简介:内部开发和外部招募是企业获取人力资源的两种重要策略,各有利弊。近年来,为了提高组织的灵活性、降低管理成本,越来越多的企业倾向于采取外部招募策略。但是,内部开发策略在保持组织核心的一致性、提高员工忠诚度、提升人力资本专有性、增强企业技能水平的可预测性与稳定性等方面具有优势,更有利于企业持续竞争优势的形成。现实中,企业应根据具体的情境,结合采用两种策略。因此,本文以企业对人力资源的假设,人力资源的获取目的,以及人力资源的价值、专有性、可得性等为主要决策准则,分析总结了适合于采用内部开发策略的情境。最后,提出要以选拔配置、培训开发、绩效评估、薪酬激励等人力资源管理实践构建人力资源内部开发机制。
简介:文化旅游资源的开发一直是热点,但从名著景点、名人故里之争到一些宗教寺院的对外承包以及各地争相兴建的露天大佛像等等现象,可以看出这方面存在的隐忧,高投入能否带来高回报令人担忧,无序竞争也使得这种高回报变得不确定。产生这种无序竞争的原因除了与人们的信仰缺失有关,还与官员的畸形政绩观与唯GDP论不无关系,巨额的民间资本更是在背后兴风作浪。只有做到坚持文化的原生态,认真执行现行的宗教政策;建立健全法律与规章,做到依法办事,不以领导的意志为转移;推进政治体制改革,建立科学的政府官员的考核机制等,才能使得这种文化资源的开发变得有序与可持续,符合科学发展观的要求。
简介:进出口数量限制作为国际贸易非关税措施,作用在于限制外国(地区)产品进口和本国(地区)出口数量,以达到保护国内产业,保护环境和生命健康等其他目的。因WTO框架下使用关税作为调整贸易手段的空间已然很小,又兼数量限制措施具有灵活性、有效性、隐蔽性、歧视性的特点,所以在国际贸易中,了解如何使用数量限制措施,以及如何对以此为焦点的诉讼提出抗辩具有极重要和迫切的意义。本文从"稀土案"出发,对中国败诉原因进行分析,望以己绵薄之力在实施资源出口限制措施方面提出某些应对建议,以维护中国的正当利益。