简介:摘要: 进入新时代以来,社会的快速发展,带动了我国经济水平的不断提升,促进了 高等院校规模持续扩大,社会对计算机科学与技术专业人才的培养要求也更为严格。除面向生产管理建设第一线外,计算机科学与技术专业应用型人才完全服务于地方或区域经济建设。而如何紧跟 IT行业发展潮流突出人才培养针对性,实现就业岗位与人才培养间无缝衔接目标,得到越来越多高校的关注。本文以高校计算机科学与技术专业为切入点,分析人才培养现状,进一步提出具体的应用型人才培养模式建设要点,旨在为相关从业人员积累更多的实践经验。
简介:摘要:近年来,随着社会经济进步步伐的加快,各行业对人才的需求也在不断增加。因此,为了向社会输送更多的人才,各大高校也加强了扩招政策的实施。然而,与此同时,大学毕业生的就业压力越来越大,尤其是计算机科学与技术专业的毕业生。在此背景下,本文以计算机科学与技术专业为研究对象,深入分析了应用型人才培养模式的改革,明确了应用型人才培养模式改革的必要性,研究了当前人才培养阶段存在的问题,并在结合实际情况的基础上制定相应的改革对策,希望能为相关人员提供一些帮助。
简介:摘要:随着我国经济社会的快速发展和医药产业的发展,对人才的需求也越来越高。而目前我国医科大学药学院培养出来的毕业生大多以理论和实验室规模的研究为主,缺乏与制药企业相关的科研能力和创新意识。因此,如何提高药学院的研究生在药物研发方面的素质是当前亟待解决的问题之一。本文通过分析国内外药学院研究性培养现状、药企需求以及药学院自身情况,提出一种应用型人才培养模式,旨在为药学院研究生提供更好的学习环境,使他们能够更好地适应未来的工作需要。该模式主要从以下几个方面进行阐述:首先介绍了药学院研究性的理论基础,其次提出了一个适合药学院实际情况的培养模式并对其进行了详细说明。
简介:摘要:随着当今科技革新与产业革新不断深化,智能制造在全球制造业中扮演着革新引领者的角色,它标志着全球制造业的科技制高点正在转移。中国制造业正经历从生产导向向智能创造的转型关键期,其核心特征在于信息技术与尖端制造技术的无缝融合,以及产业链的整体优化,使得传统的工作边界日益模糊。在这个背景下,迫切需要培养出一批技术精湛、创新思维活跃的技术技能人才,他们将成为推动中国制造业迈向高端和可持续发展的关键力量。针对智能制造岗位的专业能力构成,以及新技术驱动下的工作内容革新和职业需求,我们必须聚焦于高等职业教育中的机电一体化技术专业人才的培养策略。我们需要全面审视学生从校园步入职场,再到职业生涯全程的发展路径,深入探究智能制造岗位所需的核心能力构成及其动态发展。在此基础上,我们亟需重塑机电一体化技术专业的课程教学大纲,使其与实际的智能制造岗位需求紧密结合,从而实现课程体系与职业能力的深度契合。
简介:摘要:传统的人才培养的过程中,教学内容更新速度无法与产业发展同步,培养的人才缺乏企业岗位实践操作能力的需求,无法适应能满足社会需求的技术技能型人才的要求。因此,在人才培养的过程中采用工学一体化的人才培养模式,在“学习中工作,在工作中学习”,理论教学与实践教学紧密结合,同时融入企业真实的岗位能力和职业素养的培养,使学生在学习的过程中,掌握专业技能,更好地服务于企业,利于社会发展。结合人才培养目标,制定机电专业工学一体化人才培养方案,包括培养的方向和目标、课程体系以及教师培养和建设,制定复合型“智能人才”培养的具体措施,以推动智能制造行业所需的个性化、创新型复合人才的培养。
简介:摘要:在智能制造浪潮的推动下,机电一体化技术人才的培养策略显得尤为关键。智能制造作为现代工业发展的重要方向,对机电一体化技术人才提出了更高的要求。当前,随着工业4.0、中国制造2025等战略的实施,智能制造技术得到了广泛应用,对机电一体化技术人才的需求也呈现出快速增长的趋势。据统计,未来五年内,机电一体化技术领域的专业人才需求量将达到数十万级别,而当前市场上的人才供给却远远无法满足这一需求。因此,探索有效的机电一体化技术人才培养策略,对于提升我国智能制造水平、推动工业转型升级具有重要意义。通过明确培养目标、构建科学的课程体系、加强实践教学和产学研合作等措施,可以培养出更多具备创新能力和跨学科知识的机电一体化技术人才,为推动我国智能制造事业的发展提供有力的人才保障。
简介:摘要:人力资源是企业发展的重要支撑,企业竞争是本质就是人才竞争,作为企业核心竞争力之一的专业技术人才,其在企业中具有举足轻重的作用。如何做好专业技术人才的培养工作,是企业人力资源管理工作的重中之重。本文从企业人力资源管理视角下分析专业技术人才培养工作的开展,找出企业在专业技术人才管理中存在的培养不到位、岗位设置不合理、考核工作不科学等问题,导致专业技术人才作用得不到充分的发挥,影响了企业的发展。作者主要从人才培养规划的制定、人才培养与锻炼、发挥优秀专业技术人才(专家)作用、完善激励机制、优化专业技术人才队伍结构等方面提出解决建议,助力企业完善专业技术人才工作,为企业的发展和进步提供人力资源保障。