简介：【摘要】目的 观察医护人员进行手卫生干预对其手卫生依从性及医院感染率的影响。方法 选取我院30例医护人员作为研究对象，自2020.1月开始实施手卫生干预，观察干预前（2020.1-2020.6）和干预后（2020.7-2021.1）医护人员的手卫生依从度及医院感染率。结果 干预后医护人员的手卫生依从度90.00%显著高于干预前66.66%，医院感染率2.50%显著低于干预前10.00%，P＜0.05。结论 手卫生作为医护工作中的基础环节，从此方面入手对医护人员进行干预，可有效控制医院感染的发生率，提高医护人员的手卫生依从度，值得采纳与推广。

简介：【摘要】目的：讨论优化门诊的就诊环节与护理服务对提高综合性医院门诊护理服务质量的效果。方法：针对100名在综合性医院门诊部接诊的病人进行研究。以随机法将病人分到对照组和研究组，每个组分别有50名病人。其中对照组采用传统的门诊就诊和护理服务模式。研究组采用优化后的门诊就诊与护理服务模式。对比研究组和对照组的候诊和就诊的时间、护理服务满意度。结果：研究组的候诊、就诊时间短于对照组，差异具有统计学意义（P

简介：摘要：目的：探析在医院护理管理中应用人性化管理的效果及对护理人员睡眠和情绪的影响。方法：于2021年1月——2021年12月对我院24例护理人员展开对比研究，将所有护理人员分为对照组（12例）和观察组（12例），分别进行常规管理和人性化管理，对比护理效果。结果：经对比，观察组护理人员的睡眠评分、焦虑、抑郁评分均明显低于对照组，P＜0.05。结论：实行人性化管理护理人员，能够改善护理人员的睡眠质量，缓解护理人员在工作中产生的焦虑、抑郁情绪，具有较显著的管理效果。

简介：【摘要】目的：分析医院健康体检后门诊开展检后诊疗服务的干预效果。方法：选取我院近2年（2019年8月-2022年6月）来院健康体检者1278例，回顾临床资料。观察对比观察组（639例，门诊检后诊疗服务干预）和对照组（639例，常规体检后服务）的效果。结果：观察组患者就诊率更高，就诊时间更短，满意度更高，与对照组相比差异有统计学意义（P

简介：摘要：本文就我院面对突如其来的新冠肺炎疫情，在实战机会少，医务人员防护意识薄弱的情况下，持续三年开展穿脱防护服技术的培训考核，结合实践，切实落实有效措施，并不断总结完善，达到了制定了我院穿脱防护服操作和考核规范，强化了护理人员的防护意识，总结出“树观念，强意识”、“重细节，防污染”、“亲临床，强应急”的目的三点体会。

简介：摘要：目的 探讨基于健康指导的护理人文关怀对方舱医院新型冠状病毒肺炎感染者焦虑、抑郁情绪的影响。 方法  选取2022年4月19日至2022年5月23日收治于上海市金山天华路方舱医院新型冠状病毒肺炎感染者120例，按随机数字表法分观察组和对照组各 60 例。对照组采用常规护理，观察组在常规护理基础上实施基于健康指导的护理人文关怀。比较两组干预前后焦虑［采用焦虑自评量表（SAS）］、抑郁［采用抑郁自评量表（ SDS）］情况，比较两组对疾病认知度。结果  干预后，观察组 SAS、SDS 评分低于对照组（P＜0.05，P＜0.01）；观察组疾病认知度高于对照组（P＜0.05）。结论  对方舱医院新型冠状病毒感染者实施基于健康指导的护理人文关怀，可提高感染者对疾病认知度，明显缓解焦虑、抑郁情绪，达到良好的治疗效果。

简介：【摘要】目的：探讨针对持续性非卧床腹膜透析患者采取微信平台“医院-家庭”延续护理模式的应用价值。方法：选取2021年5月到2022年5月在我院腹透门诊进行腹膜透析的130例患者，随机编号后均分2组，对照组（n=65）实施常规护理，研究组（n=65）实施微信平台“医院-家庭”延续护理，分析患者自我护理能力评分。结果：两组间比较，研究组ESCA自护能力测量表评分更高，P＜0.05。结论：在持续性非卧床腹膜透析患者采取微信平台“医院-家庭”延续护理可提高患者的自护能力，建议推广。

简介：【摘要】目的：探讨多元一体化教学法在眼科临床带教中的应用效果。方法：选择2018年7月我院招入的10名应届毕业护士作为对照组，同时选择2019年7月我院招入的10名应届毕业护士作为试验组。对照组采用传统教学方法，试验组采用多元一体化教学法进行培训。分别在5个月的试用期完成后，对２组护士进行理论及临床实境能力考核，同时采用问卷调查的方法，随机调查10名医生及10名高能级护士对2组护士工作的满意度进行评价。结果：与对照组相比，试验组护士在理论成绩和临床实境操作成绩均显著提高。医生和高年资护士对试验组护士的工作满意度显著高于对照组。结论：多元一体化教学法不仅有利于增强新护士的学习兴趣，培养护士自主学习能力，而且有助于提高培训质量，提高护士专科理论与实践能力。

简介：摘要：目的：分析医院-社区-家庭一体化延续护理对精神分裂症患者防治和康复的影响。方法：选择86例精神分裂症患者作为研究对象，双盲法分成对照组与实验组（n=43）。对照组施行常规护理，实验组施行医院-社区-家庭一体化延续护理。结果：经过为期1年的护理干预，实验组的防治效果优于对照组，PSP评分较低，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：对于精神分裂症患者来说，医院-社区-家庭一体化延续护理的应用可改善病情，加快康复进程。

简介：摘要：目的：探讨医院重症监护室对急性重症脑卒中患者采取重症监护护理干预模式的价值。方法：选取我院重症监护室收治的急性脑卒中患者共82例作为研究对象，随机平均分为观察组及对照组，对照组应用常规护理，观察组采取重症监护护理干预模式，对比两组治疗前后格拉斯哥昏迷评分法（GCS）评分及美国国立卫生院卒中量表（NIHSS）评分。结果：观察组GCS评分及NIHSS评分改善程度显著高于对照组。结论：重症监护护理干预模式对于相关患者具有较强应用价值。

简介：摘要：目的：分析心理指导与健康宣教联合应用于方舱医院NCP患者中的护理效果及对知晓率的影响。方法：选择上海临港方舱医院收治的47000例NCP患者作为研究对象，时间节点为2022年4月-5月。采用数字分组法分成对照组与实验组，每组各23500例。给予对照组常规护理，实验组常规护理+心理指导联合健康宣教。结果：实验组的护理有效率和知晓率均高于对照组（P＜0.05）。结论：在方舱医院NCP患者中实施心理指导联合健康宣教，有助于改善患者的不良心理，提高其知晓率。

简介：【摘要】目的：分析人性化护理干预用于医院发热门诊的价值。方法：2021年1月-2022年3月本院发热门诊接诊病人94名，随机均分2组。试验组采取人性化护理干预，对照组行常规护理。对比满意度等指标。结果：从服务质量上看，试验组（98.36±1.07）分，和对照组（93.41±1.84）分相比更高（P＜0.05）。从护理纠纷上看，试验组发生率0，和对照组8.51%相比更低（P＜0.05）。满意度：试验组97.87%，和对照组82.98%相比更高（P＜0.05）。结论：医院发热门诊用人性化护理干预，病人满意度更高，护患纠纷发生率更低，服务质量也更好。

简介：【摘要】国家基本公共卫生服务是我国重要的惠民政策，产前随访服务是国家基本公共卫生服务的重要内容之一。鉴于此，本文以太航医院为例，通过概述2019-2021年太原市太航医院第2-5次产前随访服务的现状，制定相应的解决措施，以提高产前随访服务质量，为临床相关研究提供依据。

简介：【摘要】目的：探讨护理风险管理对儿科重症监护室医护人员手卫生行为及医院感染发生率的影响。方法：以我院儿科重症监护室2021年01月-2021年12月间收拾的44例患儿以及22名医护工作人员为此次研究观察对象，观察实施护理风险管理前后的医护人员手卫生行为、医院感染发生率。结果：实施护理风险管理后的医护人员手卫生行为执行率（100.00%）要高于管理前的执行率（86.36%），而管理后的感染发生率（2.27%）则要低于管理前的发生率（13.64%），其比对差异显著（P

简介：[摘要］目的探讨信息化健康院宣教对黄码医院患者重要性。

简介：【摘要】目的：探究分析医院-社区一体化护理干预对老年慢性病患者用药依从性和健康行为的影响。方法：选取于2021年1月至2022年1月，我院收治的老年慢性病患者共100例，坐位本次研究对象。按照电脑盲选的方式，将100例患随机分为对照组与观察组。对照组采用常规护理模式进行干预；观察组采用医院-社区一体化护理模式进行干预。对比分析对照组与观察组的用药依从性以及健康行为。结果：观察组优于对照组，P＜0.05.结论：对老年慢性病患者采用医院-社区一体化护理模式进行干预，能够有效改善患者的药依从性以及健康行为，在实际应用中具有优良的效果，值得推广与应用。

简介：摘要：

简介：摘要：目的 调查上海市疫情期间三级甲等医院门诊护士工作投入现状及其影响因素，分析组织支持感、心理资本与工作投入之间的关系。方法 采用问卷星调查选取某医院门诊 62 名门诊护士。结果 62名门诊护士工作投入得分为61.00（43.75，76.00），心理资本得分为98.00（60.25，113.00）和组织支持得分为53.00（38.00，61.00）。心理资本在组织支持感及工作投入之间存在部分中介作用。多元线性回归分析结果显示：门诊护士年龄每增加 1 个层级，其工作投入得分平均增加 1.294 分；门诊护士工作、轮休日留宿医院天数每增加1个层级，其工作投入得分平均减少3.638分，这可能与在院睡眠质量差；生活环境、饮食改变；思念家人等有关联。情感支持、工具支持每增加 1 分，工作投入得分各平均增加 1 分；自我效能、希望、乐观维度每增加 1 分，工作投入得分各平均增加 0.656、0.960、2.249 分（P < 0.01）。结论  医院门诊护士处于中等工作投入水平，组织支持既可以直接影响门诊护士工作投入的水平，也可间接通过心理资本影响工作投入的水平。管理者可通过增强组织支持、心理资本等措施，提高门诊护士工作投入水平。