简介:[摘要]:随着工程建设的高速发展,河沙资源日益枯竭,我国大力发展绿色资源,机制砂发展应用越来越普遍,但是石粉含量的多少是机制砂质量主要问题,对高强混凝土的工作性和强度有很大影响。本文通过机制砂石粉含量对C55高强混凝土的影响,采用不同石粉含量的机制砂试拌混凝土,对拌合物工作性能和力学性能的数据比较,结果表明C55高强混凝土石粉含量在5%~10%时,工作性和抗压强度为最佳,为机制砂配制高强混凝土的生产提供一定的指导。
简介:[摘要]:随着工程建设的高速发展,河沙资源日益枯竭,我国大力发展绿色资源,机制砂发展应用越来越普遍,但是石粉含量的多少是机制砂质量主要问题,对高强混凝土的工作性和强度有很大影响。本文通过机制砂石粉含量对C55高强混凝土的影响,采用不同石粉含量的机制砂试拌混凝土,对拌合物工作性能和力学性能的数据比较,结果表明C55高强混凝土石粉含量在5%~10%时,工作性和抗压强度为最佳,为机制砂配制高强混凝土的生产提供一定的指导。
简介:摘要:随着经济全球化的发展脚步加快,也促进了企业之间的竞争,在企业的战略发展过程中,人力资源管理是其中重要的构成一部分。尤其是在企业的经营活动中,不仅影响着企业运营,也关系着企业的发展和壮大,因此作为人力资源管理部门来说,要认识到人才的重要性,培养各个岗位的专业人才,通过有效的激励机制来增强员工的凝聚力和向心力。本文将分析企业在经营管理中加强激励机制优化的重要性,并阐述在经营管理中影响激励优化的因素,提出企业优化激励机制的措施。