简介：发展是解决海南所有问题的关键,是第一要务,也是提高党的执政能力的目的和归宿。而要科学、全面、协调发展,实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,很大程度上取决于我们的人才政策能否充分调动社会各阶层、各领域群众,特别是各界"精英"、各类人才的工作的积极性、主动

简介：2003年底，新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观。提出了一系列新观点、新论断和新措施。成为我们做好新世纪、新阶段人才工作的纲领性文献和行动指南。

简介：21世纪时代精神最主要的特征是什么?我想特征有很多，但最主要的特征应当是创新。可以说21世纪是一个创新的世纪。社会生产力和高科技的发展给经济结构、社会结构乃至各个方面带来了一系列根本性的变化。人事人才工作要紧跟时代发展的主旋律，它的不竭的动力是什么?我认为也应当是创新。创新主要表现在两个方面：技术创新和制度创新。制度创新主要是我们政府部门的事情。人事部门作为政府主管人事工作的部门，

简介：“三个代表”重要思想是江泽民同志“七一”讲话的主线。“三个代表”中，讲发展生产力强调的是“先进生产力”，讲发展文化强调的是“先进文化”，讲代表人民利益强调的是根本利益，实质上也主要指体现社会进步，反映人民群众日益增长的物质、文化需求的整体利益。“三个代表”归结到一点，就是永远保持党的先进性。

简介：中国上海人才市场运行顺畅中国上海人才市场自去年１０月２０日开业以来，以其良好的环境、较为齐全的功能和周到的服务，吸引了上海和周边地区的许多单位和个人前来选才、择业，成为区域性人才交流的主要场所。市场运行以来的主要特点是：一、发挥综合功能优势，为人才交...

简介：<正>为尽快培养和造就一批适应市场经济发展需要的、跨世纪的企业管理队伍和科技队伍,省烟草公司制定了《"九五"时期江苏烟草系统人才工程规划》,全力推进人才工程的实施。省烟草公司依据本行业职工队伍文化科技素质偏低的实际清况,果断实施以人才为核心的"科教兴烟"战略,并首先从深化认识入手,统一全体职工的思想。主要是宣传"四性",即一是江苏烟草人才现状对今后发展的制约性;二是市场经济条件下人才竞争、"人才大战"对企业生存发展的至关重要性;三是科教兴烟先抓教育的关键性;四是实施人才工程对培养"四有"职工队伍的战略性。

简介：《中国信息报》2006年6月14日报道，日前，中国科学院党组成员、中国科学技术大学党委书记郭传杰，在中国科学院研究生院主办的“中国科学与人文”论坛上说，我国学术界人才成长的环境宽严失当，该宽的地方不宽，该严的地方不严，到了比较浮躁、比较肤浅、比较浮夸的程度。

简介：当前,领导人才素质研究已经成为我国一个方兴未艾的课题.就现有研究而言,已经形成了多方面、很有意义的成果,但也存在着明显的不足.新世纪,适应社会经济环境变化的需要,我国领导人才素质的变革与发展将是前所未有的.新世纪我国领导人才素质的变革与发展可以概括为五个方面的基本特点:驾驭市场的能力增强,知识化要求越来越高,创新性才能作用凸现,战略性思维至关重要,人格魅力举足轻重.为进一步加强新世纪复杂的时代背景下的我国领导人才素质研究,需要构建一个全面的理论框架来加以指导.这一理论框架从总体上分为两大块:一是新世纪领导人才素质变革与发展研究,二是新世纪领导人才素质测评研究.

简介：从目前人才市场反馈的信息来看，民营企业亟需人才主要集中在十个方面：

简介：西部大开发的关键在于人才，这已经形成了共识。就目前来看，笔者认为有几种片面的人才观制约着西部对人才引进、使用及培养的健康发展，从而制约着西部的开发，急需更新。　　一、“高薪揽才”观，即把用高薪引进和留住人才看作唯一的方法。在西部开发中，许多省(市)都出台了高薪揽才的政策，如引进的博士给10万元等。诚然，高薪对引进和留住人才十分重要，但是，这并不是唯一的方法。实际上，薪水不高，条件有限这个不要紧，也容易被人理解。对于人才来说更为重要的是有一个良好的环境，在这个环境之中自己的才能能得到充分的展示；能得到他人的信任、尊重；没有后顾之忧，有困难也能得到帮助。这个环境也应该是一个开放、平等竞争的人文环境

简介：近年来，湖州市积极创新工作思路和方法，通过探索“创一拓五”工作模式（即“1＋5”模式），充分拓展人才工作示范点的各项功能，使创建工作成为党管人才的有效抓手。不断完善创建机制，高标准动态培育人才工作“示范点”。制定出台《关于深入开展人才工作示范点创建活动的实施意见》，明确了有组织、有规划、有经费、有阵地、有制度、有氛围、有绩效的“七有”创建标准，体现导向性；加强对创建单位的分类指导，既坚持标准，又不拘一格，不求面面俱到，

简介：民盟是以文教界中上层知识分子为主的参政党,十几年前民盟提出的教育目的在于提高全民族素质的建议,为党中央所接受,对我国教育事业的发展起到了很好的推动作用。现在国家不遗余力大力推进素质教育,有成绩但仍不能令人满意。我国同龄人受高等教育比例大概在5%左右,只能属于精英教育,而不是大

简介：一份资料显示，每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，有60～70％的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。

简介：户县人事劳动局十分重视乡土人才开发工作，去年对全县乡土人才进行了摸底调查，并制定《户县农村人才队伍建设促进经济发展的实施意见》，由县政府转发实施。今年人事劳动局实施“831”人才工程，即全县培养800名实用人才骨干，人事劳动局重点联系30名实用人才，年终重点表彰10名有突出贡献的乡土人才。为了搞好这项工作，人劳局最近制定具体措施，要求局机关每人联系两名乡土人才，了解掌握乡土人才有关情况，提出帮助办法，切实为乡土人才办实事。

简介：党政干部队伍和企业经营管理者队伍、科技人才队伍,都是党的宝贵财富,是重要的人才资源。积极开发人才资源是全党的一项战略性任务。本文结合绍兴实际,重点就如何开发企业经营管理者和科技人才资源谈点初浅认识。一、加强人才资源开发的必要性。江泽民同志在十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。把人才资源开发作为一个全局性的、关系到社会主义发展的课题提了出来,这就赋予了组织人事部门跨世纪的历史重任。对此,组织部门必须提高认识。

简介：一代伟人周思来的故乡──淮阴市位于苏北平原的中心地域，江苏南北交通交汇中心，是全国重要的农副产品产加销基地。近年来，经济发展较快，1997年实现国内生产总值120亿元，财政收入15．2亿元，城镇居民人均可支配收入4937元；农民人均收入2633元。淮阴的加快发展是以一定的人才支撑为条件的，它离不开全市人事工作者的辛勤努力。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。目前我市已形成一支拥有一定数量、门类较为齐全的人才队伍，但人才总量不足，结构不合理，层次不高，一线实用型高技能人才和乡土人才短缺等问题仍很突出，这已成为我市完善经济结构调整、加速科技进步、促进农业产业化的重要制约性因素。因此，我们市委

简介：企业竞争，求才若渴。而国有企业人才流失严重，不少专业甚至出现青黄不接的困难局面。是不是企业就没有人才可用了?近两年白沙煤电集团打破旧的思维定势，探索和改革人事制度，取得了较好的成效，企业呈现出管理队伍朝气蓬勃、经济效益不断攀升的良好态势。实践证明，企业人才紧缺本身不是问题，关键问题在于思维模式、用人机制。

简介：

简介：邓小平的人才理论是邓小平理论体系的一个重要组成部分。本文从如何看待台阶、资历、用人短中之长、用人不疑、识显才与识潜才等方面,系统地论述和展示了邓小平人才理论的辩证特色。学习和把握邓小平的人才理论,对于我们在新形势下解放思想,打破常规,大胆地选拔、培养和使用人才,加强人才资源建设,具有重要的现实意义。

简介：江泽民同志在党的十六大报告中，明确提出了要在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标。我市是一个农业大市，农业人口占到全市总人口的80％，有60％的县、65％的人口处在山区。在这样一个农业经济占到相当比重的农业大市全面建设小康社会，工作的重点和决定性因素是农村经济的发展。经济要发展，人才最为关键。这就要求我们人事部门的同志，要认真领会和深入贯彻落实十六大精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，进一步转变思想观念。