简介：发掘山区资源优势搞好农税促产增收王继烈，陈福强，池江文通江县地处川北山区，盛产银耳、木耳、茶叶、油桐、五倍子、生漆、白蜡等山区特产，尤以“通江银耳”享誉海内外。近两年我县农税促产增收活动．从本地实际出发，紧紧抓住发掘山区资源优势这一中心环节，兼顾其他...

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简介：人力资源、人力资产、人力资本是人力资源会计中最重要的三个概念,虽然这三个概念仅仅一字之差,但它们有着显著的区别,实际中,不能将其混淆。人力资源是指存在于人体内可以创造价值的组织资源,主要指人们的劳动能力,即劳动力。从人力资源的自然属性来看:(1)人力资源具有再生性。经过休息、补充营养后,人力可以得到恢复;通过人口的再生产,可以实现人力资源的更新换代。(2)人力资源具有智力性。通过劳动能力为社会创造出巨大的物质财富和精神财富,从而提高企业的价值;人力资源的智力具有继承性,这使得人力资源所具有的劳动能力随知识的不断更新而不断扩展。(3)人力资源具有能动性。这种能动性表现为人力资源的自我调控功能。在

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简介：借鉴国际经验,构建我国一般反避税法规的路径是成文法和判例法的发展相结合,建立框架性（或原则性）法规和实施细则（或解释性备忘录）相结合的法律体系。《特别纳税调整》中一般反避税管理的内容是实施一般反避税管理的关键所在。可归纳的程序主线或步骤为：调查分析—筛选案源—确定对象—启动调查—深入审核—重新定性—实施调整。

简介：居民企业境外所得是国际税收的重要组成部分,但由于税源隐蔽,信息不对称等原因,征管难度很大。文章通过对发达国家及新兴市场国家居民企业境外所得税收制度的考察,从不同类型收入的税务处理、免除双重征税等角度加以比较、分析,提出对居民企业境外积极所得免税、增加外国税收扣除制度等完善我国居民企业境外所得税收制度的建议。

简介：本文从潍坊市外商投资企业近6年来生产经营情况的调查入手，从多方面、多角度对“三资”企业避税及反避税进行分析，旨在引起有关企业和部门的关注．共同防范和打击避税行为，维护我国税收权益。

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简介：修订后的新准则中最大一个变动即用暂时性差异取代时间性差异。暂时性差异与时间性差异虽然都是指差异的时间性，但两者内涵不同。资产负债表债务法侧重暂时性差异，损益表债务法侧重时间性差异。在确定和计量递延所得税时，新准则倾向于全面分摊法，原准则倾向于部分分摊法

简介：<正>《国际金融组织和外国政府贷款赠款管理办法》已经部务会议审议通过,现予公布,自2006年9月1日起施行。

简介：我国现行增值税制规定，将增值税纳税人划分为一般纳税人和小规模纳税人，对一般纳税人按规范化的增值税抵扣机制计税，对小规模纳税人按简易办法(直接用销售额乘以征收率)计税。虽然小规模纳税人在增值税纳税人数量中占据了绝对优势，但由于其纳税额少，帐务不健全等原因，被排除在增值税运行规则之外。笔者认为，虽然小规模纳税人创造的国民收入绝对额不多，但是为数众多的小规模纳税人的生产经营活动却牵涉到经济领域的方方面面，其经济效益的好坏直接影响整个国民经济运行的质量，因此他们的权益应当得到保护。我国应借鉴国际经验，对小规模纳税人的增值税政策作相应的调整。

简介：我国国际商事仲裁在“一带一路”框架下将迎来众多机遇，如仲裁管辖的扩张、产业化和专业化的发展前景、规则的协调与多元化发展、国际商事仲裁格局的改变等。同时也面临着立法缺陷、地缘政治不稳定、竞争与淘汰的国际环境、ODR发展不足等因素的困扰。因此，需要我国针对客观现实，通过各种举措重新构建我国国际商事仲裁新机制。

简介：一、正确认识当前与国际金融组织合作工作面临的新形势我国与国际金融组织的合作伴随着改革开放的全过程，并且根据国际国内形势的发展而不断调整。上世纪80年代的合作以引进资金为主，到90年代后期逐渐转变为资金合作与知识合作并重。当前，随着国家经济社会发展迈上新的历史起点，我们与国际金融组织的合作也进入到了一个新的阶段。党的十七大对我们今后一个时期国家经济、社会发展所做出的一系列战略部署，对我们与国际金融组织开展合作提出了新的要求。

简介：涉外税收和国际税收是税收领域的两个基础学科，笔者在总结既有研究成果的基础上对这两个税收基础学科概念的内涵和外延进行了再界定，并进而阐述了两者之间的关系和各自的研究体系范围

简介：在网络环境下,高校图书文献的共享具有更加广阔的前景,本文论述了高校图书文献在网络环境下进行信息共享的优势、意义和实现共享应该做好的基础性工作

简介：资源税是我国当前税制改革的重要内容。基于资源税的多重属性和功能定位。资源税改革应厘清其与环境税的关系。资源税费制度结构性调整与资源产品价格形成机制之间的关系。以及矿产资源收益分配与资源税收入在中央与地方之间分配的关系。为此，资源税改革需要从更宽的视角，把环境税制纳入框架中协调推进。通盘有序实施增税减费的配套改革。建立规范的资源税费收益分享机制。

简介：税收制度影响着会计核算，会计核算制度的规范和设计往往受税法制约，由此导致了已有的税收制度对会计的发展产生影响、甚至是一定的制约作用，因此会计前沿学科的发展在一定程度上依赖于相应的税收制度的协调改革。人力资源会计的实施在现行税法制度下就存在着核算方面的成本和税负，这也是阻碍人力资源会计实务开展的税收制度因素。