简介:摘要在我国经济飞速发展的趋势下,全国各个行业都在谋求自己的创新发展之路,高校作为给社会输送人才的最后一道关卡,其教育意义重大。如何使学生能够达到企业对人才的基本要求,是各大高校所研究的重要议题。在高等教育竞争越来越激烈的情况下,为了实现教育学生成才、为社会所用的目的,提升教师的核心竞争力就是必然的趋势。高校若想加强教师团体的核心竞争力,提升教育教学水平,那就必须要在高校人力资源管理模式、教师培训激励制度、校园文化建设等方面进行创新性改革,促使学校竞争力提升,可持续性发展。本文通过对目前高校教师发展状态的论述,结合多年高校人力资源管理经验,提出基于核心竞争力的公安院校教师管理制度创新的建议。
简介:摘要“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才评价现象在国内高校和研究机构中普遍存在。公安院校作为应用型大学,目前也存在科研评价导向单一、评价方式单一、管理机制单一等问题。针对这些问题,应当建立符合公安院校特色的代表作制度、同行评价机制、分类评价机制,同时还应当建立专门的学术评价机构,使传统的科研评价体系向更为合理的体系转变,提升公安院校价值属性,增强核心竞争力和研究水平。
简介:【热点背景】2011年8月22日,公安部召开开展“打四黑除四害”专项行动电视电话会议。公安部副部长黄明在会上强调,“四黑四害”问题与群众衣食住行、生产生活密切相关,事关民生和人民生命安危,各级公安机关要统一思想、提高认识,充分发挥职能作用和自身优势,严打“黑作坊”、“黑工厂”、“黑市场”、“黑窝点”,以保民平安、为民除害的实际行动回应群众的关切。黄明指出,这些制售假劣食品药品的“黑作坊”、制售假劣生产生活资料的“黑工厂”、收赃销赃的“黑市场”、涉黄涉赌涉毒的“黑窝点”,严重危害人民群众生命健康,严重危害青少年身心健康,严重危害群众切身利益,严重危害公共安全和社会诚信。各级公安机关必须牢固树立“群众利益无小事”理念,把“打四黑除四害”作为为党和政府分忧、为人民除害的民心工程来抓。