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简介：1．问：哪些企业可以实施经济性裁减人员?

简介：一、2012年企业工资指导线根据全国2012年国民经济和社会发展计划的总体安排及企业工资分配宏观调控的要求,结合2012年宏观经济形势和我省经济社会发展的实际情况,按照原劳动保障部规定办法对工资增长水平进行预测,并综合考虑影响工资水平增长的有关因素，我省2012年度企业工资指导线确定为：

简介：“小企业解决大就业”是浙江就业的一大特色。浙江省中小企业数量庞大，劳动密集程度高，创造就业岗位众多，提供90％以上的就业岗位，是解决社会就业问题的主渠道。2008年末全省中小企业89．33万户，其从业人数1846．41万人，分别占全省企业总量和从业人数的99．98％、96．11％。而2004年底，浙江中小型企业数量30．41万家，从业人员1130．71万人，五年期间，

简介：企业补充养老保险计划采取完全积累的全基金制，企业和职工个人缴纳的资金计入个人帐户，职工退休后领取的补充养老金完全取决于个人帐户积累基金规模和投资收益。因此，基金管理和投资运营在兼顾安全性的原则下，更为强调基金运营的收益性。相应地，在补充养老保险是社会保险还是商业保险，它应该由社会保险机构经办还是由商业保险公司经办，是强制符合条件的企业必须举办还是完全由企业自愿举办等问题的选择与探讨中，笔者更倾向于选择后者，即选择多元竞争性民营化养老保险基金管理模式。

简介：农业部在去年的《关于我国乡镇企业情况和今后改革与发展意见的报告》中指出:“一些企业污染环境、浪费资源、滥占耕地现象严重”,是影响乡镇企业持续健康发展的问题之一,并针对这一问题在“今后十五年乡镇企业发展的目标任务和主要措施”中提出了“重视资源和环境保护”的对策。乡镇企业应该认清形势,坚决实施可持续发展战略,重视依法保护资源和环境。现在乡镇企业已经成为我国农村经济的主体力量和国民经济的主要支柱,成为建设有中国特色社会主义的重要组成部分。但是也有大量事实表明:一些地方的有关领导和从业人员经济法制观念淡薄,发展乡镇企业不注意依法保护资源和环境:没有统一规划,缺乏合理布局,产业和产品选择不当,施行掠夺式生产,技术设备

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简介：由中国长江三峡集团和中国水利水电建设集团组成的联合体成功入围大因加水电项目的招标名单。除中国企业外，入倒的还有由浦项制铁（韩国）、大宇集团（韩国）与SNC-兰万灵集团（加拿大）组成的团队和ACS建筑集团（两班牙）与欧洲金融集团（两班牙）组成的联合体。中标方将获得因加三期水电项目的特许经营权。

简介：上月前半个月，本市招聘量有明显的下降趋势，主要是由于临近岁末，不少企业需要对一年来的经营活动进行总结，并开始考虑制定明年的发展战略，在此期间不会花大力气进行招聘。从招聘工种排行榜看，公关文秘工种本期处于第七的位置，排名上升了3位，而且招聘量不降反升，颇引人关注。公关文秘人员对企业的重要性不言而喻。

简介：咨询台：我是企业从事人力资源管理的人员．由于所在企业属劳动密集型加工企业。年轻员工较多。流动性大，经常出现刚招进来的员工试用期未满就自动离职的状况．往往造成增员手续刚办完几天，就得再去为离职人员办减员手续。所以。企业领导与我们商定以后待员工转正后。再为其办理或补缴社保费用。请问，

简介：当前,各级党委政府高度重视人才工作,积极推进人才战略,各类人才队伍不断壮大,为经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。为进一步了解县域企业人才状况,笔者分别对潍坊规模以上企业、中小企业、高新企业人才状况进行了调研。总体状况职称层面。潍坊市县域企业副高级职称以上专业技术人员1.4万名,在规模以上企业、中小企业和高新企业所占比例分别为70%、19.2%、10.8%;中级以下职称专业技术人员21.8万名,所占比例分别为48.8%、41.3%、9.9%。

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简介：个体素质是指人在工作、生活及一切社会活动中所应具备的基本条件，是由人的身体、心理、品质、知识、能力等因素相互作用形成的人格特征。在不同的学科领域，对素质的构成有不同的划分。从人事管理和人才资源开发与管理的角度，可把个体素质划分为身体素质和心理素质两大...

简介：6月14日，永宁县劳动就业服务局组织职工在利民广场设立招聘咨询点，为三弦（宁夏）世界穆期林城运动管理有限公司开展人员招聘和宣传工作。三弦（宁夏）世界穆期林城运动管理有限公司将于近期投入运营，需求保安、保洁、餐饮服务等工作人员315人。为帮助企业及时招聘到所需的工作人员，就业局组织人员做了大量的宣传工作，并专门设立招聘会，进行现场宣传咨询、招聘。通过一上午的宣传招聘，共达成就业意向115人，发放宣传资料和职业快讯256份，有效的促进了企业用工和城乡劳动力就业。

简介：分析新情况、解决新问题、探索新方法,是党建思想政治工作永恒的课题。在企业进入规范化、制度化、标准化管理的形势下,企业党的各级组织对如何加强基层党建和思想政治工作也已进入了规范化、制度化、标准化管理的重要时期,江西铜业公司率先取得全国党建质量管理体系认证。各级党的组织就如何深化党的思想政治工作,根据不同特点提出了不同的要求。作为企业党组织,要完成上级党组织党建思想政治工作目标,并认真履行好职责,充分发挥党组织的政治核心作用和保证监督作用,创造性地开展好各项活动,向企业党委交出一份满意答卷,

简介：在社会保险制度转型和实行部分积累制模式下，有必要规定社会保险各项费用总和的上限——统称警戒线，以及部分积累模式中需要的基金积累率——每年多提取的积累金额和占当年职工工资总额的比例，以规范社会保险基金的筹措和管理。当基金提取比例不断升高，达到规定警戒线时，提取比例应保持在警戒线上，基金给付不足部分使用逐年积累的积

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简介：当前,企业内起关键作用的高级主管尤其是大型企业的经营管理人才,通过市场手段选聘的很少。据有关部门不完全统计,在去年全国企业领导人员中,由上级政府或主管部门直接任命的达75％以上,而直接由董事会选举和聘任的只有7.2％。在对日照市部分较大型企业进行调查时发现,通过市场手段选聘的经营管理人才不足十分之一,部分股份制改造企业表面上建立了法人治理结构,实际上只是将原行政管理的关系改换了名称,并没有遵循股份制公司法人治理结构的原则实行现代企业管理制度,而是变成了人们常说的"翻牌公司",在一定程度上影响了企业的快速健康发展。

简介：为进一步贯彻中央“走出去”战略，适应国际工程承包多元化发展趋势，更好地为总承包方和分包方提供双向了解的机会，同时也为了解企业开展国际工程承包业务的需求和困难，实地考察地方企业对外承包工程的实力，9月5～7日，由承包商会刁春和副会长带队，中国建筑工程总公司、中国交通建设集团公司、中国机械工业集团公司、中信国际合作公司、中国海外工程总公司和中国水利电力对外公司有关负责人组成的承包商会与企业联合调研工作组赴江苏省南京、泰州两地进行调研。