简介：摘要：随着网络技术的飞速发展，各个行业都受到了空前的影响与挑战。在当前形势下，怎样利用互联网的有利条件，培育出一批既有较强的创新精神，又有较好的综合素质的纺织工程人才，这对于各院校来说也是一个重要的课题。“互联网+”是以网络为基础，以网络为平台，实现深度融合和创新发展的一种新形式。网络环境下，高校教师的教育、教学活动和网络环境的整合发展表现出了蓬勃的生命力。“互联网+”带来的是一种全新的人才培养理念、人才培养理念、人才培养理念、人才培养理念的变革。文章就如何在新形势下，以创造性的方式进行了探讨。

简介：摘要：经济欠发达地区往往因资源匮乏、基础设施薄弱、产业结构单一等因素而难以实现可持续的经济增长，其中人才短缺是制约这些地区发展的关键因素之一，阻碍了其在现代经济体系中的融入和竞争力的提升，同时经济欠发达地区也难以留住人才。因此，如何引进和培养高素质人才成为了这些地区急需解决的问题。本文通过探讨经济欠发达地区人才引进问题的形成因素，提出在实际中可以采用的改进策略，通过优化人才引进方法的方式，为经济欠发达地区的可持续发展提供有益参考，促使经济欠发达地区实现经济的稳步增长和社会的全面进步。

简介：

简介：【摘要】党的二十大报告指出，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。随着县级人才工作日益成为影响区域竞争力的关键因素，加强县级人才工作更是意义重大，是时代所需、人民所盼、发展所要。本文通过深入剖析县域当前人才工作中面临的困境与瓶颈，并系统提出措施建议，以期对县域人才工作开展提供借鉴。

简介：摘要：本文基于相关理论对国有人才管理企业财务内部控制问题进行研究，分析了财务内部控制、在保障企业财务稳健和资产安全方面的重要作用，探讨了国有人才管理企业财务内部控制的现状与问题，揭示存在的挑战和改进的方向，展望了未来国有人才管理企业财务内部控制的发展方向，探讨数字化和智能化内控趋势，以及新技术带来的挑战和机遇并结合实际案例，探讨了国有人才管理企业财务内部控制的成功实践和经验，以期为其他企业提供有益的借鉴和启示。本文希望能够为国有人才管理企业稳健运营和可持续发展搭建坚实的内部控制基础提供参考。

简介：摘要：现代企业的竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低，因而富有远见的企业都十分注重员工培训。但我们也无可否认，正如同我国的市场经济还处在起步阶段一样，我国企业的员工培训也很不完善。为了顺利迎接二十一世纪对我国企业提出的严峻挑战，也为了提高员工培训的效率和效益，我们必须认真探讨未来员工培训的发展趋势及其基本战略。

简介：摘要：国企作为国家重要的经济组织形式，在中国的经济发展中起着至关重要的作用。在当前激烈的国企市场竞争下，国企人才激励机制是为了提高国企的竞争力和员工的积极性，实现高效运转和可持续发展制定的发展机制。人才激励包含了物质激励、精神激励等多种形式，通过实施科学的激励机制，为国企的人才队伍高质量建设带来了促进作用。然而，长期以来国企在人才激励机制方面存在一些问题和挑战，例如人才激励机制实施效果不佳、激励方式不科学、激励不公平等问题，对国企人才的培养质量也造成了影响。因此，为了促使国企更好地发展、提高效益，创新和完善国企人才激励机制是一项重要任务。本文旨在探讨国企人才激励机制的创新与发展路径，以期为国企改革与发展提供有益的思考和建议。

简介：摘要：财务数学是关于财务与数学的一门学科。金融数学是一门理论与应用相结合的课程，具有较高的实践性和较高的实践性。它把财务问题用严谨的数学方法表达出来，并用数学方法加以解决。所以，对学生进行了相对严格的科学思维训练，并拥有坚实的数学基础，对随机过程、随机分析、时间序列分析、统计学等内容进行了熟悉。并且具备了应用财务数学知识来解决现实问题的能力，尤其是能够使用多种财务工具和手段来分析并解决财务实践问题的能力；能比较好的运用电脑和应用数学软件，能写出应用程序，并能处理在财务工作中遇到的一些具体问题。

简介：摘要：人才是企业的第一资源，在当前铁路市场竞争激烈的情况下，人才成为各铁路施工企业争夺的焦点，能否吸引人才、留住人才、用好人才、激励人才，成为企业成败的关键。本文描述了铁路施工企业人才队伍建设现状，分析了当前在人才队伍建设中存在的问题，并就如何加强企业人才队伍建设提出了相关举措。

简介：摘要：近年来，国家大力支持社会资本举办医疗机构，民营医院如雨后春笋般发展壮大，在医疗市场中的份额日益增多，打破了我国医疗市场中长期存在的公立医疗机构一家独大的局面，极大地活跃了我国的医疗市场，为患者创造了更多的就诊机会和更优质的医疗资源。但民营医院在发展中还面临多方面的困境，如管理人才队伍建设存在着很多不足，导致民营医院在与公立医院的竞争中很难取得优势，成为限制其良好有序发展的瓶颈。主要表现为高层次、高水平的管理人才引进较难、民营医院管理人才流动性较大、人才队伍结构不合理、管理人员非科班出身、管理模式和理念落后等多个方面。

简介：摘要：随着全球经济的不断发展和科技的日新月异，创新创业能力已成为现代人才的核心竞争力。本文旨在探讨创新创业人才培养模式，分析其重要性，并提出相应的策略和建议。

简介：摘要：高职物流人才培养应以市场岗位需求为导向的人才培养模式，其评价体系也应该体现在培养的各个环节中，最终使培养的高职物流人才能快速满足物流企业的需求。本文基于安徽自贸区的物流人才需求的变动背景下，阐述高职物流人才培养及评价体系优化建设。

简介：摘要：本文探讨了电力工程项目中的人力资源管理和技能发展的重要性以及相应的策略和方法。首先，文章介绍了电力工程项目的概述，包括项目类型、特点以及重要性。随后，重点讨论了电力工程项目中的人力资源管理，包括人力资源规划、人员配置与分配、绩效管理以及团队建设与培训。接着，文章关注了电力工程项目中的技能发展，包括技能要求分析、技能培训与发展计划，以及技能传承与知识管理。最后，结语总结了电力工程项目中人力资源管理和技能发展的重要性，强调了它们对项目成功的贡献。

简介：摘要：随着“一带一路”倡议的不断推荐，越来越多的企业参与到国际市场的竞争中。在海外公司管理或海外项目执行中，不同国家、不同肤色、不同文化背景的员工一起工作，已经成为常态。这些员工具有明显的文化差异，如何正确认识、理解、掌握这种差异，并积极采取措施克服这些差异带来的不良影响，实施跨文化管理，对国际项目的执行具有十分重要的意义。

简介：摘要：国际贸易业务中的财务风险具有多样性和复杂性，国际贸易业务中的财务风险可以对企业造成一定的财务损失和经济影响，甚至可能危及企业的生存和发展。财务风险对企业的经营和利润空间有着深远的影响，研究各种财务风险如何影响企业的成本和利润水平，对于企业做出合适决策至关重要，故而，企业在跨国贸易业务中应当采取相应的财务风险控制措施以规避潜在风险。本文立足于国际贸易业务，对其财务风险的类型、来源以及应对措施展开分析，以期为企业规避国际贸易中的财务风险做出启示。

简介：摘要：随着我国科技水平的不断提高，各种新型技术随之而来，物联网技术在各个行业也得到了广泛使用，互联网作为当前新型技术的重要组成，在未来我国网络发展中将发挥重大作用。随着社会发展趋势的不断变化，物流业逐渐朝着信息化的方向不断前进，因此就需要对传统的物流进行改进，从而更好地适应目前的市场需求。

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简介：摘要：当前，世界经济加快朝向全球化、一体化方向发展，特别是在进行国际贸易交流时，电子商务起到了非常重要的作用，对我国经济贸易带来重大影响，加快推动中国经济的发展进程，就此本文首先对电子商务进行简单概述，分析电子商务的发展特征以及电子商务对国际贸易的影响，最后从多个角度提出加快电子商务国际贸易下发展策略，旨在通过以此能够为相关人士提供几点参考。

简介：摘要：现代国际贸易理论认为，除了传统的比较优势，国际贸易所得来源还有其他几个替代性解释：产品多样化、创造性毁灭和价格加成。本文将要讨论这些替代性来源的具体出现与发展过程。

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