简介:摘要企业以获取经济利益为主要经营目的,企业员工同样以此为工作目标。社会以及时代的进步使得传统的福利制度开始无法满足员工对于福利的要求,将弹性福利制度应用到企业中,加强对福利制度的改革已经成为了必然,充分保证员工福利满意度能够达到提高其工作积极性的目的,而关注其福利需求,则能够使企业福利更加具有针对性,这对企业的长远发展能够产生极大的推动作用。本文主要研究的是有关员工福利满意度与员工福利需求之间的关系,在介绍了福利满意度以及弹性福利两大概念的同时,从问卷设计的角度入手,总结出了问卷调查所获取的数据,并对数据进行了分析,了解了有关员工福利满意度与员工福利需求两者的基本信息以及结构关系,并以此为基础,对基于员工福利满意度的企业弹性福利体系进行了设计,希望能够为有关人员带来参考价值。
简介:摘要:本文研究的是员工手册的设计和实施,旨在提出如何制定一个有效的员工手册的指南。企业员工手册本身的制定至关重要;制定出合法且有效的规章制度或员工手册对维护企业自身利益、同时保障员工合法权益吸引人才至关重要。文献综述部分分析了现有研究中有关员工手册的相关文献,并总结了这些研究的优点和不足。接着,本文提出了员工手册的设计原则和组成部分,并探讨了员工手册实施的关键步骤。最后,本文总结了研究的主要发现,对员工手册的设计和实施提出了建议,并展望了未来的研究方向。