简介：

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简介：老年人才开发、利用，需要法律保障。在我国，由于步入老龄社会较晚，老年人才开发、利用还是个新课题，尽管政府重视对老年人权益保护法律制度的建设，为老年人才开发、利用提供了法律依据，但是，相关的法律还不健全，有待逐步完善，包括新的立法。

简介：人才评价标准是人才问题研究的逻辑起点.德才兼备、"四化"、"三个有利于"、注重政绩和社会公认,是邓小平提出的五个人才评价标准,这些标准构成了一个在新的历史时期人才评价的标准体系.这一体系丰富和发展了毛泽东的人才思想,确立了改革开放新时期人才评价的正确标准,提供了建立新的人才评价指标体系的思想基础,是邓小平人才评价标准思想在理论和实践上的价值体现.

简介：<正>近几年来,为适应县域经济发展的客观要求,桃源县人事局不断解放思想,积极大胆探索,在加强人才市场建设,搞活人才流动,促进整体性人才资源开发等方面做了大量工作,也收到了明显的人才效益、经济效益和社会效益,对人才资源的优化配置和县域经济的快速发展,起到了积极的推动作用。

简介：县级人事部门如何适应新的形势，推进人事工作的“两个调整”?近几年来，我们深入学习邓小平理论和江泽民同志一系列指示，在强化服务意识、强化创新意识、强化表率意识上下功夫，有力地促进了自身建设，活跃地开展了人事工作，先后两次被评为安徽省人事系统“先进集体”，去年又荣获全国人事系统先进集体称号。24名机关干部个个争先进、工作创一流，1996年以来有14人分别获得省、地、市奖励和表彰。强化服务意识，人才工作取得新突破人事工作的核心是人才工作，只有把做好人才工作提高到发展先进生产力的高度来统一思想、指导工作，人事工作才能充满生机与活力。近年来，我们始终把做好人才工作摆在全局工作的首要位置，

简介：21世纪的公安事业需要高素质的公安人才，教育创新是培养高素质公安人才的重要前提。本文从操作层面对其人才培养的理念与实践进行系统的理性分析，试图探究高素质公安人才的培养方略。

简介：人才测评：人事对应的一杆秤张晓明每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，但许多人并不知道什么职业适合自己，怎样设计才容易事业有成。前两年＂经商热＂起，一些并无商业才能的人纷纷＂下海＂，然而并不是每个人都适水性而乘风破浪，被迫回头上岸者大有人在，不少人...

简介：在现代企业制度中，所有者与经营管理者（经理人员）的分离是一种必然趋势。企业所有者与经营管理者分离以后，如何调动企业经营管理者的积极性，不仅要有物质奖励和精神奖励，最重要的是要有完善的制度层面上的激励与约束机制。股票期权就是一种良好的约束与激励两相宜的机制。所谓股票期权激励制，其主要内容是公司董事会授予公司经理人员在未来购买一定数量公司股票的选择权，在规定的期限内，以约定价格购买本公司股票（这个过程叫行权）。如果股票市价上升高于期权行权价，经理人员行使期权就会获利；如果股票市价下跌低于行权价，经理人员可以选择不行使期权。公司经理人员在行权前，股票期权持有人没有任何的现金收益，行权后，个人收益为行

简介：<正>在四川省会成都西郊光华村舆典雅逸致的历史文化名园杜甫草堂相邻,座落着一所远近闻名,英才辈出,学术空气浓郁的经济学府——西南财经大学.学校办学历史悠久,1952年和1953年两次全国高校院系调整中,由成华大学(上海光华大学成都分部〕、重庆大学商学院和法学院经济系、中国公学、西南人民革命大学三处等西南地区17所财经院校、综合大学的部份系科合并组成.其中像学校前身之一的上海光华大学创办于1925年,1938年迁举成都办分校;中国公学创办于1905年,孙中山、黄克强、宋教仁、蔡元培等曾任校董;重庆大学商学院创立于1937年,首任院长为著名经济学家马寅初先生.学校初建时原名四川财经学院,是当时全

简介：面向新世纪，徐州市人才资源开发总的指导思想是：以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，以富民强市、建设宽裕型小康社会总揽全局，以经济建设为中心，以人才结构调整为主线，以人才资源开发为根本任务，以引进、培养高层次人才和急需人才为重点，大力实施人才可持续发展战略，逐步建立人才开发的良性机制，创造有利于人才开发和各类人才成长的良好环境，

简介：论邓小平的人才思想赵永焕人才问题，是《邓小平文选》第二、三卷中的一个重要思想。尊重人才，使用人才是邓小平同志向第三代党中央领导集体和全党的一个重要政治嘱托，是关系我国社会主义现代化建设事业发展的一个重大问题，我们应当注意领会和掌握这个极其宝贵的思想。...

简介：随着加入世贸组织时问的临近，我国正面临着前所未有的人才争夺战，在许多领域面临着人才匮乏的现实。因此，制定和实施人才战略，培养造就大批优秀人才，是我们在新一轮国际竞争中赢得主动的关键。

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简介：江泽民主席在最近召开的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上所作的重要讲话，特别是他所提出的五点主张，对于我国人事工作者进一步解放思想、转变观念，继续推进人事工作的“两个调整”，实施好人才战略，将产生积极而深远的推动作用。

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简介：传统观念认为政府机关对人才是最具有吸引力的，但目前市场经济的大环境，加之已经基本完成的住房制度改革和即将实施的医疗制度改革，客观上对政府机关吸引人才造成不利的影响。因此，对目前政府机关的人才吸引力要作客观的审视。

简介：<正>如何建立人才市场,丁巨胜在来稿中提出以下几项对策和构想:(一)落实个人选择职业、单位选择人才的权利、实行双向选择。既要打破人才所有制身份界限和地域界限,放宽专业人员管理人员的辞职政策,又要保障企业、事业单位解聘、辞退人员的权利,疏通人才的道德渠道.同时改革大中专毕业生的计划分配就业制

简介：随着我国社会主义有计划商品经济的发展，人才的流动，人才市场的形成已是必然的了。但是，目前在人才流动的管理中还存在一些问题。要解决这些问题，我认为，必须靠制度的建设。