简介:摘要目的探讨CICARE沟通模式在疗养院护理工作中的应用效果。方法选取我院2019年1月-2019年6月收治的200例疗养员,随机分为观察组和对照组,每组各100例疗养员。对照组行常规沟通方式,观察组行CICARE沟通模式。比较两组疗养员的相关知识知晓情况及护理满意度情况。结果通过沟通后比较,观察组疗养员相关知识知晓率高于对照组(P<0.05);观察组的护理满意度高于对照组(P<0.05)。结论将CICARE沟通模式应用于疗养院护理工作中,能够提高沟通效果和护理满意度,可推广使用。
简介:【摘要】:目的 针对差错管理在血站质量管理工作中的应用效果展开分析探讨。方法 选取我院 2018年 7月 ~2019年 7月一年内差错管理作为研究对象,随机分为差错组和对照组,其中 2018年 7月 ~2019年 1月为对照组,采用常规血站质量管理模式; 2019年 1月 ~2019年 7月期间为差错组,采用差错管理模式,每组中各选取 120份资料为数据来源,对选取对象数据分析后归纳差错管理在血站质量管理中的应用效果。结果 对两种管理模式下各指标因素进行评分,差错组所得各数据评价均优于对照组,组间差异有统计学意义 (P<0.05);记录两组资料在管理期间发生事故例数,差错组发生情况低于对照组,组间差异有统计学意义 (P<0.05)。结论 差错管理理念引导下对血站质量进行管理,对于血站各因素有令人满意的提升效果,降低血站事故发生率,对血站质量以及接受输血患者疗效均有积极保障意义,值得推广。
简介:摘要目的本文主要针对护患沟通在当前门诊护理工作里的应用情况进行分析。方法选择我院从2017年1月到2018年1月一共进行收治的50名门诊患者作为主要的研究对象。将本文选择的患者分成两个不同的组别,为对照组和观察组。每组中有患者25例,对照组中的患者进行的是常规门诊治疗。而观察组中的患者在对照组的基础上又辅助使用人性化的护理方式。然后将这两组患者在护理之后的整体满意度去进行比对。结果观察组进行护理的满意度为和对照组相比高出很多,其比率分别为92%和76%。观察组要比对照组高出很多,其存在的差异具有一定的统计学意义,其存在的差异为P<0.05。结论这对门诊患者选择给予适当有效的护患沟通形式去进行护理干预,能有效的提升护理患者对于护理的整体满意度,因此其能够在临床上对其进行有效的推广和应用。
简介:【摘要】思想政治工作的开展对医院发展有着极其重要作用。在当下医疗环境中,医疗体系进行了深入的改革,医疗体制及管理措施也在一定程度上出现了变革,医护人员的工作思想开始转变。为保障医院工作的良好发展,医院需要加强思想政治管理工作,以促进医疗体系工作人员的思想健康发展。当下医院思想政治管理工作中存在着部分的问题,如何充分发挥思想政治教育的优势,提高医院职工的思想政治水平,促进医院的健康发展 .是新形势下医务工作者必须重视的问题。
简介:摘要目的探讨人性化护理在心内科护理工作中的应用效果。方法选取188例心脑血管疾病患者为研究对象,随机分为观察组和对照组,各94例。给予对照组患者常规护理模式,给予观察组患者人性化护理模式,对比2组患者的满意度。结果人性化护理组的临床护理满意度为87(92.55),住院时间为19.54±2.15d,常规护理组护理满意度为71(75.53)%,住院时间为31.12±3.21d,人性化护理组护理满意度要显著高于常规护理组,住院时间显著短于常规护理组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论结论在临床的心内科护理过程中实施人性化护理措施,可改善心内科的护理质量,满足心内科患者的护理需求,极大地提高心内科患者的满意度,值得在临床护理实践中进一步应用和推广。
简介:【摘要】目的:分析医院急诊科护理人员的 工作压力。方法:将我院急诊科的 25 名护理人员作为研究对象 。根据我院自制的工作压力表对其进行调查,分析急诊科护理人员的压力情况 。结果:工作年限 < 2 年的护理人员 工作压力来源评分高于工作年限为 2 ~ 5 年、> 5 年的护理人员 ( P< 0.05);工作年限 为 2 ~ 5 年的护理人员工 作压力来源评分高于工作年限 > 5 年的护理人员 ( P< 0.05) 。结论:急 诊科护理人员的工作压力大,尤其是工作年限短的护理人员长此以往会产生较严重的心理问题,给予该种情况应该合理安排工作、加强代教、改善工作环境,以缓解其工作压力。