简介：

简介：摘要：本文探讨了国企政工工作与企业文化建设的融合发展。通过分析政工工作与企业文化建设的内在联系，提出了二者融合发展的策略。文章认为，政工工作与企业文化建设的有效融合能够提升国企的凝聚力和竞争力，促进企业长远发展。

简介：摘要：在现代管理体制下，国企政工工作面临着新的挑战与机遇。随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，国企政工工作不仅要继承和发扬党的优良传统，还要不断探索与创新，以适应新时代的要求。本文旨在探讨如何在现代管理体制下，通过创新政工工作方法和手段，提升国企的凝聚力和竞争力，确保国企在激烈的市场竞争中保持正确的政治方向和发展动力，实现可持续发展。

简介：摘要：青年是时代的开拓者、奋进者，是中华民族伟大复兴的先锋力量。作为党领导下烟草企业的发展主力军，青年员工的思想政治水平关乎企业发展的行稳致远，新时代下加强青年员工思想政治工作势在必行。基于此，本文围绕烟草企业青年员工思想政治工作存在的问题、重要性以及实践路径等几个方面展开论述。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国民航企业逐渐走向市场化和国际化，因此对民航企业人力资源管理提出了更高的要求，其中，青年员工是民航企业人力资源管理中的重点对象。青年员工是我国民航企业人力资源管理中的核心力量，青年员工的思想政治素养对于民航企业人力资源管理具有重要影响。因此，必须重视青年员工的思想政治教育工作，通过提升青年员工的思想政治素养，全面提升民航企业人力资源管理质量。

简介：【摘要】：新形势下，企业进行员工管理面临新的难题。因为互联网的影响，员工接收的文化信息越来越复杂，思想波动不断增大，如何做好思想政治工作，引导员工保持良好的思想素养，能够提高对企业的归属感，为企业的发展作出贡献，是管理人员关注的重点问题。对此，管理人员需要认识到新形势下企业员工思想政治工作的发展趋势，分析存在的问题，并据此提出科学的解决措施，不断提升思想政治工作的质量与效率。

简介：摘要：目前，航空已经成为许多人的交通工具之一，面对如此巨大的交通流量，保证航空运营的安全性是中国民用航空运营部门组织和管理工作的主要目的。组织的治理是对调度者的制约，以降低调度者的控制风险。建立安全文化，培育管理人员的工作精神与工作风格。从满足操作规范到实现安全生产的过程中，调度间隔是调度人员与机构管理交互作用的结果。航空运输受设备、气象、流量等因素影响。在多种因素（如：释放时序、空间受限等）的综合作用下，控制人员进行高效的节能作业，是保障航空运输在多种制约和紧急状况下的安全平稳运转的关键。在这一背景下，本文研究了组织管理对空中交通管制员工作能效的影响。

简介：摘要：现代社会人才已经成为企业的核心竞争力，企业的竞争很大程度就是人才的竞争。人才是企业的发展力。员工是企业的基础，是企业稳定、永久的动力源。企业人才队伍建设以及员工素质的提升对企业的生产和长足发展有着重要意义。文中对企业人才队伍建设及员工素质提升的困境进行分析，对企业人才队伍建设及员工素质提升提出了建议，以供有关单位和个人参考借鉴。

简介：摘要：本文主要以建筑企业团委为研究对象，重点分析了团委在提升青年员工参与度与满意度过程中的工作思考。

简介：摘要：烟草行业作为一个特殊行业，其员工的廉洁意识与职业操守对行业的发展起着重要作用。当前烟草企业员工廉洁意识与职业操守存在一些问题，不仅损害了企业的形象，也妨碍了行业的健康发展。因此，培养烟草企业员工的廉洁意识与职业操守成为亟待解决的问题。基于此，本文章对培养烟草企业员工的廉洁意识与职业操守的培训与教育策略进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：本文探讨了安全文化对员工行为的影响及其建设方法。首先，阐述了安全文化的定义，强调其在组织中的重要性。随后，深入分析了安全文化建设的方法和手段，包括培训与教育、沟通与反馈机制以及奖惩制度。接着，通过对成功案例的分享和失败案例的反思，突显了这些方法在实际应用中的效果。最后，对安全文化对员工行为的影响进行了综合剖析，包括意识形态的塑造、行为规范的制定以及团队协作与责任心的培养。通过本文的研究，可以为组织制定科学的安全文化建设策略提供有益的借鉴。

简介：摘要：近年来，我国的电力行业有了很大进展，电力系统建设越来越完善。电力行业是国家经济和社会发展的重要基础产业，在满足不断增长的电力需求、维护电力网络的可靠性和确保能源供应的安全性方面扮演着至关重要的角色。其安全管理水平直接关系到人们的生命财产安全和国家经济的发展。近年来，尽管电力行业不断加强安全管理，但仍存在一些问题，如事故频发、安全管理不规范等。这些问题的存在与电力行业的现行管理模式密切相关。在这一背景下，文章旨在探讨电力系统项目安全文化建设与员工行为影响的措施进行研究，以提高电力行业安全管理水平。

简介：摘要：新时代新阶段，面对国有企业党建工作环境和条件发生的深刻变化，加强我师国企党组织建设也显得尤为重要。

简介：摘要：推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，不仅是国有企业深化改革、转型发展的现实要求，也是党的政策在国有企业中贯彻落实的客观反映。做好新时代国企党建工作，必须正确理解和认识国企党建工作与生产经营的逻辑辩证关系，坚持系统谋划、精准施策，切实把高质量党建优势转化为国有企业高质量发展优势。

简介：摘要：国企是我国经济发展的重要经济、物资和投资建设的基础保证，是党和国家发展的关键经济因素。国企的发展思路和意识形态是促进经济社会稳定发展的重要战略。新时代下要做好党建工作，就必须理解和认识国企党建工作与生产经营的辩证关系，坚持精准施策，把高质量党建优势转化为国有企业高质量发展优势。

简介：摘要：在新时期下，推进国企党建和企业文化建设的结合和相互促进，是推进国有企业发展、推进我国经济建设的关键。党建工作和企业文化建设是相互促进的，只有这样才能在企业内创造出一个好的工作氛围，让每个人都充满了干劲，把自己的发展和企业的发展结合起来，促进国企的良性发展。

简介：摘要：

简介：【摘要】在国有企业人力资源管理工作中,激励机制有着重要的作用。然而，在当前一些国有企业中，并没有意识到激励机制带来的有效作用。在传统的经营理念影响下，企业工作理念比较陈旧，人力资源激励机制比较传统和落后，已经难以符合企业快速发展的需要，影响了企业竞争力的提高。要完善人力资源激励机制，不断提高企业的竞争能力和创造能力，促进企业的可持续发展。在本文中，首先分析了当前国有企业人类激励机制的现状和一些问题，提出了有效的对策，希望为企业的创新带来参考，促进国有企业长效发展。

简介：摘要：对于国有企业来说，新时期的改革工作虽然需要围绕现代企业制度建设展开，在国有资产监管、股份制改革、职工激励约束等方面采取对相关改革措施加以落实，但由于国企改革本身就是以提高国有经济竞争力为核心目标，因此面对改革过程中面临的诸多问题，要想在改革过程中实现创新发展，就必须要发挥党的重要引领与指导作用，做好企业党建工作，而对于国企党建工作的相关研究，自然也是十分必要的。