简介：国有企业党委是领导班子的核心，担负着团结、协调和领导“一班人”的重任。党委“一把手”如何通过权力、责任、服务以及形象、权威的有机结合，来正确实施有效管理，确保班子的凝聚力、战斗力、创造力、核心力有效发挥，直接影响到企业的工作作风、工作质量和实际效率，关系到广大职工群众的切身利益。笔者认为，发挥好国有企业党委的政治核心作用，党委书记必须发挥好“五个”作用。

简介：针对中小企业目前面临的融资难发展瓶颈,从银行、中小企业、经济环境等角度分析其原因,从经济、社会等不同角度总结其后果,从制定“大对大,小对小”方针、规制“地下钱庄”、引入“网络联保贷款”等思路人手,探讨其解决方法.

简介：煤炭企业属于资源开采型企业，企业集团化发展道路中容易受到多重因素的影响。要想取得较好的生产效益，就必须开展全面的风险管理以及加强内部控制，以实现资产保值增值、促进企业健康平稳较快发展。对煤炭企业集团实施全面风险管理与内部控制进行深入探讨，以期提高煤炭企业集团风险防范与管理水平，保障煤炭行业为中国整体经济注入持久性动力，确保经济发展整体的稳定性和安全性。

简介：摘要电力作为人们生活的基本能源之一，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，对电能的需求越来越大，这给电力企业的发展带来了机遇，有效的促进了电力技术及输配设备的提高。同时也给电力企业带来了挑战，如何确保电力的输送稳定安全成为电力企业的重要工作内容。本文对电力企业输配电的现状进行了分析，并根据电力输配自动化的特点阐述了输配电力自动化技术在电力工程中的运用。

简介：根据全国工商联2010年进行的一项调查表明：在4309家私人企业中平均年龄为9年。也就是说，改革开放初期那些家族企业大部分都破产了[1]。中国几乎没有历史悠久的家族企业。这是为什么呢？笔者以为不重视财务管理、不善于财务管理是最主要的问题。为此，本文专门对我国家族企业的财务管理问题进行有益的探索，为那些还在求生存、求发展中艰苦支撑的家族企业、及其家族企业的经营者们提供一些帮助。

简介：摘要《企业内部控制基本规范》颁布以来，国有企业内部控制逐步完善，对于企业的合规运营、高速发展直到一定作用；县级供电企业作为基层国企，内部控制体系运行较晚，虽对公司治理和企业价值提升起到一定作用，但客观上仍存在许多问题和不足；本文试从县级供电企业内部控制方面存在的问题和不足入手，结合实际，提出一些浅显的意见和建议。

简介：离任经济责任审计是一项集财务审计、工程审计、营销审计等专项审计为一体的大型审计工作,是对领导干部任免进行考量的重要标准,它能有效地对领导干部的工作进行监督和制约,是企业加强内部管理、增强内控制度不可或缺的手段。笔者从企业领导干部离任经济责任审计工作中存在的问题和解决对策谈下自己的观点。

简介：摘要在改革开发的以及社会经济不断发展的大背景下，推进危化品单位安全生产的标准化工作，为贯彻落实科学发展观、以人为本的重要手段，是社会经济长远发展的必然要求。本文先是对一些危化品单位的安全生产的合格化的发展过程实施了简单探究，就目前实施的安全生产的合格化或者称之为标准化的工作中，均有着一些较为常见的问题，就公司进行的安全生产的合格化以及评审机构实施符合标准评审和咨询服务于安全监督管理部门所实施安全监督管理的主要职能等提出了加强实施安全生产合格化工作的必要性与措施。

简介：ERP企业经营管理沙盘模拟融资渠道是ERP企业经营管理沙盘模拟中重要的部分，做好融资渠道的分析和管理能够及时满足企业发展所需的资金，并有效降低各种财务成本和费用。是做好ERP企业经营管理沙盘模拟的关键一环。

简介：〔摘要〕信息时代的办公自动化系统的实施为企业管理知识资源提供了良好的平台，信息时代企业建立以知识管理为核心的办公自动化系统有利于帮助企业建立知识管理的体系，从而促使企业进化成学习型企业和创新型企业。

简介：摘要物资是电力企业不能缺少的资源，而物资采购是企业运转的初始环节。为了更好的适应当前激烈竞争的电力市场，提高电力企业的营利空间，电力企业必须要转变思路，提高对采购管理工作的重视，不断探索和创新采购管理模式和方法，提高企业物资采购工作的成效，进而增强电力企业的市场竞争力，这也是电力企业得以长期稳定发展的关键环节。本文重点探讨如何加强电力企业物资集中采购管理。

简介：我国中小企业近几年来虽然有了不小的发展，但是其还是存在了很多问题，这些问题最终也就成为了限制发展的“瓶颈问题”，出现这些问题也是发展的必然性，因为融资方面也不是那么简单的问题，现今，这一问题已经深深地影响到了我国构建社会主义和谐社会的进程，所以在当前还是十分紧迫的，本篇文章即是详细分析了我国中小企业在发展过程中和融资问题上的困难成因，并对这些问题做出了深刻的剖析，提出了自己的一些见解。

简介：

简介：摘要明确企业的各类人力资源对于实现战略目标的价值以及如何获取和用不同的人力资源策略管理不同类型的人力资源并聚合起来为成为组织的效率，为战略的实施做出具体的贡献。战略性人力资源管理的目标是通过获取持续竞争优势来提高组织绩效。实施战略性人力资源管理的中心环节就是战略性人力资源规划。

简介：高职新生入学后容易在学习、生活方面存在不适应以及对职业生涯的困惑等问题，根据多年的企业经历和教学经验，提出新生入学规划应从以下几个方面开展规划：1.职业生涯；2.学习的观念；3.学习的方向；4.学习方法；5.养成良好素养，成就梦想。

简介：企业的跨越式发展和产能扩张给人才培养提出了新的更高的要求，企业党校紧紧围绕企业战略目标，深化教学改革，创新培训理念，丰富教学方法，加强过来服务，为服务企业发展增添助力。

简介：人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的,关于个人经历和德才表现,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料,起着凭证、依据和参考的作用,具有法律效用。

简介：摘要我国目前供电企业存在着输配电过程耗电严重,运行中复合型技术较低和科学管理水平低的问题。而且随着社会的不断进步，有些地区由于电工技术水平的差异和自然条件的限制,现在的输配电系统无法满足人民的用电需求。与此同时,配电自动化技术已经发展成熟,而且有很多进步之处。通过对当前供电企业输配电分析,结合输配电自动化研究成果,分析输配电自动化技术在供电企业中的运行。

简介：以经济学中的博弈论为理论基础,从政府激励中小企业进行技术创新的角度出发,构建了一个技术创新激励约束的博弈模型.运用不完全信息动态博弈方法,分析了政府和中小企业在信息不完全和不对称条件下各自追求自身效用最大化的行为对技术创新活动的影响.提出了促进中小企业技术创新的建议.

简介：新时期航空企业档案工作运行机制研究的总体目标就是要促使档案馆不断调整思想和方法，以全新的理念驾驭档案工作的重大变革，研究适应航空企业档案工作发展的完善的组织、制度、工作流程和保密安全体系，搭建成熟实用的集成管理平台，构筑特色服务机制，促进档案信息服务向数字化、专业化和知识化的三化转型。