简介:一、人力资本的特点及评估方法1.人力资本的特点.人力资本作为高新技术企业的一项无形资产,除了有一般无形资产的特点外,还具有其自身的特殊性:①与其所有者的不可分离性.人力资本的一个显著特性时期"不可分割地属于其载体"(周其仁).对此,美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨也曾指出"人力资本的显著标志是它属于人的一部分".②能动的创造性.人力资本资产与其他资产相比,其最大的特性是人的能动创造性.人在处理问题时,主观上都存在着积极与消极、作为与不作为的选择,这便导致了企业对于人力资源控制的不完全性.企业可以通过一纸合同强制职员"在职",却无法保证其"尽职".同时,这种能动的创造性也正是企业能获得超额收益的源泉.③非同质性.由于各个人的个人禀赋是有差异的,人们的接受能力,完成工作的能力以及创造力等都不同,这导致人力资本在使用中会发挥不同的作用,其价值有很大的差别.④社会性.人力资本的物质载体是人体本身,而人生存于特定的社会环境中,受各种社会条件制约,因而人力资本的变化,除受各种经济条件和人类生育条件的明显约束外,主要受社会条件和特定生产方式的制约,使人力资本具有鲜明的社会属性.
简介:<正>在我国经济体制改革的进程中,证券市场以其独特的魅力与功能已悄然兴起,并逐步在全国各地发展、扩散开来。证券市场的发育与完善及社会公众金融意识和投资观念的日益增强,使得社会各界纷纷进入证券市场从事证券筹资与证券投资活动,证券知识和证券投资理论已成为经济界人士知识结构中不可缺少的部分,我校适时地开设了《证券市场与投资》这门课题。由于证券市场受社会、政治、经济、文化等诸多因素的影响,证券市场行情起伏不定,变化万千,这就使证券投资具有了高收益和高风险的特点。证券投资理论就是要告知公众如何利用证券市场进行投资,怎样识别风险,如何利用各种投资技巧避免或降低风险,以达到实现投资收益的目的。然而,证券投资中没有常胜将军,任何成功的