简介：通过设定一个虚拟的员工可能针对上级提出预防性建言的背景,考察了此背景下领导-下属交换关系和员工主动性对员工对上级防御沉默的影响。研究结果表明,领导-下属交换关系会显著降低防御沉默;员工主动性对防御沉默的影响不显著;员工主动性会调节领导-下属交换关系和防御沉默之间的关系。此外,当员工主动性较高时,领导-下属交换关系和防御沉默的负向关系更强。研究结论丰富了员工建言和员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施降低员工对上级的防御沉默。

简介：80％的人，一大早勉强起床，为的是内心里一点也不尊敬的人，做极度痛恨的事。只为了一份微薄的薪水，却要日复一日，耗去他们长达四、五十年的青春。

简介：9月1日，“2008中国500强企业发布暨中国大企业高峰会”在宁夏银川召开，中国企业联合会、中国企业家协会联合国家发改委、国资委、商务部、人民银行、证监会等多个机构权威发布了2008中国企业500强排行榜。南航位列2008中国企业500强第78名，同时位居航空运输及相关服务业第一名，中国服务业企业500强第32名，中国企业纳税200佳第77名，中国企业效益200佳第121名。

简介：本研究从资源保存理论视角，把情绪智力作为一种资源，以表层扮演策略和深层扮演策略为中介变量、引入个体外在资源组织支持感为调节变量，深究情绪智力、情绪劳动策略与工作满意度的作用机理。文章对广州和深圳7家酒店的一线员工进行问卷调查，回归分析和路径分析的结果表明，两阶段被调节的中介作用揭示了酒店一线员工情绪智力对工作满意度的作用机制。深层扮演在情绪智力与工作满意度之间有部分中介作用，表层扮演不具有中介作用；组织支持感调节了表层扮演与工作满意度的负向作用、情绪智力与深层扮演和深层扮演与工作满意度的正向作用；进一步分析，组织支持感调节情绪智力经过深层扮演对工作满意度中介效应的后半路径，组织支持感调节情绪智力经过表层扮演对工作满意度中介效应的前半路径。

简介：从中国80后独生子女员工的角度入手，分析了步入职场的80后独生子女与非独生子女的行为态度差异以及他们分别在个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向关系间的调节作用。研究表明，80后独生子女的受教育程度、税前收入较非独生子女更高，但离职倾向也更为明显。80后独生子女强化了个人-工作匹配与员工离职倾向、工作满意度与员工离职倾向间的负向影响。

简介：

简介：根据新时代国企改革进一步加强党的领导作用的总要求,上海市在推进地方国企转型建设中形成了独具特色的党委领导模式,其中又以零售型商业国企最具代表性。这种党委领导模式以扩充党委职权、延伸党群渠道和夯实党办平台等三项举措为基本架构。从上海市P区百众商业发展(集团)有限公司案例来看,这一公司的党委领导模式在具体运作中以党群工作架构为依托,从总体上推进党委领导的体制化建设进程。在此过程中,“下沉”党内制度资源、推进社会机构建设是其必要步骤。

简介：本文对权益结合法在我国企业合并中的应用现状,以TCL集团换股合并TCL通讯的案例为分析对象,从我国现有制度安排的角度进行分析.分析认为,以TCL集团换股合并案为典型代表,在我国目前的情况下,权益结合法有其存在的深层次原因和继续应用的空间.本文分析的实践意义在于:企业合并会计方法的选择依据,除了取决于参与合并的一方是否取得了对它方的控制权之外,还应针对我国的实际情况.

简介：新经济的浪潮席卷世界的每一个角落,Internet和电子商务正在高速发展,中国加入WTO后,财务的国际化问题已是必然选择.中国企业要走出国门,展开国际化竞争更要强调财务的国际化,企业必须应对经济全球化带来的严峻挑战,因此我国企业尤其是集团型企业比以往任何时候都需要对传统、简单的会计核算模式的更新,实现会计核算的网络化.

简介：摘要：在 中国一带一路的政策运行下，中国企业迎来了许多新的发展机遇，伴随着走出去浪潮，越来越多的企业选择进军国际市场，然而中国企业在开拓国际市场中面临许多困难，其中以税务问题最为突出。本文将以华为公司的国际税务筹划为例，对其国际投资以及税务筹划进行分析研究，为我国企业国际业务的税务筹划提供意见。

简介：昆山市自来水集团有限公司党总支在树好党组织堡垒“一面旗”、布好党建工作“一张网”、抓好强本固基“一根绳”、吹好勤政清廉“一股风”、下好党政合作“一盘棋”的“五个一”上下功夫，加强基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设，做到领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、工作机制好、群众反映好，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为昆山供水事业发展提供了强大的组织保证。

简介：企业为了不同的目标建立战略联盟，而有效的联盟控制是实现目标的重要保证。本文从战略联盟的动机出发，提出实现不同联盟目标所应采取的控制方式，并研究了不同的联盟控制方式对联盟绩效的影响。通过企业间联盟的数据对本文相关假说进行了实证检验。

简介：一前言专业化和分工化是产业发展的主要道路之一。其特点是，在汽车、家电、纺织等行业里，单个企业仅靠自己所能做到的事情非常有限。比如，日本丰田公司在制造汽车方面依靠着从小到大近一万家各种各样的专业原材料、零部件厂，如果加上销售和维修服务，则数量接近三万家。可以说，丰田汽车在质量、价格、销售服务方面的竞争优势和其战略的相当大的部分，一是依靠围绕它的大大小小的配套厂的实力，一是依靠组织起来的一个能够让各个配套厂充分发挥实力、获得最高效率的配套体系。现代产业的竞争不只是单个企业的竞争，而是各配套体系间的竞争。一个核心企业如何组织起围绕它的配套体系，是一个相当重要的发展战略问题。本报告通过与日本同行业的典

简介：本刊讯日前，从重庆市企业知识产权试点工作会议上获悉，包括中冶赛迪在内的23家在渝企事业单位通过国家知识产权局审核，被列为第四批全国企事业单位知识产权工作试点单位。会上，有关部门领导向试点单位授予了奖牌。

简介：编者按：秋高气爽，捷报频传。在北京成功举办第29届奥林匹克运动会的喜庆日子里，我国的工程咨询企业也在各自的领域里精耕细作，为国家的繁荣富强默默做着贡献。最近，电力行业的一家大型工程咨询企业一中国电力建设工程咨询公司在发电百万千瓦级工程EPC总承包方面取得了历史性的突破，引起了人们的高度关注。为此，本刊记者采访了中国电力建设工程咨询公司（以下简称CPCEC）总经理、法人代表沈融（以下简称沈总）。