简介：

简介：摘要：企业所蕴含的独特的文化是企业核心价值观的体现，是企业核心竞争力的决定性因素。同时， 企业 作为社会 经济体 的重要组成部分， 得到 社会主义核心价值观社会层面的 引导 。因此必须要正确 认知 社会主义核心价值观社会层面与企业文化的关系，让社会主义核心价值观社会层面的要求贯穿于企业环境、企业制度、日常生活等各个方面，来促进企业文化的建设 ，同时也发挥出社会主义核心价值观的引导作用 。 　　

简介：摘要企业是社会经济发展的中流砥柱，企业的有效管理不仅能促进企业的高速发展，还能推动我国社会经济进步。目前，我国正处于社会转型阶段，为了有效地促进企业的发展，提高我国经济发展水平，进行对企业管理模式的创新研究就显得尤为重要。本文将依据我国现在的社会背景，针对如何提高企业管理创新水平提出几种企业管理创新模型。

简介：摘要：根据国家所制定的相关政策，对于户籍制度和人事档案管理的进行了相应的改革和创新，并且在人事档案管理工作方面的人员也有了进一步的发展。如果一直沿用传统的人事档案管理模式，将会落后于社会的进步和时代的发展，不能够好好的适应当今社会的发展要求。现在的人事档案制度将会以社会化形式，开放式的特征来实现个人的自由流动，更好更快的发展作为前提。因此，必须要探究在我国社会主义市场经济环境下，对于人事档案管理的新模式研究。本篇文章就围绕着对目前的人事档案管理模式的含义和特征进行分析，提出了在社会化、开放式的管理新模式，作为进一步创新人事档案管理的补充和发展。

简介：摘要：企业所蕴含的独特的文化是企业核心价值观的体现，是企业核心竞争力的决定性因素。同时，企业作为社会经济体的重要组成部分，得到社会主义核心价值观社会层面的引导。因此必须要正确认知社会主义核心价值观社会层面与企业文化的关系，让社会主义核心价值观社会层面的要求贯穿于企业环境、企业制度、日常生活等各个方面，来促进企业文化的建设，同时也发挥出社会主义核心价值观的引导作用。 　　

简介：摘要 : 在 当今社会 发展的过程中， 基于房地产市场供应需求角度来看， 需要结合自身的实际情况，顺应 房地产 的发展趋势，根据 当地经济 的属性，获取良好的市场份额。另外，还需要在政府的长期 支持下 ，结合地方性的发展 需求 ，保障房地产的优质，完善 房地产 市场 供应与需求 之间的关系。根据 房地产 行业的特征，从 根本 上，保障房地产行业和 社会 经济的 共同 发展。

简介：摘要：为促进科学决策、民主决策、依法决策，预防和化解社会矛盾，积极推进水利建设项目社会稳定风险评估工作规范化、制度化。2012年，水利部下发了《关于印发的通知》，要求中央审批立项的重大水利项目在可行性研究阶段，项目单位应当完成社会稳定风险分析调查报告，并作为可行性研究报告设独立篇章，保证水利工程的顺利实施。关于水利水电工程社会稳定风险分析的研究，对水库移民安置规划及实施过程中的风险因素进行分析，提出社会稳定预警机制。基于利益相关者理论视角，阐释水库移民社会稳定风向评估实施机制。通过分析国际金融组织风险防范措施，认为目前内资公共项目应进一步借鉴国外经验，建立风险监测的过程管理及公众参与的风险防范措施。通过对风险影响因素分析的基础上，提出了风险规避措施和防范措施。

简介：摘 要：公平与效率的关系是社会保障中要处理的一个重要问题，社会保障为社会成员提供基本生活保障，应当首先注重公平性的均衡；但同时也应看到，公平的增进有赖于效率的支撑，效率的提升离不开公平的推动。完善的社会保障体系既坚持公平取向，又注重公平与效率的平衡。促进社会保障高质量发展，必须进一步处理好公平与效率的关系。本文通过发掘影响社会保障高质量发展中存在的公平问题与效率问题，并且将高质量发展分解成体系、制度、运行和服务四个方面提出解决问题的对策建议，以期能够为我国社会保障的可持续高质量发展做出贡献。

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简介：摘要：本文基于公共管理视角，探讨了企业社会责任履行问题及对策。通过分析企业社会责任的概念和内涵，以及公共管理对企业社会责任履行的重要作用，本文提出了一些相关的对策和建议，旨在推动企业更好地履行社会责任，促进社会可持续发展。

简介：摘要：简述了陕西省地热能赋存条件，介绍了陕西省地热能开发利用现状及技术研发进展，提出了陕西省地热能开发利用科学快速发展的建议。

简介：摘要：在国民经济发展过程中，水利工程为基础设施，需要通过合理建设带来可观的社会效益和经济效益。但就目前来看，影响水利工程社会和经济效益的因素较多，不利于工程价值的体现。因此，还应对如何加强水利工程社会和经济效益的问题展开分析，从而通过加强工程效益管理，推动工程的可持续发展。

简介：摘要 ：管理心理学是人力资源管理的一个基础依据 ， 管理心理学的出现是为了更好的完善人力资源管理 ， 也在一定程度上 ， 补充了人力资源管理的不足 ， 以便于人力资源管理更好的发展。

简介：　 [摘要 ]过多的工作压力对身心健康会造成大伤害 ,对组织也会产生消极影响 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题。特别是餐饮业 ,其服务产品的提供者主要在于一线服务员工 ,在新时代激烈的竞争面前 ,企业必须高度重视员工的心理 ,尽最大努力减小一线员工的心理压力 ,实现和谐管理 ,促进企业发展。  　　 [关键词 ]餐饮业 一线员工 心理压力  　　一、一线员工心理压力形成的来源  　　 1.来自工作岗位的压力  　　岗位带来压力原因有多方面 ,如创新度不够、工作难度大、工作价值低等。如果员工无法感觉到工作的挑战或刺激 ,或者不相信自己的贡献是有价值的 ,员工就会体验到冷漠、厌倦、低落的士气 ,以及自我价值的缺乏 ,造成很大的心理压力。另外 ,重复的、简单的、短期循环的工作容易让人厌倦 ,员工认为被动的、低技能需求的、缺乏多样性的工作 ,也会给人造成压力。  　　 2.来自内部上司的压力  　　管理者管理不科学 ,也会导致员工压力心理的产生。特别是素质不高的管理者 ,他们对下属要求非常苛刻 ,却忽略对下属的思想教育和正面激励。在官僚主义的管理和压制下 ,员工的思想成 ,对工作和生活均会丧失热情和进取。  　　 3.来自外部顾客的压力  　　酒店是一个综合性的劳动密集型的行业 ,需要不断与外部顾客进行接触。酒店企业 ,以“顾客是上帝”为宗旨 ,使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为 ,满足顾客的需求 ,假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性 ,将直接影响员工的工作表现和满意感 ,并影响情绪 ,产生压力。  　　二、酒店员工心理压力对酒店的负面影响  　　 1.员工身心健康影响酒店的服务质量  　　职业压力对员工的心理长生不良的刺激 ,员工心理压力较大会对工作的长生消极影响 ,导致士气低落 ,时常抱怨 ,工作效率下降 ,甚至会发生缺勤和离职的情况 ,进而严重影响组织的稳定性和工作效能。同时 ,对领导、同事以及顾客的行为做消极解释 ,易产生出不必要的人际关系矛盾 ,甚至与同事的关系恶化 ,为顾客提供的服务质量会明显降低 ,从而影响服务的质量。  　　 2.造成酒店的直接经济损失  　　员工身体患病增多 ,不仅会导致企业在医疗方面加大开支 ,而且会使酒店生产力大减 ,或使酒店在训练替代员工和招募新员工方面花费更多的资金。在英国每年由于压力会造成近两亿个劳动日的损失。因此 ,员工压力会直接或间接造成酒店企业经济损失。  　　 3.影响酒店的整体形象  　　员工是酒店利润的创造者和企业生存的灵魂 ,员工的心理健康状况会影响酒店的整体运作。当员工产生压力感时 ,这种消极状态可能在同事间传染 ,而且个人行为的偏差会阻碍同事间的配合 ,不利于服务流程的畅通。实践表明 ,如果服务人员存在不良的心理状态 ,他们在为顾客服务时极有可能将自己的坏心情传递给顾客 ,出现服务质量缺陷 ,从而影响企业形象。  　　 4.不利于酒店的人力资源管理  　　随着社会的发展和时代的进步 ,人们对职业的期望和心理诉求也在随之变化。酒店对员工工作压力的管理已不再是酒店人力资源管理的内容 ,而是关系到酒店能否持续和谐发展的重大课题。

简介：摘要：室内设计作为一个多元而综合的领域，一直以来都深受人们的关注。色彩作为室内设计中的重要元素，不仅具有装饰功能，还对人们的情绪、行为和感知产生深远的影响。本文旨在研究室内色彩心理学与设计实践之间的联系，探讨如何通过色彩的合理运用来创造人性化的室内空间。首先，我们介绍了室内色彩心理学的基本概念和相关理论，然后探讨了不同色彩对人的情感和行为的影响。接下来，通过实际案例分析，展示了在室内设计中如何运用色彩来创造温馨、舒适、具有个性化特色的空间。最后，总结了室内色彩心理学在设计实践中的重要性，强调了其对于人性化空间创造的重要价值。

简介：摘要：纵观世纪之交发生的四场大规模局部战争，心理战已经成为反恐怖军事行动的重要组成部分和极为重要的手段，成为区别于陆、海、空战的相对独立的作战样式，其威力和作用也已经被战争实践有力证明。反恐怖军事行动中心理战（以下简称反恐心理战）的组织无疑是反恐心理战实际操作的重要内容之一。

简介：摘要：人类社会遭遇过多种多样的灾害，“在各种灾害中，火灾是最经常、最普遍地威胁公众安全和社会发展的主要灾害之一”。目前的各类职业中，消防员也是最危险的工作之一，不论是森林大火还是市镇起火都需要消防员进行火灾的扑救，这是一个极其危险的工作。随着我国消防体系的日益完以及消防员专业素质的提高，目前我国的火灾防控、扑救工作取得了巨大的成效。但是，在千变万化的大火扑救现场中，我们的消防员还是不得不面对一些突发情况，而要应对这些突发情况，迅速做出反应，就需要我们的消防员具有过人的心理素质。然而，过人的心理素质不是与生俱来的，需要在后天训练中锤炼、打磨，本文进行的就是关于过人的心理素质对消防工作的重要性以及对如何提高消防员的心理素质提出了一些建议的简要分析。

简介：摘要:随着知识经济时代的到来，企业的人力资源开发成为企业管理工作中的重中之重，未来的市场经济中，人力资源将成为企业间竞争的焦点。而心理学对于人力资源的开发和管理都具有至关重要的作用，运用心理学知识，了解员工心理、及时调整员工心态成为未来企业管理者必要的知识储备。因此，心理学与企业人力资源开发与管理密不可分，合理应用心理学知识将促进企业人力资源管理水平的提升。

简介：摘要：近年来，随着5G技术的不断发展和应用，地铁三线换乘车站无线通信覆盖方案及关键技术研究成为一个备受关注的课题。地铁三线换乘车站是地铁系统中最为繁忙的区域之一，具有大规模用户、资源受限等特点。因此，需要建立起高效稳定的无线通信网络，以满足乘客日益增长的无线通信需求。

简介：摘要：随着近几年经济水平飞速发展，社会各行各业的发展也扶摇直上，与此同时，为了保障社会单位工作人员的人身安全，以及社会单位的财产安全，社会单位对消防安全工作的重视性越来越高，并对其提出了新的要求。虽然目前我国消防安全工作已经取得了一定的成就，但是在实际工作中仍存在问题，因此，需要加强消防安全管理标准，提升消防安全工作的工作质量。