简介：目前，我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算，从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产，其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此，我们要加强人力资源管理，发展人力资源会计，就必须研究人力资源价值的计量方法，使其具有客观性和可靠性。一、人力资源应视为企业的一项重要资产人力资源是指对人经过一系列的培养教育，凝聚了一定量的社会必要劳动时间而形成的一种资源，包括企业家的决策能力、经理人员的经营管理能力、技术人员的科技开发能力和工人（农民）的劳动技能等。我国《企业会计准则》认为，资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源。人力资源

简介：一、高校国有资源利用、监督存在的问题高校国有资源包含一切能带来经济价值、提高高等院校综合价值的、有形的、无形的各种因素和条件,具体来说分为两类,一类是具有物质形态的资产;另一类是不具有物质形态的资源,包括学校品牌资源、声誉、综合实力、人力资源、科研能力、科研成果转化力、创新能力、信息资源、文化资源以及经过系统培训的学生形成的新的人才资源等。高校国有资源管理应当体现从持续发展角度对国有资源与学校发展之间关系的协调，但目前现状并未完全体现这一原则，存在诸多问题。

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简介：世界高新技术革命和进步的浪潮．已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说．谁拥有人才，谁就能在竞争中占据优势。适应知识经济形势的发展．因此．建立与现代人力资源管理相适应的人力资源会计模式迫在眉睫。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科．是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法．是会计学科发展的一个全新领域。本文仅就企业人力资源会计目前难以实施的原因及对策谈几点粗浅看法。

简介：人力资源会计产生于20世纪60年代，社会经济的不断发展和市场竞争的加剧使得人力资源在企业生产经营管理中发挥着越来越重要的作用，有关人力资源状况的信息成为了企业管理者经营决策和企业利益相关者资源配置决策的重要依据。人力资源及人力资源信息重要性的提升是人力资源会计产生的最根本原因，

简介：当前，转变经济发展方式、调整优化经济结构对企业发展提出了新要求：将结构调整作为加快转变经济发展方式的关键环节，全力打好结构调整优化升级攻坚战。这就促使企业调整内部结构，整合自身资源，优化资源配置，发挥资源优势，推动企业发展再上新水平。企业资源的核心就是财务资源。要挖掘财务资源的潜能，集约利用，完善适应企业发展的财务资源配置机制和方式，助推企业升级。

简介：李金华审计长指出：“只有把人力资源整合好，把人这个最活跃的因素调动好，我们的审计事业才能充满生机和活力”。但是，人的技能的取得并不是无代价的。人所获得的后天能力是投资的结果。只有通过一定方式对人力资源的开发，才能得到掌握一定知识和技能的人力资源。从审计工作来看，人力资源状况也是影响审计工作发展的核心因素。实行科学的审计管理，必须合理整合审计资源，首要的是培育和开发好审计人力资源。

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简介：审计资源配置应包括两个层次，一种是审计资源的宏观配置，一种是审计资源的微观配置。审计资源的宏观配置是从审计资源要素社会性的角度出发，在我国市场经济体制环境下和社会资源总量相对固定的情况下，将审计作为国民经济大系统的一个子系统讨论它与其他子系统之间的资源配置问题。它还应包括在正确处理计划与市场前提下和审计资源相对固定的情况下，如何把握国家审计、社会审计、内部审计之间资源协调问题。审计资源的微观配置则是撇开审计资源的社会性，单纯从技术方面进行资源要素配置，它既不关心生产要素之间质的关系，也不关心每一个资源要素所包含的社会关系内核。在各种审计资源的技术性要素中，每一种审计资源之间一律平等，并无歧视之意，例如，人力资源作为一种审计资源，和其他审计资源一样，并无其他特殊的意义。但是，作为纯技术性的制度安排，它所关心的是审计资源如何在审计主体范围内分配，这种技术性的资源配置可能存在于截然相反的生产方式中，支持每个审计主体的审计目标，以求得资源配置的最优化。那么，如何实现具体审计资源配置优化呢？笔者认为，应从以下方面作出努力。

简介：会计界从20世纪60年代就开始对人力资源会计进行探讨，至今已近40年，但仍未在知识密集型的企业中广泛运用。究其原因，是人力资源会计所存在的两个难点阻碍了它的发展。

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简介：基于两部门模型,分析工业化不同阶段生产性服务业与制造业发展关系的演变,并对影响我国生产性服务业与制造业发展的因素进行分区域分析,结果表明：我国生产性服务业和制造业的发展关系在不同区域存在显著差异,东部地区的制造业与生产性服务业呈现互动发展关系;中部地区的制造业与生产性服务业的产业关联性较弱,尚未形成互动发展的格局;西部地区的制造业不发达,生产性服务业发展缓慢,两者之间的产业关联效应最低。因此,各区域应根据所处的发展阶段和实际情况采取不同的发展策略：东部地区应充分发挥市场作用,明确政府职能,促进制造业和生产性服务业的融合发展;中部地区应加快制造业的转型升级,优化服务业结构,推进制造业与生产性服务业的互动发展;西部地区应跨越重工业化阶段,着力发展轻工业、生态农业和服务业,建设具有西部特色的以中小城市为主、大城市为辅的城市体系。

简介：<正>实行分税制财政体制后,石门县乡镇财政部门为适应新形势,及时调整工作目标,概括地说,就是要坚持抓住两个重点、做好八项工作。两个重点是:(1)搞好财源建设,强化税收征管,抓住增加财政收入这个重点。(2)紧缩开支,提高资金使用效益,抓住节减财政支

简介：按照法规公正处理审计中发现的问题是审计的基本要义，但是有实验研究发现，审计人员在处理过程中，存在着审计随意性现象。分析审计部门1984年至2006年审计处理数据后发现，在审计处理中存在着根据上期违纪金额确定本期违纪金额大小的现象；审计机关级别不同，审计处理方式不同；对不同审计对象，处罚力度也存在差异。为此，审计机关应当尽可能使审计执法的标准客观化，以减少人为因素对审计处理的影响。

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简介：市、区人大代表评议认为塘沽区审计局部门执法责任制工作效果显著塘沽区审计局近期，天津市及塘沽区人大代表对塘沽区审计局部门执法责任制评议总结会在塘沽区审计局召开。至此，历时一个月的评议工作圆满结束。此次评议的主要内容有三项：一是审计局实行部门执法责任制组...

简介：本文主要分析了盘锦湿地资源旅游品牌现状以及实施品牌建设的重要意义,进而提出盘锦湿地资源旅游品牌建设需要采取加强品牌营销、打造维护生态环境的绿色文艺品牌、明确旅游服务的特色定位等主要措施。

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简介：随着知识经济的发展，人力资源已经成为企业特别是技术服务型行业企业发展与创新的动力。为保证会计信息的正确性、完整性，应提倡企业进行人力资源会计核算。本文拟对人力资源的价值构成、会计核算等方面提出新的思路。