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  • 简介:摘要:新结构经济学的研究对象是经济发展中的经济结构及其变迁的决定因素,其中经济结构包括技术、产业、软硬基础设施等。新经济结构采用新古典研究方法,主张在每个时点上,经济体的经济结构是内生于要素禀赋结构的,这是新结构经济学的分析切入点,其微观分析基础是企业的自生能力。对于资源型城市而言,在高质量发展的态势中,应该充分依托于新结构经济学的科学视角,积极推动产业转型升级,不断激发内在的自生力,以此来更好地推动自身的长效可持续发展。

  • 标签: 新结构经济学 资源型城市 高质量发展
  • 简介:摘要:随着我国市场经济体制的不断发展和医疗体制改革的进一步深化,为了更好地实现资源有效配置,让更广大人民群众包括弱势群体都能享受到医疗的便捷服务。医院的人事管理方式顺势更新,从之前经济体制之下的单一人事管理和人事劳务模式逐渐变为人力资源管理模式。从注重职工的物质奖励逐渐全面发展向精神奖励方面迸发。人事管理主要着眼于职工的照片与培训等,注重的是较浅层次的管理。而人力资源管理则是以谋求医院的长远发展为目标,更加注重投入产出比例,基于人性的管理,以激活医院职工为手段,创造出“以十当百,以百当千”的绩效。

  • 标签: 思想政治 医院人力资源管理 意义
  • 简介:摘要:随着我国市场经济体制的不断发展和医疗体制改革的进一步深化,为了更好地实现资源有效配置,让更广大人民群众包括弱势群体都能享受到医疗的便捷服务。医院的人事管理方式顺势更新,从之前经济体制之下的单一人事管理和人事劳务模式逐渐变为人力资源管理模式。从注重职工的物质奖励逐渐全面发展向精神奖励方面迸发。人事管理主要着眼于职工的照片与培训等,注重的是较浅层次的管理。而人力资源管理则是以谋求医院的长远发展为目标,更加注重投入产出比例,基于人性的管理,以激活医院职工为手段,创造出“以十当百,以百当千”的绩效。

  • 标签: 思想政治 医院人力资源管理 意义
  • 简介:摘要:目的:分析团队资源整合管理模式对手术室护理质量的影响。方法:研究对象为72例接受手术治疗的患者,均于2022年1月~2023年1月期间入住我院,以入院时间进行分组。对照组36例患者为先入院者,接受常规管理下的手术室护理,观察组36例患者为后入院者,接受团队资源整合管理模式下的手术室护理。对比两组手术室护理质量。结果:管理后,两组护理人员培训、护理文件管理、人文关怀、消毒隔离评分对比,均为观察组更高(P<0.05)。结论:团队资源整合管理模式的开展显著提高了手术室护理质量,临床应用价值显著。

  • 标签: 团队资源整合管理模式 手术室 护理质量 临床效果
  • 简介:【摘要】目的:分析人力资源管理理念在医院人事管理中的运用效果。方法:选取2023年某医院在职的60名医护人员为研究对象,根据不同管理方法分为对照组与研究组,每组30名,对照组采用常规管理理念,研究组采用人力资源管理理念。对比两种管理方法对离职意愿度评分、职业认同感评分、管理满意度的影响。结果:研究组的离职意愿维度评分低于对照组,职业认同感评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001);研究组医护人员的管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:人力资源管理理念在医院人事管理中的应用效果显著,能够明显提高医护人员的人文关怀品质,降低医护人员的离职意愿维度,提高其职业认同感与管理满意度。

  • 标签: 人力资源管理 医院 人事管理
  • 简介:盛京医院以改善门诊服务为突破口,充分利用信息手段,对门诊诊室利用、医生出诊纪律、预约挂号服务、影像检查流程等进行科学的分析和合理决策,有效提高医院的运行效率和资源利用率,为广大患者提供更加便捷、和谐的医疗服务环境,使门诊管理逐步精益

  • 标签: 门诊管理 信息系统 门诊诊室 预约挂号 就诊流程
  • 简介:摘要:目的 对社区高血压和糖尿病者利用基本公共卫生服务情况展开分析。方法 取自2020年6月-2022年6月社区高血压和糖尿病者126例,对其基本功能服务的相关利用情况分析。结果 评定基本公共卫生服务利用情况显示社区高血压、糖尿病健康素养者的社区健康教育经常参加率、参加免费体检率、接受生活方式指导率较低健康者更高,差异具有统计学意义(P<0.05);评定自我管理行为显示社区高血压、糖尿病健康素养者的自我监测率、合理饮食率、规律用药率较低健康者更高,差异具有统计学意义(P<0.05);评定疾病管理情况显示社区高血压、糖尿病健康素养者的单药治疗率、控制体重措施率、体育锻炼每周≥3周率、血压/血糖家庭自测率、监测率、血压/血糖总体控制率、管理控制率与疾病管理总体满意度均高于低健康者,且高血压健康素养者的从不吸烟率高于低健康者,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 目前社区高血压和糖尿病者对于基本功能卫生服务有着较高的利用率,但是对于部分低健康者,仍然需要做好相关项目的强化教育,以此更好促使疾病预后的改善。

  • 标签: 社区高血压 糖尿病 基本公共卫生服务
  • 简介:摘要探究微信平台建设对广东省医疗美容中医培训管理效率提升的研究与思考,为规范医疗美容从业人员的诊疗行为,建设高素质的美容从业队伍,提高我省医疗美容中医服务质量提供有力平台。

  • 标签: 美容中医,医师培训,微信服务,应用实践 思考
  • 简介:摘要:目的:研究舒肝宁注射液临床应用安全性、合理性以及药物的应用情况。方法:以我院2020年和2021年应用舒肝宁注射液治疗的住院患者980例为研究对象,对其进行调查问卷,2020年收治的416例患者未采用干预检测,2021年收治的464例患者采用干预检测,比较两年间舒肝宁注射液溶媒情况、患者转归情况、适应症情况、使用频度。结果:2021年的舒肝宁注射液溶媒情况、患者转归情况、适应症情况、使用频度均优于2020年。结论:舒肝宁注射液溶媒、剂量在有效的临床干预下,可以变得更加规范,且适应症用药率更高,药物应用更加合理。

  • 标签: 舒肝宁注射液 安全性 合理性 药物利用情况
  • 简介:摘要目的探讨重症监护护理评分系统(ICNSS)在临床ICU护理资源配置中的应用与效果。方法采取数字随机法将我院收治的92例ICU患者分成甲乙两组各46例,分别给予其常规护理管理与基于ICNSS的护理管理,对比分析两组护理效果。结果两组在医疗费用、ICU住院时间与护理质量检查评分、护理满意度方面比较,差异显著(P<0.05)。结论基于ICNSS合理分配ICU护理资源,对提高ICU患者护理质量,效果显著,值得推广。

  • 标签: ICU ICNSS 资源配置 住院时间 护理满意度
  • 简介:摘要:人力资源管理工作是基层医疗卫生事业中的基础工作,也是维持医院结构良好内部秩序的关键措施,伴随着现代社会管理技术的优化创新,基层医疗卫生机构也应当完善自身人力资源管理制度与模式,通过多样的激励策略来充分提高员工的工作动力及积极性。然而在激励策略的应用过程当中,依旧存在着缺少多样个性的激励方案、员工业绩考核指标较为匮乏、人力资源管理体系优化等局限性,降低了人力资源管理效率,也未能充分发挥激励策略的使用效率,影响了基层医疗卫生事业的持续性发展。本文通过分析基层医疗卫生人力资源管理中激励策略的有效应用,提出了优化基层医疗结构人才激励方案、建立明确规范的考核机制、形成科学全面的人力资源管理制度等解决对策,以此促进基层医疗卫生机构的现代发展。

  • 标签: 基层 医疗卫生 人力资源管理 激励策略
  • 简介:摘要目的探究优化人力资源管理对护士生活质量和工作压力的影响。方法选取我院20名在职护理人员对其进行研究,采用优化人力资源管理方法对其进行管理,比较管理前后护理人员的工作压力和生活质量相关情况。结果和管理前相比,实施优化人力资源管理后,护士的生活质量和工作压力得到明显改善,有统计学意义(P<0.05)。结论优化人力资源管理可降低护士的工作压力,提高其生活质量,值得推广应用。

  • 标签: 优化人力资源管理 护士工作压力 生活质量
  • 简介:摘要随着我国市场经济的逐渐发展以及社会生活的不断进步,需要进一步去提升认识档案管理工作水平,以此获得良好的管理效果。针对这一问题,本文将从现代人力资源管理的角度去分析人事档案管理工作,以此提出相应的改进建议,从而促进人事档案管理工作的发展。

  • 标签: 人事档案 医院管理 人才培养
  • 简介:摘要绩效考核是一种有效的管理方法,在企业单位中得到广泛应用。如企业管理、行政机关、医疗行业等,随着我国医疗事业快速发展,绩效考核逐渐进入医院人力资源管理中,不仅使组织的目标得到实现,而且能让员工意识到自身的不足并加以改正,对医疗水平的提升有着很大的作用。本文主要阐述了绩效考核在医院人力资源管理中的重要性,并分析了其中存在的问题,提出相应的管理建议。

  • 标签: 绩效考核 医院人力资源 管理 运用
  • 简介:摘要:高校具有人才和教育资源优势,拥有丰富的科普教育资源,是培养高素质和创新型人才的重要场所,在开展和推进国家科普教育工作中有着非常重要的作用。以四川大学华西临床技能实验教学中心为例,凭借高校医学人才和医学模拟中心的自身优势,充分发挥高校科普资源的重要作用,将医学实验室建成科普教育基地,面向社会公众开放,为广大科普爱好者搭建学习交流的平台,强化学校师生的科普意识,弘扬科学精神,进一步提升科普传播能力。同时在全社会推动形成爱科学、学科学、用科学的良好氛围,让社会公众创新智慧充分释放,从而推进科普事业发展、培养创新型科技人才和提高公众科学素养方面有着重要的意义。

  • 标签: 高校教育资源 科普教育 科学精神
  • 简介:摘要:突发公共卫生事件是公共卫生控制中一项十分重要的内容,我国是一个人口大国,人口比例占到了世界总人口的25%,也正是由于人口数量较多,我国在进行突发公共卫生事件管理与控制时,难度相较于其他国家来说,也明显更高,公共卫生的控制对于我国的普通民众身体安全来说,有十分重大的意义。

  • 标签: 公共卫生管理 突发公共卫生事件 预防 干预方法
  • 简介:摘要:人力资源管理是卫生事业单位各项资源配置中关系到单位可持续发展的重要内容,在执行过程中,如何吸引人才、留住人才并进行人才资源的合理配置,是人力资源管理中需要考虑的问题。针对目前社会、经济、科技等方面的发展形势,我国卫生事业单位有必要对人力资源管理的现状进行分析,并进行管理手段的进一步改进,以使人力资源管理在单位发展中充分发挥其效力。从目前医院人力资源管理情况来看,实施动态管理,并将工作重点放在对人力资源的开发和合理利用上,充分发挥人力资源的应用效果,调动每一位员工的积极性,是实施人力资源管理的关键和必经之路。

  • 标签: 卫生事业单位 人力资源 问题分析 措施分析
  • 简介:摘要:卫生健康系统人力资源管理重视思政工作队伍建设,坚定政治方向,坚守医生天职,强化法律医德意识,强化思想宣传教育,做好政治站位,坚守为患者服务初心,真正服务医疗卫生事业健康发展。

  • 标签: 卫生健康系统 人力资源管理 思政工作 队伍建设方向
  • 简介:【摘要】国内的医疗技术及服务水平不断提高,这与国民健康观念的转变有着直接的关系,医疗市场之中的竞争态势越发鲜明,各医院已然注意到这一问题,希望以践行深化改革来提高核心竞争力并实现可持续发展。人事管理是医院管理工作的重点,尤其是一些基层医院,仍然存在管理混乱等问题,这与公众需求及医院自身发展方向相悖,为此,人力资源管理理念的灵活应用也得到了更多关注。

  • 标签: 人力资源管理 医院人事管理 管理思维 竞争理念