简介：2001年,是投资者伤心的一年.沪、深两市分别以带有长长上影线且实体高达431点、1430点的大阴线收场,股市系统性风险显现.投资者出现损失总是难免的,但是有不少投资者是因轻信专家、机构推荐而招致惨重损失,如经典之作就迷倒不少投资者.那么,如何来看待证券专业机构的投资建议呢?他们所推荐的股票有多少参考价值?

简介：过去,以互联网商业模式创新为主的初创企业很多起步于咖啡街区、众创空间,只需要方寸间的办公场地便可以承载互联网创业者的梦想,是一种“轻型创业”。如当年的中关村创业大街,短短200米的创业街区,集聚了45家创业服务机构,孵化创业项目1500个。最火热的时候,在创业大街随处都可以看到创业者和投资人在洽谈项目。硬科技创业不同于互联网模式创新,新技术的研发和转化需要大量专业化资源的导入,是一种需要长期技术积累的“重型创业”。

简介：新基金在建仓时大多不约而同地买入同门老基金的重仓品种，由于重仓股普遍表现欠佳，新基金在帮老基金拉抬了股价的同时，却牺牲掉建仓期难得的灵活配置优势，主动买套。

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简介：养老机构类型、收费标准、服务水平和便利化程度等,是老年人普遍关心且影响其选择养老机构的重要因素。鉴于当前机构养老存在服务人才缺乏、老人认同度低、城乡发展失衡、整体服务水平不高和供需不匹配等问题,本研究提出了厘清主体边界关系、繁荣养老服务市场、培育养老服务人才、促进医养融合、提高农村养老服务水平和加强养老服务供需对接等养老服务业发展路径。

简介：财政与精简机构李宣在刚刚结束的第九届全国人民代表大会第一次会议上，当国务院提请大会审议的国务院机构改革方案宣读之后，在全场引起了经久不息的掌声。机构改革、精简人员成了人大代表的热门话题，表明了代表们对精简机构的支持。对于财政部门来说，这次机构改革，也...

简介：中国的小额信贷，起步于1994年左右，最初的资金来源主要是地方政府和国际机构的无偿资助，主要用途则集中于扶贫和农民生产生活等方面。近年来，小额信贷发展进一步得到中央重视，如2004年的中央1号文件就要求“继续扩大农户小额信用贷款和农户联保贷款。通过吸引社会资本和外资，积极兴办直接为‘三农’服务的多种所有制的金融组织”；2005年中央1号文件已经明确，“有条件的地方，可以探索建立更加贴近农民和农村需要、由自然人或企业发起的小额信贷组织”；而2006年中央1号文件则进一步指出，“鼓励在县域内设立多种所有制的社区金融机构，允许私有资本、外资等参股。大力培育由自然人、企业法人或社团法人发起的小额贷款组织。引导农户发展资金互助组织。规范民间借贷。”

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简介：摘要：在激烈竞争和快速变化的时代，组织必须不断革新以适应变化。管理者应选择适当的领导风格来引导和管理这种行为，以确保最终为组织带来实际利益。本篇文章目的就是探究忧患型领导如何影响越轨创新行为，而它们之间又存在何种因素可以间接影响越轨创新行为。本篇论文基于领导行为理论、事件系统理论，构建忧患型领导为自变量，通过中介变量情绪耗竭简介影响越轨创新行为，组织创新氛围为调节变量的理论模型。

简介：摘要院高校二级工会组织强大的凝聚向心力和沟通纽带作用，是解决高校创新团队凝聚力不佳、成员合作意识不强的有效途径。

简介：　　新世纪的头二十年足我国发展的重要"战略机遇期".牢牢把握住这个"战略机遇期",对于实现整个中华民族的伟大复兴十分关键,意义重大而深远.党是社会主义现代化建设事业的领导核心,是全国各族人民利益的忠实代表.基层党组织是党的战斗堡垒,在联系群众、服务群众方面发挥着重要作用,是党的全部战斗力的力量源泉和不竭动力.……

简介：摘要：战略性人力资源是最重要的人力资源理论之一。对于企业来说，人力资源非常重要，它可以大幅提高企业的核心竞争力，是一种特殊资源。而人力资源管理的重要性致使战略性人力资源管理的研究人员正在逐渐增多。基于不同结构框架的企业人力资源管理也存在很大差异。只有持续改进，企业才能获得最大的利益。为此，本文主要探究了战略性人力资源管理及其理论基础。

简介：摘要：新时期，市场经济得到了进一步的完善和发展，企业之间的竞争也愈发激烈。为了实现更好的发展，国有企业必须对内部的人事管理工作进行创新，才能更好地进行人力资源配置，最大限度地发挥人才的作用。因此，国有企业需要摒弃传统的人事管理观念，对组织人事管理的结构、内容及方法等进行创新，从而有效提升国有企业的人事管理水平。文章通过对目前国有企业内部组织人事管理面临的问题进行深入分析，提出相应的创新意见和建议，帮助企业更好地进行管理和运营，从而最大化地实现人才的合理运用，提升国有企业组织人事管理工作的效率和质量

简介：摘要：根据我国当前国民经济形式来看，国有企业的发展在我国整体经济发展中发挥着难以替代的作用，又加上国有企业自身的发展与其内部的组织人事管理工作不可分割，于是，国有企业组织人事管理工作的进程快慢直接决定着整个国有企业的核心竞争力量的多少。因此，随着新时代的到来，国有企业已经迎来发展和变革的新时期，国有企业内部组织人事管理工作的发展也势必做出一些改变，才能适应新时期。

简介：自1978年在中央承认和广泛推行了安徽等地农民自创的家庭承包制后，中国虽然又一次解放和发展了农村生产力，并以此拉开了波澜壮阔的改革开放大幕，但从此却使八亿多农民成为一盘散沙，使身单力薄的小农户陷入了与大市场的尖锐矛盾之中。

简介：简介：《组织智慧》首次提出了“组织智慧”这一最新管理理念。通过长期研究，该书作者认为世界上优秀的组织，大到国家、民族，小至企业、家族，能够经历时间和竞争洗礼而傲然屹立的，总有一种神秘的因素存在。这种因素被作者称之为“组织智慧”。本书认为，任何组织都和人一样，存在着显著的智慧差异，优秀的组织首要任务是创建自己独特的组织智慧。基于此，本书不仅提出了组织智慧的概念，还详细论证了组织智慧的功能及其如何构建和传承，从而使这个理论有很强的实践性，为寻求企业持久发展真谛的管理者提供了崭新的思维和具体的操作方法。

简介：基于专业、分工与运作统一化的考虑，许多大型、项目型组织纷纷采用矩阵管理，能否完善运作的关键在于互补，以及对本身专业的坚持、对他人的尊重支援。

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简介：你也许会常常听到这样的抱怨：“我们公司的主要问题在于我们的文化。这就是为什么我们缺乏创造力，为什么那些不合适提升的人得到晋升，为什么我们没有很强的领导力的根源之所在。”这些抱怨有些是真实的，而有些则可能产生许多不良后果。组织中的培训和绩效专业人员很理解，组织义化很容易限制许多我们所需要的东西。