简介:经济危机当前,美国消费者面临个人债务、房价下跌、失业率上升等一系列压力,零售业销售额和消费者信心指数双双下跌。面对困境,零售商和购物中心业主改变营销策略、调整租赁计划以重燃消费者的购物热情。
简介:小鲜肉入职,百日为新,前面有急转弯,请坐好扶稳。当新鲜人找到第一份工作,尤其是入职大公司,难免要为自己的脱颖而出鸡血几下。不到一个小时疗程,鸡血效应代谢殆尽后,发现自己其实也就一张白纸,白纸之下好像也没有那么多死伤者。再抬头一看,传说中的职场大门近在眼前,
简介:人才培养是邮政企业一项长期的战略任务。为强化职鉴工作,培养、选拔高技能人才,全面推动邮政企业发展,文章以北京市邮政公司为例,阐述了开展职鉴工作、提高基层员工技能的工作思路,探讨了将职鉴工作与企业需求对接的可行方式。
简介:党的十八大以来,农发行二级分行纪检监察干部认真贯彻落实中纪委及上级行对反腐倡廉工作的各项要求,在协助党委落实主体责任的同时,聚焦主业,突出责任,加快推进“三转”工作,切实抓好党风廉政建设监督责任落实,取得了较好的成效.但是,由于受多种因素影响,纪检监察干部在履职中,还存在一些问题和不足,亟待在今后的工作中切实加以改进.本文结合实际,对如何提升农发行二级分行纪检监察干部履职能力问题作些粗浅的探讨.
简介:摘要:随着国有企业不断的发展,纪检工作越来越受重视。基层组织中的纪检委员通过与上级纪委、纪检部门的纵横向沟通协作,实现党内监督的全覆盖,从而及时发现问题,发挥着正风反腐的“前哨”作用。但从目前的国企基层组织建设来看,基层党组织纪检委员的作用发挥还不够充分。分析当前国企基层党组织纪检委员在实际工作中存在的困难和问题,有针对性地提出国企基层党组织纪检委员履职能力提升的对策建议。
简介:CRM首先是一个理念,它告诉人们,在市场经济竞争越来越激烈的时候,企业应该做什么?
简介:能原总厂热力厂党委,根据党的十四大提出的加强职业道德建设的精神,认真研究市场经济的新形势下职工中出现的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等问题,提出了坚持以人为本,从正面教育启发人,引导职工奋发向上。在全厂党员、干部和职工中广泛开展以"职业道德、职业纪律、职业技能、职业责任"为内容的"四职"教育活动,收到了良好的效果。去年以来,这个厂党委针对职工中出现纪律松弛、技术滑坡、责任心不强等现象,结合社会上的不正之风对职工思想侵蚀的问题,进行专门研究,并发文布置。在此期间,厂党委书记曾凡运多次利用各种会
简介:随着饭店业的迅猛发展,饭店培训将发生重心转移,服务技术技艺的培训依然重要,但将更重视树立新观念和提高行为技巧,更加关注宾客与服务人员、管理人员和员工之间的相互作用,更强调如何使各种活动和行为达到能更好为宾客服务的水平。因此,在饭店新员工培训中必须遵循以下的基本原则。
简介:在经济新常态下,国家不断拉动内需,农网建设投资大幅增加。以国网安徽五河县供电公司为例,2013至2016年共投资农网升级工程22150万元,在大规模的资金投入下,规范工程资金管理显得尤为重要。必须抓好"主体部门履责,保障部门监督,流程制度规范,未雨绸缪防治"四个环节,切实加强工程资金管理。
简介:摘要:坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。新形势下要加强党的建设,必须要形成大抓基层、大抓支部的良好态势。越是坚定不移全面从严治党,越需要培养一批能打胜仗善打胜仗的基层党支部书记队伍,切实加强基层党支部建设,不断提高基层党的建设科学化水平是新时代党组织需要重点思考的问题。
简介:
简介:今年以来,开滦钱家营矿业公司根据新入职员工理论基础参差不齐的摸底结果,设立三个不同层次的培训班,安排理论、技能水平兼备的老工人进行理论传授,并对个别理论基础较差的新员工“开小灶”。
简介:随着电子商务产业的持续增长,敦豪全球货运公司不断优化供应链服务,以满足千变万化的多渠道供应链履单需求。敦豪全球货运公司已经在美洲扩大了国际供应链服务范围。客户需要一个操作平台,以协调管理所有履单需求,敦豪国际供应链部门已经为众多领域设计出具有成本效益、专门针对客户购买趋势变化的多种.
简介:摘 要:炼化企业要优化安全管理绩效,就应在严格遵守国家政策法规的前提下,结合企业的工艺特征与资源条件等来科学设计标准化作业方案和管理制度,并在责任分解之后提供优秀的员工队伍和高效的培训,以使一线员工充分认同安全意识,有效掌握岗位操作技能、安全生产知识与应急处置技能。
简介:本文从组织社会化过程的视角,对入职培训展开探索,认为在不同的组织社会化阶段,应结合相应的实践开展入职培训,才能提高入职培训的有效性。
简介:摘要:为检验新职工业务技能学习效果,车间组织了一次新职工技能竞赛活动,通过对整个活动取得效果和出现问题的梳理和分析,对车间职工教育工作进行了总结,提出了一些建议。
简介:党员是什么人——就是秉承着中华民族最优秀品格的人,广大的无职务党员一党的根基及生命线.每一个无职务党员都是政工干部.这个群体是培养一人双岗、复合性干部的摇篮.
简介:对人口众多的中国来说农民的边缘地位一直具有典型性,虽然改革开放长达30多年,但农户的政治经济地位依然没有被提升,其行为表现仍然处于一种小农发展模式。本文将从社会属性和以潮汕地区为例的农户海陆经营行为产生的动阻力这两种双向力量着手,分析农民行为的表现形式,同时提出改变农户行为的相应策略。
如何重燃消费者的购物热情?
小鲜肉入职装机TOP 6
职鉴工作促进企业与员工发展探析
提升二级分行纪检监察干部履职能力
国企基层纪检委员履职能力提升的对策建议
热情与傲慢——调查CRM和PC厂商的客户关系管理
开展“四职”教育 增强队伍素质
饭店新员工入职培训的原则和内容
农网资金管理:履责与监督并重,规范与防治并举
新时代基层党支部书记提升履职能力初探
边监督 边调查 更好地发挥职监组织作用
钱家营矿创新员工入职技能培训
敦豪电子商务供应链满足客户不同履单需求
炼化企业强化安全生产的一线员工岗位履职能力建设探讨
组织社会化过程视角下的新员工入职培训研究
浅析一次新职电力工技能竞赛的得与失
加大职评改革力度 促进专业技术干部队伍建设
党建创新的切入点首先要提高无职党员的政治地位
改革工作5制度开发劳力资源——关于实行“一岗双职,四日工作”制的构想
农民行为表现与其双向力量影响因素分析——以潮汕地区农户海陆转职为例