简介：摘要在现代化的企业人力资源管理中，薪酬管理体系是企业发展的重要组成部分。企业内的薪酬管理体系如果设置的科学合理，其不仅对企业的发展有作用，同时还能促进我国的经济体系发展。但是现阶段我国很多企业中人力资源管理的薪酬资源管理体系存在着较多的问题，其对企业内部的管理产生着消极的影响，并且在市场上的竞争力因此被削弱。

简介：若无论高收入者还是低收入者未来的养老金收益现值都大于其所缴费用的现值,若高收入者未来的养老金收益现值大于其所缴费用的现值且低收入者未来的养老金收益现值小于其所缴费用的现值,在工资增长率5%、缴费率20%、缴费年限40年的假设条件下

简介：本文对我国养老保险制度改革的收入再分配效应的研究主要是针对社会统筹部分,养老保险制度改革／代内再分配／代际再分配,因此养老保险制度的收入再分配效应实质上是改革的核心问题

简介：社员分配计划占54.85%,人均分配165.45元,按161人分配

简介：而薪酬委员会在股东的授权下制定和监督执行经理人员的薪酬计划,薪酬委员会在制定经理薪酬计划和监督经理薪酬实践方面难以发挥有效的作用,不同公司的经理、执行董事和非执行董事出席各自相应的薪酬委员会

简介：薪酬委员会制度的建立和发展对于我国公司治理实践特别是上市公司的公司治理,三、薪酬委员会制度对我国公司治理实践的启示薪酬委员会制度是否有效,JournalofManagementAccounting2004pp.35-56[2]MartinJ.ConyonandSimonI.Peck1998

简介：摘要本文以沪深股市2011—2015年间A股上市高新技术企业作为研究样本，运用相关理论，研究高管薪酬激励对企业绩效的影响。研究结果发现我国高新技术企业上市公司的高管薪酬激励与企业绩效存在正相关关系，但是随着这种激励方式的不合理使用，使得高管薪酬激励对企业绩效的影响水平不是很显著。针对研究的结果也提出了几点建议。