简介：组织形式如何（独资企业、合伙企业、股份合作制企业以及公司企业）,私营企业的组织形式可以是公司企业、合伙企业、股份合作制企业、独资企业等,（三）社会团体下属公司、企业、或事业单位及其分支机构或所属单位是否可成为单位犯罪的主体的问题

简介：

简介：道德层次是道德的一种普遍表现形式,道德这一表现形式的根源在于道德主体的差异性,而道德分层要依据道德主体差异来进行。基于主体差异的道德分层对道德理论体系的建构与道德实践具有重要意义。

简介：为什么说企业是市场的经营主体？这种主体有什么特征？企业是市场上资本、土地、劳动力、技术等生产要素的提供者或购买者，又是各种消费品的生产者和销售者，因而是十分重要的市场主体。离开企业以及企业之间、企业与其他经济活动当事者之间的购买、生产和销售活动，市场...

简介：历史不总局限在故纸堆里,当它以过去时、现在时、未来时的交会概念来俯瞰或审视某一地方的社会发展时,那些丰饶的人文信息瞬时生动鲜活。

简介：民族自身发展问题在民族问题中的地位额·乌力更民族是由社会的人构成的人们共同体。它受社会发展规律的制约，并随着社会生产力发展以及社会制度的改变，不断地从低级阶段向高级阶段发展。在这种发展过程中，民族问题始终带着不同形式出现在人们面前，并在不同的时代具有...

简介：加快民族经济发展是推进民族团结进步，实现各民族共同繁荣的物质基础，也是从根本上解决民族问题的必由之路，它不仅是一个经济问题，也是一个重大的政治问题、几年来，我们认真贯彻党的民族宗教政策，加快发展民族经济，开创了新时期民族工作的新局面。

简介：德国已经成为一个　与其它西方国家一样的正常的民主制国家了,　　不仅德国的外交决策发展欧洲化,德国外交政策

简介：

简介：当代社会人们对幸福的追求存在很多误区，要走出这些误区，就必须从幸福本身的意义中得到启发，寻找幸福的应有之路。亚里士多德、康德、叔本华等人对幸福的阐释值得参考，我们因此能够确立当代的幸福观。

简介：十六大报告指出:"一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破,一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变,一切影响发展的体制弊端都要坚决革除。"笔者认为,贯彻十六大精神,全面建设小康社会,实现"富民强省"目标,当前需要进一步更新观念,形成共识,以思想大解放推进海南大发展。

简介：

简介：有的法官对普通百姓、外地人犯罪适用死刑掌握相对较宽,对法官树立正确的死刑观念,以具体的司法控制死刑

简介：一些礼俗在现代化进程中慢慢淡出了人们的视野和观念，加之全球文化多样性的传播，各种思潮迎面扑来，对新事物的好奇与对传统的守望，使人们时不时把‘札”拿出来与西方文化做个对比，

简介：造成近代小说观念变化的原因，从外部看，主要缘于特定时代政治与文化的急剧变动，从内部看，则与文学内部的演变规律，小说自身的特性密切相关。小说观念是特定时代的人们对小说的理解和认识，它是多种力量共同作用的结果，包括小说家的哲学、美学思想，对小说功能的认识，所恪守的艺术方法、创作原则等，它以小说文体为中心，研究与小说相关的创作观念、价值观念等等许多复杂内容小说观具有鲜明的时代色彩．每个时代都有其代表性的小说观。小说观念的演变传达着文化精神的深层律动。

简介：江总书记在中纪委第七次全会上讲话时强调：纪律检查工作的思想方法、思想观念要与时俱进。他要求我们要用发展的眼光，从促进改革开放和现代化建设的大局，从调动全党同志和全国人民的积极性、主动性、创造性的高度正确处理改革开放和社会主义市场经济条件下严肃党的纪律的问题。他指出：“如果不注意形势的发展和情况的变化，用老眼光来看待和处理党的纪律工作，那就会脱离实际。纪律检查工作也难以搞好”。江总书记这些讲话精神完全符合当前纪检工作的实际，既反映全党同志的愿望，同时也为我们从事纪检工作的同志解除困惑，为新时期做好纪检工作指明了方向。

简介：初期佛教基本教义中的“空”观念姚卫群ＴＨＥ“ＳＵＮＹＡ”ＣＯＮＣＥＰＴＮＴＨＥＢＡＳＩＣＤＯＣＴＲＩＮＥＳＯＦＥＡＲＬＹＢＵＤＤＨＩＳＭ￥ＹａｏＷｅｉｑｕｎＴｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｃｌｅｓｃｒｉｂｅｓｔｈｅｏｒｉｇｉｎａｌｓｔａｔｅｏｆ“ｓｕｎｙａ”ｃ...

简介：根据市委的统一部署，市委二届九次全委会宣讲团从7月5日开始分赴全市40个区县（自治县、市）和市属各单位，广泛深入宣讲市委二届九次全委会精神。

简介：关于增强行政执法观念的思考●丛伟行政执法在行政法制建设中占有极为重要的地位。亚里士多德曾指出：“邦国虽有良法，要是人们不能遵守，仍然不能实现法治。”英国早期空想社会主义者温斯莱坦则认为：“严格执法是政府的真正生命。”近十几年来，我国行政法制建设取得了...

简介：《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》对加快年轻干部成长做出了全面的规划和部署.正确的政治路线要靠组织路线来保证,抓紧选拔和任用优秀年轻干部,是摆在我们面前的战略任务.我们必须按照《决定》精神,高度重视人才的发现和使用,从战略眼光出发,抓紧选拔任用大批优秀年轻干部.在选拔任用年轻干部的工作中,过去积累了一些成功经验,但由于传统观念和习惯势力的影响,在选拔、使用年轻干部中存在着一些阻力.不少同志的思想还很不解放,条条框框还束缚着头脑.这就亟需我们各级领导班子和组织人事部门在马克思主义指导下,打破习惯势力和主观偏见的束缚,不拘一格选拔和使用德才兼备的年轻人才.只有这样,才能使一大批领导人才脱颖而出,为实现跨世纪的伟大事业提供可靠的组织保证.