简介：摘要：现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。

简介：摘 要：本文分析了企业文化在企业管理中的地位及其作用，对企业文化创建的途径进行了分析，并且提出落实企业文化战略定位的有效措施，致力于为企业的管理提供更好的建议，深化企业文化建设，用文化软实力推动公司高质量发展。

简介： 摘要：电力企业的发展关乎到我国经济的发展，如果电力企业在发展的过程之中遇到什么问题，那么我国的经济发展必定会受到一些阻碍，因此要保证国内的电力企业的稳定发展。而电力企业的发展必定离不开企业的文化建设，因为企业文化的建设带给企业的不仅仅是发展，更是企业内员工的团结，但是想要发展成一个具有特色企业文化的电力企业那么就离不开电力企业党建工作的进行，因此在发展的过程之中不仅要发展党建工作，更要将党建工作与企业文化建设进行融合，两者共同的发展，共同推动企业的发展。

简介：摘要：在电力企业中，电力的无形性导致电力作为商品的存在感低，市场竞争优势弱。因而。电力企业开展不同的营销文化和营销活动，赋予电力商品一定的商品文化，是提高电力企业市场份额的重要手段，同时营销文化是推动电力企业发展的关键动力。

简介：摘要：电力企业的文化建设是电力企业实现发展的重要基础，也是党建工作顺利开展的重要保障。电力企业的党建工作应引领并指导企业的文化建设，促进电力企业的发展。电力企业的党建工作与电力企业的文化建设工作具有十分紧密的内在联系。强化电力企业党建与企业文化的融合，对于企业的持续发展具有重要价值。

简介：摘要：在电力企业中，电力的无形性导致电力作为商品的存在感低，市场竞争优势弱。因而。电力企业开展不同的营销文化和营销活动，赋予电力商品一定的商品文化，是提高电力企业市场份额的重要手段，同时营销文化是推动电力企业发展的关键动力。

简介：摘要：随着我国电力事业的飞速发展，逐渐成为我国重要的产业之一，并且有越来越多的电力企业出现在社会市场中，企业之间的竞争也是更加激烈化。这些企业为增强自身综合的实力，纷纷建立了独有的企业文化，以此来面对市场中强有力的竞争对手。然而，我国大部分电力企业对电力营销文化建设意识薄弱，并未真正意识其存在的重要性，这对于电力企业的持续发展是极其不利的影响。

简介：摘要：电力企业的文化建设是电力企业实现发展的重要基础，也是党建工作顺利开展的重要保障。电力企业的党建工作应引领并指导企业的文化建设，促进电力企业的发展。电力企业的党建工作与电力企业的文化建设工作具有十分紧密的内在联系。强化电力企业党建与企业文化的融合，对于企业的持续发展具有重要价值。

简介：摘要：在电力企业中，电力的无形性导致电力作为商品的存在感低，市场竞争优势弱。因而。电力企业开展不同的营销文化和营销活动，赋予电力商品一定的商品文化，是提高电力企业市场份额的重要手段，同时营销文化是推动电力企业发展的关键动力。

简介：摘要：随着我国电力事业的飞速发展，逐渐成为我国重要的产业之一，并且有越来越多的电力企业出现在社会市场中，企业之间的竞争也是更加激烈化。这些企业为增强自身综合的实力，纷纷建立了独有的企业文化，以此来面对市场中强有力的竞争对手。然而，我国大部分电力企业对电力营销文化建设意识薄弱，并未真正意识其存在的重要性，这对于电力企业的持续发展是极其不利的影响。

简介：

简介：

简介：摘要：国有企业是我国政治经济发展的重要载体，对我国经济文化建设有着重要的影响，在当今时代经济高速发展的情况与我国改革开放的时代背景条件下，国有企业进入转型期，开始寻求新的发展模式，在这个过程中，企业制度进一步完善，企业的党建工作与企业文化创新系统的联系也越来越密切。本文主要分析国有企业党建工作与企业文化创新系统同构的意义，研究现阶段国企党建与文化建设存在的问题，分析探讨加强国有企业党建与文化创新系统同构的措施。

简介：摘要：电力资源作为全社会的重要能源，在开发建设阶段对人类社会进步有着重要意义，给我们的生活有着较大改善。在电力营销阶段，良好的市场氛围、有序的营销方式、良好的营销文化建立，对于推动市场进步、为人们提供更好的电力服务有着很大帮助。本文主要分析电力营销文化建设与电力营销发展，希望对有关从业人员带来帮助。

简介： 摘要：伴随着我国电力工业的迅速发展，电力系统逐渐成为国家的一个重要行业，越来越多的电力企业进入社会市场，企业间的竞争日趋激烈。为增强企业的综合实力，树立企业文化特色，更好地应对市场强大的竞争对手。但是，我国电力企业普遍存在着营销文化建设意识淡薄、认识不到位等问题，严重影响了电力企业的可持续发展。

简介：摘要：供电企业安全文化创新与实践是确保供电系统稳定运行和员工安全的重要保障。本文分析了当前供电企业存在的安全文化问题以及这些问题对企业运营和员工安全的影响。提出了加强安全文化建设的基础工作、组织与管理、以及技术支持和应用等方面的具体实践方法。安全文化创新与实践是一个持续不断的过程，需要企业持之以恒地投入精力和资源，与时俱进地探索适合自身发展的安全管理模式和技术手段。

简介：本刊讯9月2日,江苏省经贸委与美国加利福尼亚州公共事业委员会、加州能源委员会在南京举行合作签字仪式.江苏省经贸委顾瑜芳副主任与美国加利福尼亚州公共事业委员会苏珊·肯尼迪委员、加州能源委员会亚瑟·罗森菲尔德委员分别在合作协议书上签字.

简介：摘要近年来，全球化自由贸易和各国工业化的不断发展加剧了能源供需之间的不平衡，使得能源资源问题成了国家之间经济、政治的重要博弈点。我国在推进“一带一路”战略时应抓住机遇，通过加强与大国的沟通合作、优化战略布局和推进“大周边外交”等策略，破解“能资”合作难题，促进“能资”合作的有效开展，为实现民族复兴的中国梦奠定能源资源基础。

简介：自去年以来，临朐公司按照“文化兴企、贴近生活、服务基层”的原则，创新企业文化建设实践方式，不断加大文化场所建设及设施投入，构建了企业文化“四层级”平台管理体系，打造了“十分钟文化活动圈”，极大地丰富了该公司广大干部员工的精神文化生活。

简介：摘要第二课堂活动是校园文化建设的重要组成部分，也是校风、学风建设的主要载体之一。中职院校第二课堂活动的开展对学生的专业技能培养与综合素质提高具有重要影响，因此，如何开展第二课堂活动，在活动开展过程中应遵循哪些基本原则，成为高职院校需要探讨的问题。