简介:摘要我国医院的人力资源激励机制情势有些许僵化,资源利用率不高,缺乏整体性目标,最重要的还是缺乏有效的激励机制,近年来尽管我国的一些医院,依据PDCA管理循环系统探索着适应我国医院发展的绩效管理办法,但是,这仍然不够。人力资源一直被认为是最最重要的战略资源库,如何激发起每一位医务人员的工作积极性和主动性,如何提高每一位医务人员的执行力,如何促进每一位医务人员的工作热情,一个完善科学并且行之有效的激励机制亟待建立。笔者结合自身的新公共管理理论知识,在KPI理论的基础上探讨怎样能够建立起一个良好的激励机制,激励机制作为医院人事制度改革的重要一方面,有助于人力资源发展,有助于整个医院的良好发展,本文意在为我国医院的良好发展做出贡献,供各位学者参考交流。
简介:摘要目的探讨微生态制剂治疗功能性便秘临床效果。方法选取我科2014年2月~2015年12月接收的34例功能性便秘患者,所有患者均给予可福尔治疗。观察治疗前后患者治疗效果、生活质量评分及不良发应发生情况。结果治疗后,前后两次排便间隔时间明显小于治疗前,差异有统计学意义(P<0.05);口服可福尔后总有效率为91.18%,治疗前后比较,差异有统计学意义(P<0.05);治疗前患者生活质量评分为(40.65±4.48)分,治疗后生活质量评分为(55.67±3.20)分,治疗前后对比差异有统计学意义(P<0.05);治疗后,34例患者均未出现明显不良发应。结论可福尔治疗患者功能性便秘效果显著且安全性高,值得推广。
简介:摘要本文通过选取本市三家公共医院作为研究对象,经过统计各医院的卫生人力资源数据,主要包括卫生人员与非卫生人员数量,卫生人员中的学历比例、技术职称比例等数据,对医院的工作效率进行综合评价。调研结果显示(见表1),编号为2的医院卫生人员所占比例最高,比例高达82%;其卫生人员专业素质中大专以上人员所占比例和高级职称比例也最高。根据卫生人力资源与工作效率之间的关系表明(见表2),编号为2的医院工作效率最高。结果表明,只有医院卫生人力资源配置达到以下标准卫生人员所占比例高于80%,其中大专以上学历人员的比例高于40.24%全国平均水平,卫生人才的结构高级中级初级的期望比例在457和348之间,其工作效率将高于不达标的医院。
简介:摘要目的观察微生态制剂防治早期新生儿高胆红素血症的疗效。方法研究对象为2014年6月至2015年6月我院出生的300例新生儿,随机分为实验组及对照组,每组150例,实验组生后24小时给予微生态制剂枯草杆菌二联活菌(妈咪爱)。比较分析实验组及和对照组各时间点胆红素水平,光疗发生率,胎便转黄时间。并同时对比微生态制剂治疗下,高胆红素血症患儿治疗效果。结果实验组生后48小时后胆红素水低于对照组,光疗发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组高胆红素血症患儿胆红素峰值较对照组低,光疗时间,住院时间及住院费用均较对照组低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论微生态制剂对于防治早期新生儿高胆红素血症,安全有效,临床上值得广泛应用。