简介:摘要:财政资金对地方经济社会发展有着极其重要的影响,使用生活财政资金对促进地方经济社会发展变化和升级,促进各项事业的发展具有十分重要的意义。近年来,各级财政支出规模不断扩大,财力持续下沉,企业消除困难,促进就业,保护民生,扩大需求,推动消费发挥了重要作用。但是,尽管各级政府财力增加,但财政收支状况非常严重,要求地方财政部门要积极发挥作用,强化对财政司源的统筹,尤其是针对财政资金加强使用监管力度,建立完善财政资金内部控制管理体系,加强对财政资金以及国有资产使用管理的管控,坚持有保有压,突出财政支出重点,以更好地提高财政资金的使用效率,更好地推动地方政治经济、社会文化的发展进步。
简介:摘要:人力资源管理无疑是当前企业最为关心的问题,由于传统的人力资源管理模式对“六个主要部门”的重视程度较高导致了这种模式的僵化很难适应新的环境。我国人力资源管理流动性大、雇佣困难、人才质量不统一等问题都显示出企业必须进行改革。目前我国经济正处于一个快速发展的阶段,而且各产业之间的市场竞争日益激烈,企业要想在激烈的竞争中生存下去就必须进行管理上的改革。人力资源管理作为一种重要的战略合作关系需要对其进行系统的改革。"互联网+"时代随着科技的发展越来越多的信息技术被运用于企业的企业的经营活动为人力资源创新提供了新的途径,在我国的科学技术发展中首先要解决的就是人才,而作为相关的企业在实施人力资源管理的时候必须要结合当今社会的发展趋势,而且利用现代技术不断的进行人才培养。人力资源管理无疑是当前企业最为关心的问题,由于传统的人力资源管理模式部门的重视程度较高导致了这种模式的僵化很难适应新的环境。
简介:摘要:对建筑企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。建筑企业人才培训模式分析表明,建筑企业虽然拥有相关培训计划及培训制度,但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况,通过培训有效提升建筑企业的员工素养,本文从分析建筑企业人才培训的重要意义出发,说明建筑企业人才培养模式存在的缺陷,并从创新的角度提出建筑企业人才培训模式的策略。