简介：摘要：本文旨在探讨国企共青团工作在青年员工职业规划中的角色与挑战。通过分析国企共青团工作的特点，探讨其对青年员工职业规划的影响，同时剖析在实践中所面临的挑战。研究发现，国企共青团工作在引导青年员工职业规划、提供资源支持等方面发挥着重要作用，但也存在着组织管理、员工需求匹配等方面的挑战。本文从整合共青团工作与员工激励机制、融合企业文化与创新等方面提出建议，以促进国企共青团工作在青年员工职业规划中的更好发挥。

简介：摘要：当今社会，国企员工思想政治教育的重要性日益凸显。在现代化的背景下，党的二十大精神为我们指明了前进的方向。当思想政治教育成为国企发展的助推器时，我们需要以创新和适应为引领，激发员工的爱国情怀和责任意识，建立健全的制度和机制，让思想政治教育融入企业文化的血脉，为国企的可持续发展提供强大动力。

简介：摘要院巴西位列金砖国家，综合实力居拉美地区首位，越来越多的我国企业已经开始关注并涉足巴西这一市场。但巴西国内对劳工管理方面要求较复杂，做好当地化员工管理，将对项目顺利实施影响深远。本文从推进劳务当地化管理的角度，对其重要意义和必要性进行简要介绍，并对当地化员工管理工作开展过程中需要特别注意的几方面问题进行说明。

简介：摘要：战略性人力资源管理要求国企在人力资源管理工作当中，必须将人力资源管理提升到企业战略高度，站在企业战略的角度审视国企核心员工管理问题，有效的解决国企核心员工流失风险。本文根据现有研究资料，结合自身在国企人力资源管理中的一些经验，针对战略性人力资源管理下的国企核心员工流失风险管理进行了分析，在研究当中先分析了国企核心员工流失现状及其原因，国企核心员工流失风险管理中的问题，认为主要集中在没有建立完善的战略人力资源管理制度等方面上。在此基础上针对国企核心人力资源管理提出了完善战略性人力资源管理制度等建议。通过研究，希望能够对国企人力资源管理工作提供一些帮助和启示。

简介：摘要

简介：摘要：本文旨在探讨共青团组织在国企中推动青年员工创新创业的作用与实践。通过分析共青团组织在组织管理、需求匹配、资源支持等方面的作用，揭示其在促进青年员工创新创业中的重要性。

简介：摘要：本研究探讨了在互联网时代背景下，国有企业如何创新员工的政治思想工作。随着信息技术的迅速发展和互联网的普及，员工接触信息的渠道日益多样化，这对国企的政治思想工作提出了新的挑战。研究分析了当前环境下国企员工政治思想的特点，并探索了适应数字化、网络化趋势的创新策略。这些策略包括利用网络平台进行政治教育、加强网络舆情监控与引导，以及通过大数据分析深入理解员工需求和观点。本研究旨在为国有企业提供在新时代背景下有效进行政治思想工作的理论与实践指导。

简介：一、企业员工持股的概念和国内外的实践（一）企业员工持股的概念、特征员工持股计划（EmployeeStockOwner—shipPlans，简称ESOP）是企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。员工持股具有所有者让利的性质．它的资金来源可以是员工未来的工资支付、储蓄或贷款，也可以是企业赠予．也有些企业直接向员工赠予股票。

简介：江雄（匿名）在向公司提出离职后，甚至连人力资源部经理要求的离职面谈都不愿参与，收拾完自己的行头，头也不回地离开了自己担任产品部副经理长达3年之久的公司，没有和同事告别，更没有和自己的直接上司说一句话。尽管人力资源部提醒他不要到同类公司内任职，江雄却选择了与原公司有明显竞争性质的新东家担任产品经理，好象是和老东家故意抠气。

简介：摘要随着我国企业思想政治工作的发展，对企业有着重要的作用，在新形势下我们应把员工的思想政治工作做好，企业就会走向持续发展的方向，员工思想政治工作的加强和企业员工的素质成正比。在一定的社会影响下国家企业员工对企业缺少信任感，所以必须对国家企业员工进行一定思想工作的改进，来保证国家企业正常顺利运转下去。

简介：5月7日，朗博·全华仁特邀请来自美国、台湾及中国本土的专家、企业家在郫县召开了“中国企业管理竞争力”论坛。论坛现场，美籍企业家GregRhodes、台籍专家訾德义博士以及著名的经济学家朱敏教授分别从美国、台湾及大陆本土三个视角挖掘了企业管理竞争力的根本，同时两位优秀的本土企业家结合企业实践．畅谈管理心得。专家、企业家的精彩演讲形成智慧共振，为到场的企业家及学员们全面提升管理能力提供了了宝贵的智力支持。

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简介：摘 要：党群关系作为国有企业党建工作的重要内容，对国有企业深化改革发展过程中具有极其重要的意义，本文以山东滨州烟草有限公司卷烟物流配送中心为例，通过探索建立“1+3N”党群共建模式，有效解决当前企业在队伍建设过程中遇到的困难和问题，并分析造成队伍发展瓶颈的原因，提出了相应的解决对策，做出了积极有益的改革性探索。

简介：摘要：国企精神文明建设工作对于提升员工凝聚力和竞争力具有重要意义。通过加强企业文化建设、提高员工的思想道德素质和职业道德水平，可以增强员工的归属感和荣誉感，提升团队协作能力和创新能力，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

简介：摘要：国企将员工绩效考核作为评价员工工作水平并对员工进行奖惩的手段，合理的绩效考核机制是人力资源管理成效的重要衡量标准。本文以国企员工绩效考核为主要研究对象，揭示了员工绩效考核在人力资源管理工作中的积极作用，分析了国企员工绩效考核存在的问题，并探究了针对性解决对策，希望能够对相关工作提供一定帮助。

简介：

简介：法国北部边陲有一片茫茫的原始森林,一条铁路从它边上穿过,每天早晚两列对开里昂的货车准时经过这里。离森林不远的地方有个小站,由一个叫查理的老人看管,查理没家没室,一个人孤零零的在这儿,一干就是40年。正是严冬,接连几场大雪,红砖

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是国家经济社会发展的“顶梁柱”“压舱石”。近年来越来越多的年轻员工加入到国企行列。而作为国有企业的新生力量，青年员工的成长成才和思想态度直接影响着国有企业的发展，所以要想推动国有企业的可持续发展，一定要做好青年员工的思想工作，在帮助其成长成才的同时推动企业的发展。对于此，本文的主要研究目的是通过分析国企青年员工开展思想工作的必要性，挖掘出国企青年员工开展思想工作所存在的问题，并寻找相应的解决措施。研究所采用的方法为文献查找法，通过查找相应的文献为文章提供理论依据，以供相关专业人士参考。

简介：摘要：本文旨在探讨国企共青团工作中青年员工思想政治教育的有效途径。通过分析现实问题，提出创新思路和具体措施，以促进青年员工思想政治素质的提升，推动共青团工作的现代化发展。

简介：把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析，这句话包含两个方面的内容，一是“因岗选人”，二是“量才用人”。“因岗选人”是指企业在进行人员招聘和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择，也就是说我们需要什么样的人才就选择什么样的人才。“量才用人”是指企业要根据人才的实际情况、特点及能力水平，将其放在合适的岗位上。