简介：构建企业特色文化，是企业进入21世纪的入场券。经济学家预言，21世纪的中国企业将是文化的企业，这是由于企业外部生存和发展环境发生了深刻的变化，要求企业自身行为必须与之相适应。受世界经济发展趋势影响，我们不必走出国门，也在参与着一场世界性的竞争。这一变化，使企业从产品竞争、人才竞争，走向文化竞争，谁能够构建出具有特色的企业文化，谁就能赢得竞争主动权。

简介：从政府的角度出发,经营城市是一项旨在培育目标城市独具的比较优势,以形成城市核心竞争力的竞争性经营管理活动.通过整合目标城市已具备的知识资源、自然资源,改善制度环境,加快信息化进程,全面提升目标城市的素质,从而加强城市的集聚效应,实现可持续发展.

简介：在市场经济条件下,企业的生存和发展是由企业的竞争力强弱决定的;竞争力从企业内部来说是由企业的制度、机制、管理、技术、文化等多种因素综合决定的,从企业外部来说是企业在长期参与市场竞争的过程中逐渐形成的;竞争力可以用企业的数量规模指标、质量效益指标和成长能力指标来综合测定,竞争力强弱最终是由市场来检验的.四川国有企业根据竞争力强弱应当分为三类:少数竞争力较强,应当做大做强的企业;大量竞争力一般,应当放开、整合,自求发展的企业;部分竞争力很差或没有什么竞争力,应当关闭破产,退出市场的企业.

简介："信息鸿沟"可以界定为"信息资源的可得性、利用有效性和利用能力方面与国外企业或理想状态的差距".我国企业的"信息鸿沟"既表现在面临的"信息困境"和业已造成的严重后果,更表现在我国企业信息意识不足和信息获取能力方面的劣势.本文力图表明:"信息鸿沟"是制约我国企业竞争力提升的重要因素之一,缩小"信息鸿沟"是提升我国企业竞争力的迫切要求.

简介：伊犁州民营科技企业存在的主要问题有:缺乏科学经营决策的头脑和思路;管理方面的家族化,用人缺少战略思想;设备科技含量低,更新慢,束缚生产持续发展;融资体系不能享受正常待遇等.针对这些问题增强民营科技企业核心竞争力的对策是:一要确立企业合理的竞争目标;二要强化企业自身素质的提高;三要从注重做好全面管理转向注重做好关键环节的管理;四要从争取分散企业风险转向努力增强企业实力;五要从产品组合管理转向技术组织管理;六要从追求规模经济效益转向培育持续性竞争优势.

简介：当前在社会机制和国有企业运作体制下,共青团干部岗位是青年成长和企业培养年轻干部的一条重要途径.就目前国有企业改革的深度而言,人事工作在较长的一个时期内很难突破传统的做法,"排资论辈"和"少数人选人"等现象不同程度地阻碍了青年的成长成才.本文主要对在国有企业现行机制下,如何把"竞争机制"引入团干部候选人挑选工作中进行探讨,并结合其实践对存在的问题提出解决方法.

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简介：党的十七大报告对反腐倡廉建设做出了战略部署．坚决惩治和有效预防腐败．拓展从源头上防治腐败工作领域，整体推进教育、制度、监督、改革、惩治及各项反腐倡廉工作．不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效．是推动反腐倡廉建设深入开展的有效途径。当前，企业改革正处于“取得重要进展、又面临攻坚破难”的关键阶段。在这一背景下，加强反腐倡廉建设和企业廉洁文化建设对凝聚人心，集聚力量，调动广大员工的积极性，支撑企业的科学发展．具有重要作用。

简介：企业是国家或地区创新活动中最重要的角色。在全球文化创意产业大发展的时代背景下，作为产业微观运行机制的主体，文化创意企业创新行动的开展，对于整个文化创意产业的未来起到了关键的作用。基于创新理论视角，结合产业链构成，通过分析文化创意产业不同产业环节的创新元素的构成及表现，构建了当前时代背景下文化创意企业创新行动的模型，为该类企业创新行动的实现提出相关建议措施。

简介：企业跨文化差异和冲突,是跨国公司、合资企业在经营中不可避免的现象.它导致企业经营成本过高,甚至经营失败.传统观察企业跨文化差异和冲突的认知模式,本文称之为'横向分列观察'模式,该模式只提供了分析模式,没有提供解决模式,对企业适用性不大,并给企业带来许多困惑.本文提出企业跨文化'纵向分层结合'模式,对跨文化企业在物质层、行为层、精神层如何分层实现跨文化结合进行分析,试图提供一种跨文化结合的适用模式和思路.

简介：天津天纺投资控股有限公司通过资源整合，形成“六大板块”，实现了产业升级转型。在此过程中，公司牢牢把握先进文化的内涵、企业发展的要求、企业文化建设的着力点，通过培育创新文化、诚信文化、守法文化，将文化力转化为企业学习力、执行力、生产力，打造了企业竞争力，形成了天纺投资公司独特的企业文化。

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简介：在土地革命和抗日战争时期，毛泽东领导的人民军队面对比自己强大的敌人，创造性地开展卓有成效的游击战争，在艰难的环境中生存下来并最终赢得胜利。在此过程中，以毛泽东为首的中国共产党人形成了丰富的游击战理论，这些理论对于今天在市场竞争中处于劣势地位的中小企业来说，在竞争战略选择上具有重要的启示。

简介：公安院校属于行业办学，面对目前高校竞争的严峻形势，如何在普通高校中体现公安特色，在公安高校中体现地方特色，找准自己的定位，办出自己的特色，增强其核心竞争力成为所有公安院校亟待思考和解决的问题。特色校园文化建设是公安院校增强核心竞争力的内在核心动力，可从精神、制度、行为、物质几个层面科学构建校园文化建设体系，从而实现学校的全面、协调、可持续发展。

简介：建设和谐电力企业文化,是正视和解决电力企业的矛盾和问题、发展和壮大电力企业、增强电力企业凝聚力和向心力的重要举措。当前建设电力企业和谐文化,就要以弘扬电力企业精神为核心,努力培育和谐文化理念;积极落实以创新推动和谐的思路,大力开展＂创建学习型组织,争做知识型职工＂活动;践行为民服务的宗旨,建立和谐的企业与客户关系;还要严格履行社会责任,促进企业员工与社会的和谐。

简介：党的十六大报告提出“坚持‘引进来’和‘走出去’相结合，全面提高对外开放水平”，这是总结改革开放二十多年成功经验，面对国内外新形势作出的一个重大战略决策和部署。我们必须充分认识这一战略决策的重大意义，加快实施“走出去”战略，加快我国国有企业跨国经营的步伐。

简介：随着世界经济一体化的深入，市场竞争的空间将扩展到全球各个角落，企业的经营环境正在发生重大而深刻的变化。对于国有企业而言，思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，是党的政治优势在国有企业的延伸，是做好企业经济工作的有力保证。新时期，面对机遇和挑战，国有企业如何将党组织的政治优势转化为企业核心竞争力，是需要社会关注的课题之一。鉴于此，本文探讨了国有企业党的政治优势向企业核心竞争力转化的途径，以期对相关从业者有所裨益。

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