅上行符合市场预期，也是市场对美联储刚刚加息的正常反应。

简介：规范政府重大决策行为，健全科学、民主、依法决策机制，对于全面推进依法行政、建设法治政府具有重要意义。《黑龙江省人民政府重大决策规则》（以下简称《规则》），是贯彻落实党中央、国务院决定精神和省政府工作报告要求的重大举措，省政府组成人员特别是领导班子要带头遵守，自觉接受监督。各行袭机关要认真学习，切实履行职责，并按照《规则》精神。抓紧制定相关规则，尽快实现全省各级行政机关决策机制科学化、民主化和法制化。

简介：搞好国有企业,关键在领导班子。党的十四届六中全会《决议》明确指出:领导干部要"自觉接受党和人民的监督"。在1996年中央经济工作会议上,江泽民同志也明确指出:要突出抓好国有企业领导班子整顿和建设,下大决心、用大力气对国有企业领导班子进行一次普遍、认真的考核,加强企业职工代表大会对领导班子的民主评议和监督。由此可见中央和中央领导同志就加强领导班子建设,加强职代会民主评议和监督工作提出了新的要求。那么,我们应该

简介：摘要在扩大和发展农村基层党内民主的实践过程中，安徽省五河县围绕选举制度、监督制度、党务公开制度等创设出许多新的发展形式，取得了明显成效。同时要认识存在的问题，解放思想，深化措施，进一步加强基层党内民主建设。

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简介：摘要本文从以下五个方面进行阐述，一、学生班主任助理的设置，二、学生班主任助理的条件，三、学生班主任助理的职责，四、学生班主任助理的工作，五、学生班主任助理的考核，探索和创新高职院校学生班主任助理工作新机制。

简介：股东民主的核心是充分挖掘股东会制度的资源，坚持股东集体参与决策，反对个别股东在股东会之外向股东会、董事会和公司经理层发号施令。

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简介：业务流程重组蕴含的管理思想古已有之，到上世纪末得到了广泛的应用。其目的在于使日益庞大的企业集团体系更加迅捷、柔性地适应快速变化的市场环境、日益个性化的客户需求。

简介：摘要本文详细介绍了风险管理工具——CrystalBall软件的功能，用一个制造企业的例子，构建了企业生产经营的风险分析模型，并用CrystalBall对企业生产经营风险进行了分析。论文说明，用CrystalBall构建企业生产经营风险分析模型是可行的，分析结果对企业经营决策有重要的参考价值，是提高企业风险管理的有效工具。

简介：摘要企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料，是职工完整的历史记录。近年来，随着市场经济的逐步发展，人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入，企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作，优化企业人力资源管理配置，已成为当前企业亟待解决的问题。