简介:摘要:目的:分析团队资源整合管理模式对手术室护理质量的影响。方法:研究对象为72例接受手术治疗的患者,均于2022年1月~2023年1月期间入住我院,以入院时间进行分组。对照组36例患者为先入院者,接受常规管理下的手术室护理,观察组36例患者为后入院者,接受团队资源整合管理模式下的手术室护理。对比两组手术室护理质量。结果:管理后,两组护理人员培训、护理文件管理、人文关怀、消毒隔离评分对比,均为观察组更高(P<0.05)。结论:团队资源整合管理模式的开展显著提高了手术室护理质量,临床应用价值显著。
简介:【摘要】目的:分析人力资源管理理念在医院人事管理中的运用效果。方法:选取2023年某医院在职的60名医护人员为研究对象,根据不同管理方法分为对照组与研究组,每组30名,对照组采用常规管理理念,研究组采用人力资源管理理念。对比两种管理方法对离职意愿度评分、职业认同感评分、管理满意度的影响。结果:研究组的离职意愿维度评分低于对照组,职业认同感评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001);研究组医护人员的管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:人力资源管理理念在医院人事管理中的应用效果显著,能够明显提高医护人员的人文关怀品质,降低医护人员的离职意愿维度,提高其职业认同感与管理满意度。
简介:摘要:目的 对社区高血压和糖尿病者利用基本公共卫生服务情况展开分析。方法 取自2020年6月-2022年6月社区高血压和糖尿病者126例,对其基本功能服务的相关利用情况分析。结果 评定基本公共卫生服务利用情况显示社区高血压、糖尿病健康素养者的社区健康教育经常参加率、参加免费体检率、接受生活方式指导率较低健康者更高,差异具有统计学意义(P<0.05);评定自我管理行为显示社区高血压、糖尿病健康素养者的自我监测率、合理饮食率、规律用药率较低健康者更高,差异具有统计学意义(P<0.05);评定疾病管理情况显示社区高血压、糖尿病健康素养者的单药治疗率、控制体重措施率、体育锻炼每周≥3周率、血压/血糖家庭自测率、监测率、血压/血糖总体控制率、管理控制率与疾病管理总体满意度均高于低健康者,且高血压健康素养者的从不吸烟率高于低健康者,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 目前社区高血压和糖尿病者对于基本功能卫生服务有着较高的利用率,但是对于部分低健康者,仍然需要做好相关项目的强化教育,以此更好促使疾病预后的改善。
简介:摘要探究微信平台建设对广东省医疗美容中医培训管理效率提升的研究与思考,为规范医疗美容从业人员的诊疗行为,建设高素质的美容从业队伍,提高我省医疗美容中医服务质量提供有力平台。
简介:摘要:人力资源管理工作是基层医疗卫生事业中的基础工作,也是维持医院结构良好内部秩序的关键措施,伴随着现代化社会管理技术的优化创新,基层医疗卫生机构也应当完善自身人力资源管理制度与模式,通过多样化的激励策略来充分提高员工的工作动力及积极性。然而在激励策略的应用过程当中,依旧存在着缺少多样化个性化的激励方案、员工业绩考核指标较为匮乏、人力资源管理体系优化等局限性,降低了人力资源管理效率,也未能充分发挥激励策略的使用效率,影响了基层医疗卫生事业的持续性发展。本文通过分析基层医疗卫生人力资源管理中激励策略的有效应用,提出了优化基层医疗结构人才激励方案、建立明确规范的考核机制、形成科学全面的人力资源管理制度等解决对策,以此促进基层医疗卫生机构的现代化发展。
简介:摘要:高校具有人才和教育资源优势,拥有丰富的科普教育资源,是培养高素质和创新型人才的重要场所,在开展和推进国家科普教育工作中有着非常重要的作用。以四川大学华西临床技能实验教学中心为例,凭借高校医学人才和医学模拟中心的自身优势,充分发挥高校科普资源的重要作用,将医学实验室建成科普教育基地,面向社会公众开放,为广大科普爱好者搭建学习交流的平台,强化学校师生的科普意识,弘扬科学精神,进一步提升科普传播能力。同时在全社会推动形成爱科学、学科学、用科学的良好氛围,让社会公众创新智慧充分释放,从而推进科普事业发展、培养创新型科技人才和提高公众科学素养方面有着重要的意义。