简介：摘要中国国有企业是中国社会发展的中流砥柱，它具有主导的作用，它的竞争力关系到我国的经济命脉。本文基于国有企业人才现状，阐明人事培训的必要性，同时重点探讨人事培训的内容、考核方法等具体措施，并就如何提高国有企业人事培训水平提出自己的看法和意见。

简介：摘要：新形势下，我国反腐倡廉工作进入攻坚期，如何进一步加强反腐倡廉力度，推行清正、廉洁的社会风气，成为了国家相关部门研究的重点。国有企业是促进国民经济发展的重要推动力，改革开放之后，国有企业的社会影响力、经济实力得到显著的提升，但是企业风气上存在的问题也逐渐凸显。因此，在新形势下，针对国有企业的要求越来越严苛，必须要将先进思想作为主要动力，创新纪检监察工作，为国有企业的发展指明正确的道路，充分发挥纪检监察的作用，为国有企业的发展提供动力。

简介：摘要：在新时期思想政治工作成为当前国有企业实行现代管理的重要组成部分，并且也成为当前经济建设工作的生命线，为更好地做好国有企业的全部工作树立了有力的保障。通过建立起一把手总负责、党政领导一齐抓的主要思想政治工作，首先需要不断加强开展思想政治工作的责任感，促进单位将思想政治工作放到首位，与此同时，能将思想政治工作延伸到业务生产领域，建立起领导干部进入基层调研的科学体系，这为广大的人民工作队伍的思想情况进行指导，再结合当前员工工作过程中所存在的问题和疑难点对症下药地进行处理，从而起到对群众的情绪进行平复、化解工作矛盾以及起到鼓舞人心的作用，从而保证国有企业员工思想政治工作有成效。

简介：摘要国有企业是我国社会主义市场经济体制中的重要经济体，对国家的发展，对实现中华民族伟大复兴的中国梦起着举足轻重的重要作用。企业档案信息资源的有力开发，为国有企业的发展提供了更加有力的信息支撑，在档案信息传递过程当中，有效的利用档案能够为企业生产经营管理工作提供重要帮助，为企业决策者提供决策依据。基于此，本文主要对国有企业档案优化利用工作进行分析探讨。

简介：摘要随着经济的发展，国有企业的地位越来越重要。国有企业是我国经济的重要组成部分，能够稳定我国民生等发展。现代市场经济的冲击下，对国有企业的发展造成了一定的影响，使国有企业必须做出一定变革才能够适应激烈的竞争市场。其中对企业进行改革，需要有一定优秀的标杆榜样，成为企业其它员工的模范，这时对党员的标杆管理，能够很好的体现模范管理作用。同时使用标杆管理模式，企业能够在竞争中学习同行业优秀企业的管理经验，使国有企业的发展更加完善。

简介：摘要项目党支部如何在新形势下，适应工程项目的管理特点，扎实有效地开展党建工作，使基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用在项目管理全过程中得到充分发挥，使党员的先锋模范作用得到充分体现，是新时期施工企业所面临的重要课题。本文以中铁大桥局福平铁路FPZQ－3项目部二分部为例，针对项目部开展党建工作面临的新情况，结合实际提出对策和方法。

简介：摘要党的十九大以来，中共中央进一步加强了党风廉政和反腐败斗争建设，对国有企业巡察工作提出了新的要求，即以新型创新实践方式，建立上下联动的国有企业监督网络。本文围绕在国有企业如何开展内部巡察工作，从完善工作机制、落实工作责任入手，全面阐述了在国有企业内部开展巡察工作的基本做法，以及开展巡察工作的程序和重点。

简介：摘要国有企业党的建设是我国现阶段比较重要的一个课题。本文笔者根据自己的工作经验，阐述了目前国有企业党建工作存在问题，探讨了加强国有企业党建工作的策略。

简介：摘要习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。本文对加强国有企业党的领导进行了现状分析、找出了存在的问题、提出了建议。

简介：摘要企业政工工作是企业思想政治建设和企业文化建设的主抓手，为企业长期发展夯实精神层面基础。新时期，特别是党的十九大以来，全社会高度重视思想政治建设，掀起学习习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮。国有企业政工工作面临新的工作内容和工作机遇挑战，从事政工的国有企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力，创新政工工作方式或模式，适应新时期和企业发展的需要。文章简要概述政工工作对企业发展的重要，提出国有企业政工工作创新措施，推进企业政工工作与企业整体循序渐进地向前发展。

简介：摘要随着国家对企业党建工作越来越重视，企业党建由于历史等各种原因呈现出与现实需求不一致的矛盾，面临一些丞待解决的难题。本文通过对国有企业党的建设工作方法的探究，试图解开目前的困局，为今后工作科学开展提供一些启示。

简介：摘要党的领导以及党建工作对于国有企业发展而言，不仅能够提高国有企业的竞争力，同时其也是国有企业发展过程中具备的独特政治优势，能够积极的促进我国国有企业的发展，这也同时体现除了我国现代企业中的中国特色。在新时期下国有企业的发展将以党建工作为主要内容进行开展，积极的推动党组织的发展，并将其具备的政治作用充分的发挥出来，以此来实现提升我国国有企业党建科学水平的目的。

简介：摘要国有企业基层党支部建设占据核心位置，对企业基层组织建设具有重要的影响意义。必须要紧跟时代的发展，不断优化，加强基层区域对相关建设工作的开展，为企业自身的发展，提供良好的支持，以此提升企业的综合竞争实力。此次论文主要探讨的是国有企业基层党支部建设工作思考。

简介：摘要激励管理是推动国有企业薪酬管理市场化的主要思路，但是目前在国有企业的薪酬管理中，激励手段的设计依然难以充分调动员工的积极性和主动性。基于此，国有企业的管理者应该从激励管理理念入手，结合当前我国市场经济发展的客观实际，制定切实可行的薪酬激励措施，让员工的个人价值、岗位价值能够在薪酬中得到具体体现，从而为国有企业的发展吸引、储备更多的高素质人才。本文探讨了国有企业薪酬激励与管理策略研究。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的逐步完善和改革的不断深入，国有企业面临着新的挑战、矛盾，在集中精力抓好生产经营的同时，如何强化党建工作，是摆在我们面前的重要课题。本文重点讨论国有企业党建工作背景、存在的问题及建议。

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简介：摘要习近平总书记指出“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。”一方面，怎样选拔好国有企业的干部，特别是党组织的干部关系到党的执政基础的巩固；另一方面，中共十九大提出“坚持和加强党的全面领导”，而全面领导的成效在很大程度上取决于干部的选拔和任用。这就从政治上对干部选拔提出了明确要求。

简介：摘要近年来，随着国有企业的发展以及市场环境的变化，各种信访稳定矛盾和问题不断涌现，信访稳定工作面临着前所未有的挑战。如何做好信访稳定工作，为企业发展创造良好环境，成为新形势下国有企业急需解决的重要任务。

简介：摘要近十年，随着全球新产业、新技术、新应用迅猛发展，产业结构转型升级不断加速，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱组成部分。国有企业拥有丰厚的先天资源和禀赋，他们能不能在建立现代企业制度、市场化经营机制、国有资产管理体制方面确立其优势，能否培养出一批具有辐射力、带动力、国际影响力的优秀国有企业家就需要发展性、创新性的思维来带动国有企业发展。这就要通过制定科学、合理的薪酬体系，来实现不同人才价值体现及人才保留。将国有企业员工团队的主观能动性、创造性及劳动积极性的提高，让企业价值与员工个人价值取向趋向统一，将企业改进成价值驱动型的组织，以加强企业运营能力和抗风险能力实现企业的全面发展。本文就从国有企业的实际情况入手，主要分析了目前在薪酬管理方面存在的问题与不足，并提出了适应于未来发展的改进和措施。