简介：文章分析了激励失效的表现以及导致激励失效的重要原因就是缺乏制度保证,从制度的特点与人的理性有限性这一角度阐述了科学合理的制度是防止激励失效的重要保证.

简介：规章制度是用人单位用工管理权的体现方式之一，制定和完善规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务．而劳动者接受用人单位规章制度约束亦是隶属性劳动关系的应有之意。判定规章制度的效力要从程序要件和实质要件两方面着手，程序要件具体包括民主参与程序和公示告知程序，实质要件即规章制度内容的合法性与合理性要件。此外．当用人单位对规章制度作不利变更时，出于对用人单位生产经营需求与劳动者权益的平衡，法院还需综合各方面因素就不利变更之合理性进行考量。

简介：

简介：“学生评教”作为一个重要的教学管理手段,逐步被各大高校采用,并且取得了一定的效果。但是该制度的有效性没有充分发挥。主要原因是现有的评教体制并没有充分发挥学生、教师参与积极性,使其流于形式。必须从提高师生参与者积极性出发,改进“学生评教”机制,提高制度有效性。

简介：美国张高鸿燕校杨学艳术　诚信制度有效性之分析。所谓制度有效性，简言之，就是指某种特定的制度对于人的行为发生现实影响的效力。影响制度有效性的因素可分为内部因素和外部因素两大

简介：本文从盈余管理的视角研究我国独立董事制度的有效性，为我国独立董事制度的完善提供实证支持。结果发现，具有会计专业能力的上市公司独立董事人数越多，盈余管理程度越低；独立董事薪酬越高，上市公司盈余管理程度越高。但没有发现独立董事比例、履职环境与其盈余管理程度具有显著的相关关系。

简介：摘要在社会快速发展，水资源环境日趋恶化，缺水压力越来越大，影响水务建设发展诸多方面亟待改革的情况下，为保障水务事业健康快速发展，对日趋复杂的水务市场监管及时进行理论研究和实践总结，对在政府宏观管理下，遵循市场经济运行规律，发挥全社会建设、经营、治理和参与管理的积极性，促进水务与经济社会、资源环境协调持续发展具有十分重要的现实和理论意义。

简介：有效的绩效评价制度是岗位聘任制和绩效工资改革成败的关键。高职院校教师绩效评价制度存在制度安排缺失、忽视高职教师的专业性、忽视群体差异、评价指标体系缺乏效度、实施机制缺失等问题，降低了绩效评价的效率，违背了实施绩效评价的初衷。提高高职院校教师绩效评价制度的有效性，应通过确保制度的合法性、兼顾效率与公平、显性指标与隐性指标相结合、健全实施机制等多种措施来进行。

简介：员工考核的目的是为了激发员工的工作积极性，发现优秀的员工。随着时代的发展，员工考核形成了一系列的制度，本文从三国时期的关羽开始对各种考核制度进行了详细的分析。运用博弈模型论证了现代员工考核制度的无效性。提出自己的观点。

简介：摘要：地方的金融机构采取独立制度可以有效地提升地方金融机构自身的公司治理水平，也能够及时的管控金融机构的管理风险。同时也能大大加强金融机构控制风险的能力和水平。随着近些年来对地方金融机构独立制度的不断创新和发展，地方金融机构的独立制度已经取得了初步的成效。但是经过研究调查发现地方金融机构的独立制度仍然存在部分问题。例如，独立制度配备不够完善、缺乏独立性以及专业性、地方金融机构工作人员履职积极性不高和对于金融机构独立制度的奖励机制不够完善等众多问题。论文重点针对以上问题提出相应的解决措施，促进地方金融机构独立制度有效性的提升。

简介：PPP在理论与实践的互动结合中不断创新,正成为一种意义重大的制度供给。近年来,PPP在推进国家治理体系、治理能力现代化的过程中方兴未艾,各方在推进PPP制度机制创新发展方面也不遗余力。本文全面分析了PPP的六大正面效应和四大重要特征,并就PPP相关探索实践展开探讨,以期进一步提升制度供给有效性,推进PPP在中国的创新发展。

简介：　　　　三、基金积累制度有效性的微观基础分析　　　　随着经济的发达,我们现在分析的基金积累制度假设社会的平均工资增长率为g,　　我们也一样通过数学公式来分析一下基金积累制度有效性的微观基础

简介：摘要本文通过对农村初中值周班制度的运作过程的有效性探索，表达了在班级值周中培养学生自主性管理能力的肯定认识，同时提出实施过程中仍需解决的几个问题，以便更好地指导学校管理工作。

简介：今年我国将继续实行紧缩性的稳健货币政策,以巩固宏观调控成果,避免通货膨胀重新抬头.本文从中央银行制度建设方面提出了相应的政策措施,并认为从相关方面看,中央银行在2004年的表现是比较成功的,当前需要进一步加强中央各职能部门之间的协调配合.

简介：作为银行监管的三大措施之一,存款保险制度是目前大多数发达国家金融体系的重要组成部分.本文在分析目前存款保险制度现状的基础上,就存款保险制度对金融、经济发展的积极和消极作用进行了探讨.

简介：财政支出结构调整的过程本身就是一个制度变迁的过程。本文利用新制度经济学的制度变迁理论分析财政支出结构调整的成本与收益问题，提出可行性政策建议。

简介：【摘要】国际制度的有效性是衡量国际制度在多大程度上塑造和影响国际行为的一种尺度。从制度的功能到制度效果的研究轨迹，通过对２０００—２００５年期间联合国安理会所处理议题的分析。利用设定的评估方法，考察联合国安理会职能运行情况，可以得出结论：联合国安理会作为一种国际制度，它目前职能的发挥是复杂的，在预防　中突和解决冲突性的议题中安理会的职能无法得到充分发挥，制度有效性较差，而在　中突后的和平建设和全球性议题上安理会相对可以发挥比较充分的作用。

简介：【摘要】企业内部控制是现代企业管理的重要组成部分，在促进企业持续健康发展、提升企业治理效能、保障依法合规经营方面发挥了积极的作用。本文从内部控制制度执行力出发，探讨通过提升全员风控内控意识、强化制度刚性约束、加强内控控制检查评价、健全完善内部控制制度体系等方式，助力内控制度执行力提升和深化。

简介：摘要本文借鉴生产有效性理论，构建管理有效性的概念及测算方法。管理有效性能够消除评价单元之间客观基础条件优劣对绩效评价结果的影响,真正反映管理者的主观有效努力程度。运用管理有效性理论对绩效进行评价其结果更为公平。

简介：教育制度只有通过有效的执行才能保证其制度目标的实现,尤其在社会转型时期教育制度的有效执行更显重要.但社会转型时期的教育制度执行是一个异常复杂的过程,其中教育制度本身是否合理、稳定、公平、明晰、协调等对教育制度的执行效果至关重要.