简介:摘要:近年来,我国经济发展迅猛。随着经济的发展,科学化、精细化的财政管理模式对企业的发展有着莫大的帮助。在事业单位的财政管理中,其可观要求中,将资产管理和预算管理进行结合,是一项基本原则。行政事业单位的国有资产对其正常运转来说是一个必要条件,同时也是为公众提供服务的一项重要资源。因此,将事业单位的资产管理与预算管理相结合是对事业单位的财政管理的强化。
简介:摘要:如何做好事业单位人事劳资管理工作,是当前事业单位人事管理工作中的重点。首先来说,就是要先分析当前事业单位人事劳资管理工作的问题,基于问题来提出解决的办法,这样才能起到做好事业单位人事管理工作的实际作用。
简介:摘要:近年来,社会进步迅速,事业单位是我国社会发展的重要组成部分,在推动社会更好发展、提升人们生活品质中发挥着不可替代的重要作用。随着事业单位的不断发展,传统收付实现制无法满足事业单位会计核算的需求,不仅无法将事业单位实际工作情况展现出来,而且工作人员对于资金收入没有正确认识,可能会对于成本核算工作、会计报告编制工作等产生影响。在此背景下,可以将权责发生制引入到事业单位会计核算工作中,推动事业单位朝着更好方向发展。
简介:摘要人力资源的培训与开发对事业单位的发展有着积极的促进作用,它不仅有利于提升事业单位的核心竞争力,更有利于使事业单位的职能得到最大程度的发挥。事业单位要重视人力资源的开发,这样才能提高自身的工作效率和发展速度,从而为国家和社会做出更多的贡献。事业单位的根本使命是为人民服务,人力资源培训与开发作为事业单位重要的组成部分,对事业单位服务水平的提升起着决定性作用。人力资源管理是事业单位中极为重要的工作内容,能确保事业单位工作人员工作效能的最大化。但从目前来看,事业单位人力资源管理工作还存在较多问题,难以满足事业单位的发展需求,而事业单位人力资源培训与开发工作的合理开展,可以充分发挥和最大限度地激发职工潜能,提高组织整体绩效。