简介：

简介：摘要：由于行业性质特殊性所在，人才流失、人才培养体系不健全、梯队建设不合理等问题一直困扰着众多的建筑施工企业。如何打破人才流失的壁垒，搭建完善的人才梯队是建筑施工企业面临的重大课题。本文通对建筑施工企业在年轻干部培养及人才梯队建设过程中面临的问题进行总结，并对其原因进行分析，进而给出可行性建议，以期解决建筑施工企业年轻干部培养中存在的问题，以供参考。

简介：年轻干部要在新常态下有所作为，就要从增强政治意识、改革意识、法治意识、规矩意识做起，准确把握“四个全面”治国理政战略布局，不断提升自身素质，切实形成成长优势。要增强政治意识。

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简介：十九大报告明确指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”年轻干部有知识有文化，对未来有美好的憧憬，是基层中最具活力和创造力的一个群体。激发基层年轻干部干事创业活力，对振兴乡村有极其重要的意义。

简介：在实践中学习，在学习中锻炼，在锻炼中提高，挂职锻炼是年轻干部成长的有效途径。

简介：年轻干部对做群众工作，往往态度主动、表现踊跃。但实际接触具体工作对象，相当一部分年轻干部还是感觉困难重重。年轻干部要根据实际，扬长避短，从以下方面不断提升做群众工作的能力水平。

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简介：“梅兰竹菊”自古被称之为花中“四君子”,占尽春夏秋冬,梅风骨傲岸,兰幽香空灵,竹厚积直节,菊淡雅清贞,千百年来以其独特的品相,成为一种品性修养的印记象征,值得广大年轻干部学习借鉴。要有春兰之“幽香”,不以无人而不芳。春兰,一般生长在深山野谷,虽花朵娇小、花香淡雅,却能不为世俗不求艳,空谷亦自独飘香。“君当如兰,幽谷长风,宁静致远。”年轻干部应如春兰般清远幽香,淡泊明志,要有它这种“人不知而不愠”的品相,气如兰兮长不改、心若兰兮终不移。时时刻刻保持心平气和的静气,乐观进取的坚韧态度,低调做人、高调做事,把全部心思用在工作上,在实战中锻炼,在细微处积累,在挫折中提气,困而不惧、艰而不退、奋而不止,将虚心自谦内化为党性操守,外化为自觉行动,守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑。

简介：高校机关的改革从一定意义上说是一次革命,牵动面较大,对每个人的利益都有所触动,对每个干部都是一次“考试”。年轻干部要想通过“考试”,我认为应具备以下三种心态。

简介：习近平总书记提出的“三严三实”，是新形势下加强党的作风建设的风向标，是各级领导干部律己修身、干事创业的重要遵循。严以修身，是做到“三严三实”的基础和保障，是实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要方法和途径。各级领导干部特别是广大年轻干部，应当把严以修身作为人生的必修课，贯穿学习成长的全过程。

简介：内容摘要毛主席说“青年，是整个社会力量中最积极最有生气的力量。”年轻干部初入职场，志向远大，胸怀梦想，正处于人生中最重要的阶段，面对当前企业改革发展的新形势新任务新要求，年轻干部适逢其时、大有可为，只有把个人的梦想与企业的梦想紧密相连，勇于担当、敢于负责，以辩证的思维正确认识职业生涯中的困难和挑战，努力做最好的自己，才能舞出精彩认识，成就一番事业。

简介：摘要年轻干部成长为高层领导都做到了高筑墙、广积粮、缓称王，而且处理好了新与老的关系、热处理与冷处理的关系、原则性与灵活性的关系，这才使得他们得到了人民群众、上级和同事的认可，最终成为国家的栋梁之才。

简介：摘要：本文旨在探讨如何加强对年轻干部的教育管理监督，引导他们忠诚老实，坚定理想信念，正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。首先，我们要通过党的创新理论滋养年轻干部的忠诚之心，以党的二十大精神牢铸信仰之基。其次，通过严格的党内政治生活锤炼年轻干部的忠诚之德。最后，通过强化实践锻炼，培养年轻干部的过硬本领，并勤提醒强监督，永存敬畏之心。

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简介：【摘 要】: 发电企业在实现高质量转型发展中, 年轻干部作为生力军，担负着企业未来高质量发展的使命，企业要深刻剖析年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”的成因，透过年轻干部身上的“小问题”看本质，以解决根本问题为抓手，对症下药除病根，针对性开出“特效药”，帮年轻干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁“安全带”，敬畏“黄灯”区，远离“红灯”线，走好“绿灯”道，进一步夯实高质量转型发展基础，实现“二次创业”战略目标。

简介：摘要：《讲堂录》记录了青年毛泽东砥砺心智的心得和学习体会，其中毛泽东对曾经对“先忧后乐”文化代表、古圣先贤范仲淹评价颇高，尤其对青年范仲淹磨砺意志、刻苦己身的行为操守赞赏有加。这对青年毛泽东人生观、世界观都有很大影响。通过学习分享对当下青年干部磨炼意志，提高思想道德修养，具有重要意义和价值。